- 觀點4個技巧提升招聘效率403
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2012-08-20 | --
1、提升簡歷篩選的效率和準確度網(wǎng)絡招聘中，海量的簡歷郵件導致簡歷數(shù)量無法控制，質(zhì)量也良莠不齊。各種信息，包括垃圾郵件、病毒郵件等都會在無形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡歷格式不統(tǒng)一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費過多時間；重復的人才信息整理、重復錄入...
- 觀點簡歷制作四大疑問424
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2012-08-20 | --
制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課疑惑一：精美封面，需要嗎?簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應...
- 觀點會被馬上扔掉的6種求職簡歷317
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2012-08-20 | --
1、求職簡歷里有很長的求職信。HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、求職簡歷不完整。工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自...
- 觀點畢業(yè)生選用哪種簡歷類型成功率最高410
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2012-08-20 | --
現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點和區(qū)別...
- 觀點盤點HR挑選簡歷的三大黃金準則451
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2012-08-20 | --
HR在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。1、簡潔不簡單HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越...
- 觀點能讓HR多看兩分鐘的簡歷解析420
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2012-08-20 | --
制作簡歷成為大學生進入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。一些大學生認為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個普...
- 觀點該做的和不該做的339
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2012-08-20 | --
很多人都會覺得一想到要寫自己的簡歷就讓他們覺得不堪重負。你怎么可能在一頁或兩頁紙里描述出你的整個職業(yè)生涯呢？但是，這是對簡歷的一種錯誤的思考。記住一點并且要把它牢記在心里：簡歷是一份推銷文件。它不是你的生活/工作的歷史描述。它并不需要展示出你的失敗和缺陷。它的...
- 觀點簡歷要與不要的法則353
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2012-08-17 | --
沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應該說是許多公司負責招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招...
- 觀點郵件發(fā)送求職簡歷的4大潛規(guī)則430
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2012-08-17 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不...
- 觀點簡歷別犯這四個錯410
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2012-08-17 | --
人事部門經(jīng)理都有一個共識：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當。一封有效的求職信...
當前177頁，共 282 頁，共有2820條。
