- 觀(guān)點(diǎn)讓你的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷更“搶眼”382
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2012-09-04 | --
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的百分之80在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。放大你的“...
- 觀(guān)點(diǎn)HR講述讓人哭笑不得的求職簡(jiǎn)歷427
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2012-09-03 | --
經(jīng)常有人問(wèn)我“如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷”，我的回答是：“你來(lái)篩一次簡(jiǎn)歷，就知道該如何寫(xiě)了。”所謂“篩簡(jiǎn)歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡(jiǎn)歷，并從中篩選出滿(mǎn)意之人的過(guò)程。我不知道有多少人經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程，但我深深相信，每一個(gè)有這種經(jīng)歷的人，都會(huì)立刻明白并且印象深刻...
- 觀(guān)點(diǎn)幾種常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷類(lèi)型373
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2012-09-03 | --
時(shí)間型簡(jiǎn)歷它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。功能型簡(jiǎn)歷它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技...
- 觀(guān)點(diǎn)如何寫(xiě)好第一份簡(jiǎn)歷488
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2012-09-03 | --
簡(jiǎn)歷是一個(gè)人在企業(yè)面前展現(xiàn)的門(mén)臉，簡(jiǎn)歷為求職者的作用就是在企業(yè)面前塑造未見(jiàn)其人，先見(jiàn)其形。應(yīng)屆畢業(yè)生常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門(mén)羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，對(duì)于如何寫(xiě)好第一份簡(jiǎn)歷，難免會(huì)存在一些疑惑。以下根據(jù)hr的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)...
- 觀(guān)點(diǎn)轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗如何讓簡(jiǎn)歷有吸引力402
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2012-09-03 | --
職場(chǎng)中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開(kāi)除”了，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？記者了解到，企業(yè)...
- 觀(guān)點(diǎn)簡(jiǎn)歷常更新 求職機(jī)會(huì)多416
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2012-09-03 | --
現(xiàn)在，已經(jīng)有越來(lái)越多的人開(kāi)始認(rèn)同了網(wǎng)絡(luò)求職，并在各大人才網(wǎng)站注冊(cè)了簡(jiǎn)歷。但是隨即出現(xiàn)了幾個(gè)問(wèn)題，有些求職者的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)太過(guò)簡(jiǎn)單，有些求職者注冊(cè)簡(jiǎn)歷后就不再刷新，還有些求職者的簡(jiǎn)歷只有一種模式，投遞不同崗位。這些問(wèn)題對(duì)于網(wǎng)絡(luò)求職的成功都有很大的影響。簡(jiǎn)歷應(yīng)該即時(shí)反...
- 觀(guān)點(diǎn)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的硬傷447
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2012-09-03 | --
“100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份?！边h(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過(guò)分謙虛、太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所...
- 觀(guān)點(diǎn)“怪味”簡(jiǎn)歷 求職可別“包裝”過(guò)頭396
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2012-09-03 | --
好端端的一份求職簡(jiǎn)歷，封面卻赫然印有“無(wú)形資本”四字；為奪人眼球，已婚偏偏寫(xiě)成“待定”……記者昨日從上海人才服務(wù)中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識(shí)太過(guò)強(qiáng)烈，頻頻制造出“怪味”簡(jiǎn)歷，有關(guān)專(zhuān)家指出，這樣做的效果可能適得其反。“大老遠(yuǎn)趕來(lái)不是為找工作，而是口口聲聲要我...
- 觀(guān)點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷哪些禁忌絕不能犯393
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2012-09-03 | --
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類(lèi)職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡(jiǎn)歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程？求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)又有什么技巧可以為自己增加成功率呢？企業(yè)調(diào)查受訪(fǎng)者之一漢王科...
- 觀(guān)點(diǎn)怎樣讓簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力446
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2012-09-03 | --
如何做出彰顯個(gè)人能力的求職簡(jiǎn)歷呢？我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析：1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門(mén)。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格...
當(dāng)前175頁(yè)，共 282 頁(yè)，共有2820條。
