- 觀點(diǎn)職場(chǎng)穿衣色彩潛規(guī)則304
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2012-02-23 | --
職場(chǎng)穿衣色彩潛規(guī)則任何顏色都有其正面和負(fù)面影響，對(duì)情緒帶來(lái)的調(diào)節(jié)作用是潛移默化式的。在職場(chǎng)，無(wú)論是新鮮人還是老手，都應(yīng)該了解一點(diǎn)穿衣色彩的相關(guān)知識(shí)，以便在對(duì)的場(chǎng)合穿好對(duì)的衣服，并且針對(duì)不同的情況調(diào)整自己的衣著顏色，對(duì)整個(gè)工作環(huán)境來(lái)帶意想不到的微妙調(diào)節(jié)，讓你更如...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘，應(yīng)量力而為321
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2012-02-23 | --
我公司因工作需要，需招平面設(shè)計(jì)師一名，于是便在報(bào)上刊登了招聘廣告。幾天來(lái)，收到不少應(yīng)聘者寄來(lái)的資料，大多數(shù)的學(xué)歷都是與平面設(shè)計(jì)有關(guān)的，于是便根據(jù)資料約見(jiàn)了不少應(yīng)聘者，但都覺(jué)得他們能力一般，沒(méi)有一個(gè)比較滿意的。這時(shí)有一名學(xué)文科出身的應(yīng)聘者親自上來(lái)毛遂自薦，我們覺(jué)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷填寫：規(guī)范中盡顯特色 493
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2012-02-16 | --
[主持人]：網(wǎng)友現(xiàn)在比較關(guān)心的是：他們決定在網(wǎng)上找工作，首先他們需要寫一份簡(jiǎn)歷，這樣才可以找到他們心儀的工作，如何來(lái)寫簡(jiǎn)歷會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)？這里面有沒(méi)有什么技巧或者是兩位專家的經(jīng)驗(yàn)之談？[劉祥謙]：智聯(lián)招聘已經(jīng)為求職者提供這種簡(jiǎn)歷重組，以及以后的簡(jiǎn)歷管理空間，求職...
- 觀點(diǎn)教你怎樣把握面試的最佳時(shí)機(jī)345
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2012-02-15 | --
馬上要接受一連串面試的我，想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個(gè)接受面試，還是該要求最后一個(gè)接受面試，抑或是排在所有面試者中間?是要求在上午接受面試比較好，還是在下午接受面試比較好?是在一周的開頭接受面試比較好，還是在一周結(jié)束的時(shí)候接受面試比較好?有...
- 觀點(diǎn)怎樣讓簡(jiǎn)歷突顯個(gè)人能力332
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2012-02-13 | --
何做出彰顯個(gè)人能力的求職簡(jiǎn)歷呢？我們可以從以下10個(gè)方面來(lái)分析：1、個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。...
- 觀點(diǎn)讓你簡(jiǎn)歷投遞失敗的6因素348
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2012-02-13 | --
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充...
- 觀點(diǎn) HR覺(jué)得沒(méi)價(jià)值的六種簡(jiǎn)歷 340
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2012-02-02 |
招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。比方說(shuō)：1、很長(zhǎng)的求職信。HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看...
- 觀點(diǎn)讓人噴血的簡(jiǎn)歷327
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2011-12-13 | --
尊敬的人事干事：你好！你可能要花時(shí)間看一下我的簡(jiǎn)歷：一、自我評(píng)價(jià)：對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)有深刻的理解，涉及多行業(yè)會(huì)計(jì)理論及實(shí)踐。將會(huì)計(jì)崗位作為企業(yè)利潤(rùn)中心的倡導(dǎo)者。經(jīng)多見(jiàn)廣，膽大心細(xì)，擅交際，長(zhǎng)談吐。出入為名企，往來(lái)無(wú)凡人。有詩(shī)為證：滾滾長(zhǎng)江東逝水，浪花淘盡會(huì)計(jì)，黑會(huì)...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生求職失敗的簡(jiǎn)歷五大死穴 376
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2011-12-08 | --
一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)...
- 觀點(diǎn)如何優(yōu)化簡(jiǎn)歷？310
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2011-12-05 | --
個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的;敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢?應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感”簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給用人單位。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，...
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