- 觀點(diǎn)HR：簡歷空洞無物最反感661
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2011-05-23 | --
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一...
- 觀點(diǎn)一份搶眼簡歷 必備的六個(gè)模塊634
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2011-05-16 | --
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個(gè)模塊。1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：優(yōu)秀簡歷是這樣寫出來的406
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2011-05-10 | --
一.言簡意賅Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。二.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定...
- 觀點(diǎn)HR指導(dǎo)——撰寫簡歷五要點(diǎn)！322
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2011-04-27 | --
通過人才網(wǎng)了解到，發(fā)現(xiàn)求職簡歷對(duì)于求職者獲取初步面試及其重要。因此求職者在求職過程中一定要先準(zhǔn)備好個(gè)人求職簡歷，以便更加快捷的找到合適自己的工作！那么個(gè)人簡歷如何制作呢？以下詳細(xì)為大家介紹制作個(gè)人求職簡歷的技巧，僅供參考。一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)包括您的姓...
- 觀點(diǎn)面試簡歷制作的十大忌諱362
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2011-04-12 | --
1、拷貝別人的簡歷格式2、不寫日期（只列公司，不列日期）；3、只有事實(shí)，沒有表現(xiàn)（Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole）；4、工作經(jīng)歷太亂（換行業(yè)太頻繁）；5、怨恨字眼（Leavereason:sexualha...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)HR解析簡歷關(guān)鍵詞349
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2011-04-11 | --
簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。關(guān)鍵詞：照片點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生...
- 觀點(diǎn)讓你的簡歷更人性化！345
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2011-04-06 | --
現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)與以往有很大區(qū)別,其中變化最大的是如何寫一份有說服力的簡歷。幾年前,你只要在網(wǎng)上隨便搜搜,就能抓到一大把“樣板詞”來打造簡歷。每個(gè)人都用差不多的詞語,大家都覺得“把這些詞填進(jìn)簡歷準(zhǔn)沒錯(cuò)”。事實(shí)上,形勢(shì)已發(fā)生了巨變,如今乏味的陳詞濫調(diào)會(huì)給你貼上“缺...
- 觀點(diǎn)精美簡歷需要show什么？312
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2011-03-25 | --
制作簡歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生求職簡歷的十大傷322
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2011-03-24 | --
很多人在寫簡歷的時(shí)候，往往會(huì)不自覺地走進(jìn)誤區(qū)，如何寫一份好且精要個(gè)人簡歷，以下為大家提供個(gè)人簡歷十大致命傷，希望大家能從中吸取經(jīng)驗(yàn)。1、96%缺乏針對(duì)性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：HR和程序員是如何看待簡歷的387
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2011-03-19 | --
義烏人才網(wǎng)傳授絕招，人事部門是這樣閱讀簡歷的：（+15分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能超過5次以上。（+8分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能3次到5次。（+4分）如果簡歷中說到了和工作職位相符的技能1次到2次。（+4分）CoverLetter（“...
當(dāng)前256頁，共 282 頁，共有2820條。
