- 觀點流利面試英語攻略389
-
2014-09-30 | --
I：Interviewer(面試者)A：Applicant(求職者)教育背景：簡明扼要，實話實說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點準備吧。①I:whatisyourmajor?A:MymajorisBu...
- 觀點怎樣度過性格測試關477
-
2014-09-29 | --
“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因為性格測試過不了關，連面試機會都沒有。我嘗試了不同的回答，但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦?”上面是記者在某高校BBS上見到的回...
- 觀點怎樣投簡歷才能獲得面試機會497
-
2014-09-28 | --
如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來面試機會，是一個值得重視的問題。下面向大家推薦“簡歷七步走”方法。一、確定求職方向這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地...
- 觀點外國特殊的招聘技巧428
-
2014-09-27 | --
美國軍隊先發(fā)制人的招聘策略值得商業(yè)公司學習?；I資者、體育星探和獵頭公司提供了另外三種招聘模式。多數公司是這樣招聘的：當出現空缺之后，部門經理與人力資源部聯系，希望有人能立刻填補空缺。人力資源部的招聘人員致電當地報紙刊登廣告。應聘者的簡歷被詳細審查，召集合格者面...
- 觀點求職者應該如何推銷自己510
-
2014-09-26 | --
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧。一、下定決心，以柔克剛求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕...
- 觀點面試結束說什么話好334
-
2014-09-26 | --
當面試官在規(guī)定時間內完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經濟來源的女人愛上了一個不回家的男人———“初見那時美麗的相約……愿意承...
- 觀點求職時不可以有的心理276
-
2014-09-26 | --
如今，找工作難是困擾很多待業(yè)人員的問題，找不到自己滿意的工作容易使人產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，由于主觀愿望與現實工作之間出現巨大差距等等，導致對前途失去信心。那么，在如今這種就業(yè)難的情境下，要想找到一份好工作要克服哪些心理障礙呢?1、自...
- 觀點網絡求職技巧296
-
2014-09-25 | --
1)求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。2)如果不是用人單位特別要...
- 觀點面試是招聘的重要環(huán)節(jié)582
-
2014-09-24 | --
通常來說，企業(yè)在招聘員工時要經過三個環(huán)節(jié)，首先是簡歷的篩選，然后是面談和筆試部分，最后要通過一定時間段的試用期，之后才能成為企業(yè)的正式員工，其中，面談部分是三個環(huán)節(jié)中最為重要的部分。企業(yè)的HR在招聘過程中都會了解一個潛規(guī)則，那就是大多數人在進行背景描述時都會含...
- 觀點怎樣對付刁鉆同事650
-
2014-09-24 | --
哪個行業(yè)都有難相處的人，如果那個人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。你無法改變對你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。第一招：認出“問題人物”。當一個同事“有毒”時，你要能馬上分辨...
當前135頁，共 415 頁，共有4146條。
