- 觀點“心理面試”受HR青睞 求職者微表情影響被錄用484
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2012-09-25 | --
在學(xué)校里衡量你是不是一個好學(xué)生的重要指標(biāo)是成績好壞，當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生踏上職場，個人素質(zhì)就成了戰(zhàn)斗指數(shù)的重要標(biāo)準(zhǔn)。公司面試就是考驗?zāi)銈€人綜合素質(zhì)的第一步。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙，看誰撿起來誰就搶到了進(jìn)公司的入場券。現(xiàn)在的面試對畢業(yè)生的考量更加全面...
- 觀點一場特殊的“面試”481
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2012-09-25 | --
下午4時22分，龔長虎終于停下手中已經(jīng)有些打顫的筆。他長舒一口氣，試圖站起身來，才發(fā)現(xiàn)腿腳早就麻了?！呀?jīng)在這張畫桌上一動不動地伏案畫了4個多小時，沒吃午飯，甚至連一趟廁所都沒來得及去。“我太開心了——平時都是拿A4紙畫，畫滿整張紙就算，難得有這么大一張畫...
- 觀點拿出真面目去求職369
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2012-09-25 | --
畢業(yè)在即，求職的壓力就像漲潮時的海水，急迫而巨大。想到離開學(xué)校，再也沒地兒去吃這么便宜的飯、住這么廉價的房。我們這些所謂的天之驕子，也不得不降落凡塵。現(xiàn)實地埋頭于海量的招聘信息中，大浪淘沙地尋找適合自己的崗位。接下來滿心希望地投簡歷、等消息，卻有很多人幸運地走...
- 觀點求職面試坐姿禮儀有講究442
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2012-09-25 | --
幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時，會有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導(dǎo)致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場面試的坐姿禮儀;...
- 觀點迷惑面試者的十大問題386
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2012-09-25 | --
即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題。對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，...
- 觀點十個面試中的經(jīng)典問答492
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2012-09-25 | --
在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實實”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，恐怕會直接影響你在面試官心中留下的印象，即使你足夠優(yōu)秀，但在表達(dá)上欠了火候，這顯然非常劃不來。所以...
- 觀點大學(xué)畢業(yè)生如何應(yīng)對“電話面試”429
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2012-09-25 | --
據(jù)了解，很多企業(yè)在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達(dá)能力。對于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳...
- 觀點如何從容應(yīng)對多位面試官392
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2012-09-24 | --
職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會心慌,影響到真實水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官時,該如何應(yīng)對,以發(fā)揮出真實水平？為什么要設(shè)多位面試官？作為求...
- 觀點怎樣以細(xì)節(jié)取勝433
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2012-09-24 | --
第一、面試前一天干什么前一天最好去考試考試地點好好的全方位的考察一下，能住在那里更好，方便熟悉環(huán)境，這樣可以很大程度上減輕第２天的緊張感．昨天偶在面試地點，想明天就要在這里接受審閱了，突然感到很緊張，沒有辦法放松，這時偶接到最鐵死黨的越洋長途，神侃了半個小時，...
- 觀點新人面試 “意外”這樣應(yīng)對446
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2012-09-24 | --
挖空心思設(shè)計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計一些面試“意外”，以此測出應(yīng)聘面試者的真才實學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
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