- 觀點(diǎn)面試有哪些類(lèi)型414
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2012-08-30 | --
如果你被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：一輛卡車(chē)可以裝多少泡泡糖？的時(shí)候，是不是會(huì)認(rèn)為是一個(gè)幼稚的小孩在問(wèn)的問(wèn)題呢？但實(shí)際上問(wèn)小王這個(gè)問(wèn)題的是一個(gè)小王面試時(shí)候的50歲面試官，不可思議吧！沒(méi)有想到吧！他可是一家回全球領(lǐng)軍企業(yè)的高管，而當(dāng)時(shí)的小王就正在面試該企業(yè)的一個(gè)誘人職位。...
- 觀點(diǎn)求職時(shí)千萬(wàn)別亂投簡(jiǎn)歷438
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2012-08-30 | --
與"招人難"形成鮮明對(duì)比的是求職面試者中普遍存在的"找工作難"。又是一年"畢業(yè)季"來(lái)到，多少畢業(yè)生為找工作急得火急火燎、因找不到工作而黯然傷神。首都師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李表示，網(wǎng)絡(luò)招聘方式不太&quo...
- 觀點(diǎn)HR絕不會(huì)提醒24條坑爹面試“潛規(guī)則374
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2012-08-29 | --
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之...
- 觀點(diǎn)面試結(jié)束，應(yīng)聘未完315
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2012-08-28 | --
1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。2．如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問(wèn)他“是否...
- 觀點(diǎn)面試的準(zhǔn)備工作馬虎不得405
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2012-08-28 | --
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上...
- 觀點(diǎn)求職面試怎樣包裝形象442
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2012-08-28 | --
“佛要金裝，人要衣裝”?！睉?yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說(shuō)留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來(lái)，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。以男性為例：1、注意頭發(fā)修整，如果稍嫌過(guò)...
- 觀點(diǎn)HR點(diǎn)評(píng)面試經(jīng)典錯(cuò)誤359
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2012-08-28 | --
要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細(xì)節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上?！八馈币蛞唬翰?..
- 觀點(diǎn)語(yǔ)言習(xí)慣影響面試成敗501
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2012-08-28 | --
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的...
- 觀點(diǎn)談離職 技巧很重要406
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2012-08-28 | --
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等；中層人員的答案常為——合同到期，公司...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)面試突發(fā)“意外”359
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2012-08-28 | --
挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此做出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
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