- 觀點別用應試的方法對付面試358
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2012-08-28 | --
“蛋炒飯怎么做？”“怎么看待山寨版春晚？”“你熟悉中國歷史的哪一個人物？對中國歷史的哪一個人物最有感覺？”“談談對身邊一個同學的印象”……近期，這些出現(xiàn)在2009年高校自主招生面試現(xiàn)場的五花八門的題目，成為人們熱議的教育話題。隨著各高校自主招生考試工作陸續(xù)收尾...
- 觀點面試問題常見錯誤回答315
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2012-08-28 | --
有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？1.你為何想進這家公司？錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。2.你認為...
- 觀點成功求職勿入簡歷誤區(qū)464
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2012-08-28 | --
不管是應屆畢業(yè)生還是海外留學生，走進人才招聘市場，都要首先對自己和市場有個正確的認識。在求職過程中，簡歷無疑是應聘者最重要的工具之一，然而許多企業(yè)負責招聘的人員告訴記者，不少求職者，尤其是大學應屆畢業(yè)生的簡歷都存在一些問題。企業(yè)人力資源主管鄧衛(wèi)科：“所有的應屆...
- 觀點面試自我介紹實用范文289
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2012-08-27 | --
1、自我認識想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點讓招聘官最頭疼的面試319
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2012-08-27 | --
學生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試?！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^程，天津金一國際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑...
- 觀點面試時千萬不要的六個小動作301
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2012-08-27 | --
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動...
- 觀點5招讓面試官對你青睞有加334
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2012-08-27 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補?。鹤尶脊傧矚g你。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公...
- 觀點資深HR 推薦的面試技巧353
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2012-08-27 | --
美國勞工部比來一項大略計算顯現(xiàn)，雇傭一名雇員的均勻本錢是40000美金。另一項調(diào)研標明，雇傭一名雇員的均勻本錢中，隱性本錢占到了總本錢的80%.恐怕這就是許多人不相信高達40000美金的重要因素，由于他們沒有考慮到巨大的隱性本錢的存在。大多數(shù)管理者都供認，職工...
- 觀點職場新人面試第一要素：誠實334
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2012-08-24 | --
職場面試新人要誠實，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前……招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學生表現(xiàn)得什么都懂?，F(xiàn)場不少招聘負責人提醒大學生，面談時要有一說一，用人單位招聘應屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來了。大...
- 觀點新人面試 “意外”這樣應對335
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2012-08-22 | --
挖空心思設計面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會根據(jù)招聘職位的要求，設計一些面試“意外”，以此測出應聘面試者的真才實學與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
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