- 觀點面試文職類職位四大訣竅378
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2012-09-06 | --
許多大公司在招聘文職人員時，往往有很多要求，除了技能方面，還需要很多柔性的要求，而這些柔性要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的，這就需要面試者在面試時要能很好地表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通...
- 觀點最常問面試問題和最佳答案360
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2012-09-06 | --
根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁...
- 觀點看不明白的面試299
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2012-09-06 | --
內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了？”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結(jié)果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了...
- 觀點大學(xué)生求職形象四個誤區(qū)385
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2012-09-06 | --
簡歷精心設(shè)計，服飾刻意打扮，甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”，許多大學(xué)生在求職時十分注重形象設(shè)計。那么，什么樣的“包裝”才合適而有效呢？帶著大學(xué)生共同關(guān)心的問題，上海時光整形醫(yī)院求職形象設(shè)計工作室和上海杉達(dá)學(xué)院日前將模擬應(yīng)聘現(xiàn)場搬到了杉達(dá)學(xué)院內(nèi)。聽了專家對應(yīng)聘學(xué)生的...
- 觀點六步面試助你贏得高級職位334
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2012-09-06 | --
從企業(yè)和職位要求出發(fā)，把握面試的風(fēng)格和類型；以實際管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。人們在為高級經(jīng)理面試提出建議的時候，往往會忽略一個事實：面試的目的是解決招聘方的問題。面試是為了確定你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無法有的放...
- 觀點面試怎樣才能賣個好身價323
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2012-09-06 | --
校園招聘時經(jīng)常有這種現(xiàn)象發(fā)生：許多應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試，當(dāng)被問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措。或是由于道聽途說，盲目抬高身價，給人留下“自視過高”的印象；或是由于自己不諳行情，把價位壓得過低。一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試...
- 觀點招聘中的“以貌取人”和“唯經(jīng)驗論”467
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2012-09-05 | --
有人提出“以貌取人”和“唯經(jīng)驗論”是一種招聘的陷阱，不可否認(rèn)，這兩種招聘中經(jīng)常會出現(xiàn)的現(xiàn)象確實對很多朋友的求職產(chǎn)生了積極或者消極的影響，但是認(rèn)真的想想，似乎問題也不僅僅就那么的簡單。盡管現(xiàn)在對于面試的要求有很多模式化和標(biāo)準(zhǔn)化的方式使得面試盡可能的趨于客觀，但是...
- 觀點面試最嚴(yán)格的25家公司411
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2012-09-05 | --
令人絞盡腦汁的面試問題，可以與GMAT匹敵的限時書面測試，全神貫注的招聘經(jīng)理像機(jī)關(guān)槍一樣，輪番提問。求職者們，你們準(zhǔn)備好面對這一切了嗎？對了，還有趁你不備突然襲擊的怪癖。求職網(wǎng)站Glassdoor.com通過過去十二個月80,000名求職者的面試評級和評論，列...
- 觀點縮短你的求職時間322
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2012-09-04 | --
隨著信息時代的發(fā)展，視頻簡歷的出現(xiàn)已經(jīng)讓招聘市場開始變的冷淡，求職者已經(jīng)不再拘泥于在招聘市場找工作了。很多求職者都是通過互聯(lián)網(wǎng)來找工作的，這種求職方式不僅能節(jié)約時間還能節(jié)約經(jīng)費(fèi)，使求職者不需要奔波于各個招聘市場，因此贏得了廣大求職者的親睞。像智聯(lián)招聘、前程無憂...
- 觀點求職中不能不知的防騙技巧381
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2012-09-04 | --
在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。不法手段主要有幾種方式：1、不法機(jī)構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些...
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