- 觀點(diǎn)面試怎樣交一份滿意的“離職原因”卷502
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2012-09-17 | --
在面試中，對(duì)于工作過(guò)的應(yīng)聘者，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職？”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽...
- 觀點(diǎn)10個(gè)壓力面試題及解答技巧672
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2012-09-17 | --
1、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？回答這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。2、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？...
- 觀點(diǎn)面試前應(yīng)該做好的四件事444
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2012-09-17 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)歷這樣介紹更有效368
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2012-09-17 | --
面試時(shí),介紹職場(chǎng)經(jīng)歷是至關(guān)重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績(jī)大加分,讓面試者快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群,獨(dú)具慧眼相中你。來(lái)讓你的面試更成功吧,悅己女人教你做個(gè)專業(yè)的職場(chǎng)經(jīng)歷介紹,在眾多面試對(duì)手中脫穎而出!我們總能聽(tīng)到或看到鋪天蓋地的“面試中,介紹職場(chǎng)經(jīng)歷對(duì)于職業(yè)生涯...
- 觀點(diǎn)求職要學(xué)會(huì)面試與“倒面試”417
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2012-09-17 | --
要實(shí)事求是，不弄虛作假。簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會(huì)，甚至得到了工作，但是倘若被未來(lái)的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會(huì)影響求職者前途的發(fā)展。求職時(shí)學(xué)會(huì)面試與“倒面...
- 觀點(diǎn)面試“意外”這樣應(yīng)對(duì)359
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2012-09-17 | --
挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個(gè)顯著特點(diǎn)。不少公司為了招聘到合格有用的人才，會(huì)根據(jù)招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測(cè)出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)如何自我推銷379
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2012-09-17 | --
應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)。回答得好，會(huì)給人留下良好的第一印象?；卮疬@類問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：1：開(kāi)門見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不...
- 觀點(diǎn)五大類求職者最易失敗438
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2012-09-17 | --
一、被動(dòng)型的求職者：被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)。二、完善主義型的求職者：完善主義者對(duì)找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會(huì)一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無(wú)休...
- 觀點(diǎn)面試切忌六個(gè)小動(dòng)作382
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2012-09-17 | --
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)...
- 觀點(diǎn)招聘中的文化和價(jià)值觀380
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2012-09-15 | --
任何公司的招聘流程都是不同的，技術(shù)型公司的招聘經(jīng)理不會(huì)要求應(yīng)聘程序員崗位的人試教英文字母表，然而這卻是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)招聘老師時(shí)最常見(jiàn)的做法。很明顯，你需要用不同的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)估人們是否擁有勝任不同職位的能力。但是能力不能說(shuō)明一切。每家公司都需要與其核心價(jià)值觀相契合的員工...
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