- 觀點(diǎn)求職：這樣的招聘考題當(dāng)心 338
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2012-03-09 | --
不宣而考的考題招聘考試有的是事先明確地讓?xiě)?yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測(cè)試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時(shí)，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。...
- 觀點(diǎn)剝開(kāi)面試的畫(huà)皮320
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2012-03-09 | --
前不久，陳果參加了一家保險(xiǎn)協(xié)會(huì)招行政助理的面試。面試時(shí)陳果被問(wèn)了無(wú)數(shù)道職場(chǎng)心理測(cè)試題，例如：在日常工作中，同事與領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，而你覺(jué)得他們兩人都對(duì)，此時(shí)你該如何應(yīng)對(duì)處理？一位的士司機(jī)載著受傷人員闖紅燈，造成了不良后果，你怎么看待這種行為？隨便說(shuō)三個(gè)成語(yǔ)，然后把成語(yǔ)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)各種面試問(wèn)題回答技巧 330
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2012-03-09 | --
在各種面試中，許多面試官會(huì)問(wèn)到以下問(wèn)題：1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？2、最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？3、你個(gè)人的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)分別是什么？你是如何確定這些目標(biāo)的？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？4、你在五年...
- 觀點(diǎn)抽象型公考面試題需要“立意高遠(yuǎn)”296
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2012-03-09 | --
【真題參考】2010年8月6日安徽省公務(wù)員面試真題1、哲學(xué)家說(shuō)：“人比山高，腳比路長(zhǎng)。只要你愿意，每個(gè)人都可以擁有自己的夢(mèng)想。只要你愿意爬山，總能爬上山頂。只要你不停地走路，路總是有盡頭?！闭?wù)勀愕目捶?？【命題背景分析】這是一道“抽象型”的面試題，其實(shí)這幾年來(lái)...
- 觀點(diǎn)面試“麻辣問(wèn)題”巧回答288
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2012-03-09 | --
連續(xù)十多場(chǎng)的供需見(jiàn)面會(huì)過(guò)后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對(duì)此慎之又慎。面試中的常見(jiàn)問(wèn)題固然好回答，可對(duì)于一些“麻辣問(wèn)題”，又如何回答呢？記者為你支上幾招。考驗(yàn)誠(chéng)信的問(wèn)題案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，...
- 觀點(diǎn)怎樣回答面試中的假設(shè)問(wèn)題？275
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2012-03-09 | --
在面試過(guò)程中，專業(yè)的面試官會(huì)更多的關(guān)注您以往做過(guò)的事情和取得的實(shí)際成績(jī)，會(huì)問(wèn)您以往的經(jīng)歷中遇到的類似事情是怎么處理的，而比較少的來(lái)假設(shè)一種情況讓您回答。如果您以往的實(shí)際工作或經(jīng)歷中遇到過(guò)類似的問(wèn)題，您就講述您的經(jīng)歷，展示一個(gè)真實(shí)的自己。如果您沒(méi)有遇到，這只是一...
- 觀點(diǎn)絕對(duì)實(shí)用的八個(gè)“面試題”308
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2012-03-09 | --
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言。”因此，在你應(yīng)答時(shí)，要...
- 觀點(diǎn)外企面試官最愛(ài)提的10個(gè)問(wèn)題358
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2012-03-09 | --
1、請(qǐng)介紹一下你自己這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可...
- 觀點(diǎn)面試如何交出“離職原因”卷313
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2012-03-09 | --
要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為回家建房，公司效...
- 觀點(diǎn)面試遇到智力測(cè)試題如何回答？336
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2012-03-09 | --
（1）排除法把一些無(wú)關(guān)的問(wèn)題先予以排除，可以確定的問(wèn)題先確定，盡可能縮小未知的范圍，以便于問(wèn)題的分析和解決。這種思維方式在我們的工作和生活中都是很有用處的。（2）遞推法由已知條件層層向下分析，要確保每一步都能準(zhǔn)確無(wú)誤?？赡軙?huì)有幾個(gè)分支，應(yīng)本著先易后難的原則，先...
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