- 觀點(diǎn)讓你面試處于有利地位的五件小事294
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2012-03-07 | --
面試者仔細(xì)審查的五件事1、你的技術(shù)和實(shí)際工作能力；2、你的個(gè)性和態(tài)度；3、你的交際能力；4、你的潛力；5、面試者對(duì)你的感覺(jué)。五件讓你處于有利地位的事1、做點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰(shuí)?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何；2、了解這一直為公...
- 觀點(diǎn)面試后如何寫(xiě)感謝信268
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2012-03-07 | --
面試結(jié)束后，大部分求職者覺(jué)得面試結(jié)束了，等著公司的通知就行了。其實(shí)，面試后還有許多工作要做，寫(xiě)面試后的感謝信就是必須要做的工作。面試感謝信是對(duì)面試官的尊重與禮貌，可以加深面試官對(duì)你的良好印象。面試后的感謝信寫(xiě)得好，會(huì)增加你的錄用機(jī)會(huì)，本文就告訴你如何寫(xiě)面試后感...
- 觀點(diǎn)“面試寶典”核心：充分的準(zhǔn)備329
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2012-03-07 | --
同樣是大學(xué)畢業(yè)，同樣是去找工作，同樣是參加面試，為什么有的人如愿以?xún)?？有的人卻名落孫山？這其中有能力和素質(zhì)的原因，也有經(jīng)驗(yàn)和技巧的原因。為了揭開(kāi)這個(gè)謎底，北京大學(xué)一位叫黃曄的女生，利用三個(gè)多月的時(shí)間，給60多家公司投求職簡(jiǎn)歷，參加了70多次筆試和面試。然后根據(jù)...
- 觀點(diǎn)世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)揭秘：面試時(shí)我們是怎么想的362
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2012-03-07 | --
機(jī)會(huì)同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的嗎？我來(lái)跟你揭揭秘吧！“我缺覺(jué)！”為了招聘一個(gè)HRControlling（人力資源計(jì)劃控制）的實(shí)習(xí)生，我對(duì)面落座了一個(gè)看來(lái)很有面試經(jīng)驗(yàn)且信心十足的MBA在讀生。他對(duì)面試過(guò)程的...
- 觀點(diǎn)求職避開(kāi)面試裝禁忌302
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2012-03-07 | --
社會(huì)新鮮人踏出校門(mén)的第一項(xiàng)挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應(yīng)對(duì)進(jìn)退之間更有信心。社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì)，可千萬(wàn)不可馬虎，謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”，就能通過(guò)最后一道關(guān)卡，...
- 觀點(diǎn)面試心經(jīng) 5種求職者最容易被拒絕354
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2012-03-07 | --
謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問(wèn)，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。1.開(kāi)口即言錢(qián)謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)酬并不是不可以問(wèn)，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒(méi)多久，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會(huì)讓...
- 觀點(diǎn)心理面試成新寵291
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2012-03-07 | --
在競(jìng)爭(zhēng)壓力如此強(qiáng)大的社會(huì)中，職場(chǎng)越來(lái)越注重職業(yè)興趣和抗壓能力，職場(chǎng)求職中心理面試成新寵。從試卷行為到微表情，面試形式多樣。你知道嗎，一進(jìn)公司會(huì)議室，該如何選擇座位？面試官?zèng)]來(lái)，如何打發(fā)時(shí)間？其實(shí)從你進(jìn)門(mén)那一刻起，你的測(cè)試就已經(jīng)開(kāi)始了。心理面試形式多樣：從試卷、...
- 觀點(diǎn)你會(huì)電話(huà)面試嗎？306
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2012-03-07 | --
很多公司都會(huì)在面試流程中安排電話(huà)面試的環(huán)節(jié)，以此來(lái)篩選掉堆積如山的簡(jiǎn)歷，確定最后可以進(jìn)入面試的候選人。但是，很多求職者對(duì)此不夠重視，沒(méi)有在電話(huà)面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機(jī)會(huì)。根據(jù)一份最新的調(diào)查研究顯示，很多求職者都對(duì)電話(huà)面試不以為然，從而失去...
- 觀點(diǎn)面試應(yīng)答：評(píng)價(jià)自己的過(guò)去要小心291
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2012-03-07 | --
在面試開(kāi)始后，可能是對(duì)方提出各種問(wèn)題，其中的一個(gè)中心議題是讓你對(duì)你自己作一番評(píng)價(jià)。通常，這種問(wèn)題在較為正規(guī)的面試過(guò)程中被限定在8—12個(gè)，少了不能客觀而準(zhǔn)確地說(shuō)明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類(lèi)問(wèn)題的提法雖有不同，可大致會(huì)有：你是通過(guò)什么渠道看到本單...
- 觀點(diǎn)求職技巧：別讓刁鉆面試亂了方寸324
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2012-03-07 | --
“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”這個(gè)有點(diǎn)讓人捉摸不透的面試考題，引來(lái)了一片否定批評(píng)的聲音，有人認(rèn)為這樣的考題太荒唐，也有人指出如此面試官太沒(méi)有水準(zhǔn)，甚至有人指責(zé)這是“語(yǔ)言施暴”。筆者認(rèn)為，給刁鉆試題戴上這樣沉重的“高帽子”，恐怕有些言重了。面試該出什么樣的題目？...
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