- 觀點中國移動研究院面經(jīng)：從筆試到三面，再到體檢270
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2015-10-14 | --
【筆試】2014年10月25日晚，移動研究院筆試，我是聯(lián)通的電話，之前報的北京移動聯(lián)通的電話收不到短信，但是移動研究院可以。身邊很多同學都參加筆試了，不出意外的話應該是報的人都有資格去筆試。筆試分了好幾個學校的考場，可見考試的人很多，應該最少2000人吧。筆試...
- 觀點面試官走神該怎么辦276
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2015-10-13 | --
以前曾談過“面試官閑扯”的話題，今天來談談面試官“走神”的問題。何謂面試官“走神”?被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時，卻發(fā)現(xiàn)面試官心不在焉，甚至目光游離，這就叫面試官走神了。借用最時髦的話講，叫面試官“穿越”了。這顯然是一個不好的信號。如何讓面試官停止“穿越...
- 觀點不同的面試官 用不同的面試方法291
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2015-10-13 | --
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工;但是作為面試官，則喜歡求職者踏...
- 觀點在求職時打扮自己216
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2015-10-13 | --
隨著社會生產(chǎn)力和物質文化生水平的提高，人們在追求心靈美、行為美的同時，也在追求自身形體和裝束美。這是無可非議的，但如何才能體現(xiàn)自身形體和裝束美就大有學問了，這是美容學家研究的問題。不過從擇業(yè)角度來看，擇業(yè)者也有一個如何打扮自己，使自己的形體、裝束顯得更美而增強...
- 觀點面試 不見硝煙的戰(zhàn)場218
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2015-10-13 | --
在重文憑，但不唯文憑的時代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動思維，紛紛怪招迭現(xiàn)，用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設，從性格測試到創(chuàng)意比拼，招聘者們用心良苦，設置要求“異度空間”，求職者們則搜索枯腸，展示自身的“超能力”，每次筆試都可謂是一...
- 觀點網(wǎng)絡求職的八大技巧241
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2015-10-12 | --
如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E－maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往...
- 觀點什么樣的面試“開場白”最吸引人259
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2015-10-09 | --
人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產(chǎn)品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。去...
- 觀點面試從踏入大門之后就開始了246
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2015-10-09 | --
面試能不能成功，一般在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質，應聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程。大多數(shù)應聘者，尤其是應屆畢業(yè)生在準備面試時，...
- 觀點面試招術大揭密238
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2015-10-09 | --
面試，是用人單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)。從人力資源管理與開發(fā)的角度講，所謂面試，就是用人單位為更深入地了解應聘者情況，判斷應聘者是否符合工作要求而進行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應聘者之間面對面的測試過程。對于應屆大學畢業(yè)生而言，面試則是跨進職場的必經(jīng)之路。而把...
- 觀點大學生求職熱點問答256
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2015-10-09 | --
大學生：在講座中，您反復強調了“擱淺的海歸”，我很想知道導致他們擱淺的原因是什么?我們在準備出國這方面應該注意什么，怎樣避免擱淺的發(fā)生呢?還有你覺得畢業(yè)后直接出國和工作兩三年后再選擇出國對職業(yè)的發(fā)展有什么不同?卞秉彬：導致“海歸擱淺”的原因有多種，專業(yè)技能、經(jīng)...
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