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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點李成東：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)警惕死于擴(kuò)張265
2015-10-27 | --
東哥今天中午見了一創(chuàng)業(yè)好友，跟我說起上半年激進(jìn)擴(kuò)張中燒了數(shù)千萬，而下半年的新計劃也是不甚明朗。這里面有用人失當(dāng)問題，實際上還是戰(zhàn)略上出了問題，在資本驅(qū)動下迷失了自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。東哥今天想向所有電商創(chuàng)業(yè)者特別推薦一本書《只放一只羊》，想說一個話題"警惕...
觀點認(rèn)識求職時的幾條“誤導(dǎo)”信條221
2015-10-26 | --
獲得一份好工作并非易事，如果你還相信那些似是而非的陳腐觀念，不沖破誤區(qū)，那么要得到一份好工作會更艱難。下面是一些廣為流傳的不太切實的說法。誤導(dǎo)一：找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢?事實：在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好...
觀點簡歷上千萬不能透漏的兩件事663
2015-10-24 | --
簡歷就是指求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。那么，在簡歷中千萬不可提及的事情有哪些呢?一、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個...
觀點面試技巧之電話求職327
2015-10-24 | --
1.電話面試是一個比較快的過程，沒有的比面對面的評價和認(rèn)識、所以你可以做好更加多的準(zhǔn)備;2.作為求職者的我們可以準(zhǔn)備一個標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)鍵問題列表、當(dāng)面試官問你問題的時候，可以一一的正規(guī)的回復(fù);3.面試官無法評估的外觀或方式的求職者，他們只能聽你的聲音，您的答案，你...
觀點求職應(yīng)遵循面試守則238
2015-10-24 | --
與其說面試是一場與公司內(nèi)部人士直接的較量，不如說是眾多選手都要遵循同一規(guī)則的比賽。如果你懂得遵守其中規(guī)則，知道什么話該說，什么事不該做，就會多一分贏得比賽勝利的機會。如果你對規(guī)則全然不知或者公然冒犯，估計你連比賽終點都難以到達(dá)，更別說是敲開好工作的大門了，唯有...
觀點第十二個求職者202
2015-10-24 | --
有能力的人不一定在于工作專業(yè)度上面，更為重要的是他的為人、他的觀察力、他的領(lǐng)導(dǎo)能力、他對未來展望能力，想做到全能型人才并不容易，最重要是有機會積累有助自己的知識。某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個應(yīng)聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪...
觀點應(yīng)聘技巧345
2015-10-24 | --
掌握求職面試的基本技巧,學(xué)習(xí)擇業(yè)的禮儀,學(xué)會求職材料的準(zhǔn)備,信息搜集與篩選的方法,提高求職的成功率.第一節(jié)就業(yè)信息的收集整理1,招聘信息的收集目前,大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有:(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是學(xué)校的一個職能部門,其主...
觀點職場:招聘要求有戀人引爭議 隱私多見于面試337
2015-10-23 | --
眼下正是“金九銀十”招聘旺季的開端，求職者們或廣泛撒網(wǎng)、或重點捕撈，尋找著屬于自己的機會。對這些求職者來說，用人單位要求他們有學(xué)歷、有能力都屬意料中事，而當(dāng)一家企業(yè)希望他們“有男女朋友”，就難免要引起爭議了，對此也有求職者倡導(dǎo)面試時拒答隱私問題?！澳信笥选睂?..
觀點面試常見問題解答思路匯總286
2015-10-23 | --
在面試中我們都會遇到一些看似簡單卻又不知該怎樣完美作答的問題，本文為大家對此類問題進(jìn)行了整理，希望對面試者有所幫助。請你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。...
觀點面試出錯的三大補救法254
2015-10-23 | --
求職者經(jīng)常在面試過程出錯，主要原因是由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理。然而，面對錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢?首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)...
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