熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)面試圣經(jīng):這四個(gè)問題一定說真話261
2015-11-21 | --
面試的基本原則是誠(chéng)實(shí)原則,那么在面試的時(shí)候到底能不能撒些小謊呢?這要因事而論,不過下面這四件事,你最好不要在面試官面前說謊,不僅是因?yàn)楹苋菀妆婚喨藷o數(shù)的HR識(shí)破,而且對(duì)自己未來的前途也不利。1.我在這里有住處如果你為了應(yīng)聘某個(gè)工作而在簡(jiǎn)歷上修改了你的住址的話,...
觀點(diǎn)行為研究專家傳授面試小訣竅239
2015-11-20 | --
參加面試的求職者,就像見未來公婆的丑媳婦一樣,難免有種惴惴的心理,只有那些極具信心者才可順利過關(guān)。哥斯達(dá)黎加行為研究院的專家加洛?格拉近日在哥《今日?qǐng)?bào)》上撰文,傳授了面試者必須掌握的10個(gè)訣竅。1.第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以說明你的自信和熱情;...
觀點(diǎn)職場(chǎng)法則:入職說真話 離職說好話321
2015-11-19 | --
求職時(shí),你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn),而對(duì)缺點(diǎn)避而不談?辭職了,人事主管想和你談?wù)?,你是否覺得終于等到機(jī)會(huì),可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過,很遺憾這樣做并不合適。美國(guó)芝加哥企業(yè)家羅比.bull;阿拜德近日在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇文章,也許會(huì)讓你有所啟...
觀點(diǎn)我的伯樂你在哪里288
2015-11-19 | --
這名1986年出生于湖南湘潭的小伙子,9歲時(shí)在一場(chǎng)事故中被一瓶濃硝酸燒傷了臉。.;從那時(shí)到現(xiàn)在,經(jīng)受了一次次痛苦的整形手術(shù),我告訴自己:老天苦我心智是為了降大任于我。.熱愛生活、樂觀的袁勇,2004年首次高考時(shí),也因?yàn)?;容貌.問題,被長(zhǎng)沙一所大學(xué)拒之門外。....
觀點(diǎn)略施技巧助面試成功248
2015-11-18 | --
搞砸一個(gè)面試的方法有很多,或許因?yàn)楫?dāng)日的衣著失敗,又或許因?yàn)槊嬖嚱徽剷r(shí)的言語不當(dāng),但更多時(shí)候,很多人都不清楚為何面試會(huì)變得失敗,因?yàn)槌艘痪洹暗认ⅰ敝?,沒有人會(huì)給你一個(gè)清晰而明確的理由。職場(chǎng)“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,盡管...
觀點(diǎn)面試要自信才夠味 265
2015-11-18 | --
我剛畢業(yè)找工作時(shí),曾去過很多場(chǎng)招聘會(huì),感悟最深的是:自信是求職最重要的砝碼。之所以這么講,是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ?,就是在擁擠的招聘會(huì)上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官,給了我面試的機(jī)會(huì),從而求職成功。那是一個(gè)周六,在人才招聘會(huì)上,人頭攢動(dòng),每個(gè)招聘臺(tái)前都擠滿了應(yīng)聘者。...
觀點(diǎn)面試故事:我的“面試官”想干掉我 231
2015-11-18 | --
在HR領(lǐng)域從業(yè)多年,面試他人無數(shù),被面試也有那么六七次吧,但是這次的面試非常特別,有點(diǎn)中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》的味道。2009年的某天晚上,我在某人才網(wǎng)上投了一份簡(jiǎn)歷,其實(shí)我當(dāng)天已被一家大型超市錄用,但薪水太低,且工作不對(duì)口,雖然是經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期,我仍不愿意自己跌...
觀點(diǎn)職場(chǎng)生存:吃點(diǎn)小虧也是福335
2015-11-16 | --
當(dāng)今,初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生是個(gè)數(shù)量可觀的群體,他們猶如初生牛犢,后生可畏。但外界的壓力很大,競(jìng)爭(zhēng)也很殘酷?!罢业焦ぷ魇歉猓ぷ髦幸鎸?duì)許多想象不到的壓力,說不定哪天就惹禍上身了呢!”一位剛畢業(yè)的大學(xué)生這樣感慨職場(chǎng)生存的不易。已經(jīng)習(xí)慣的校園生活即將結(jié)束,而面...
觀點(diǎn)面試讓你的求職選擇成為“雙向”241
2015-11-16 | --
在求職個(gè)人與雇主之間,個(gè)人往往是弱小的、被動(dòng)的,面試時(shí)往往是求職者提供詳細(xì)的個(gè)人資料,而招聘單位卻對(duì)自己的具體情況“概不透露”。求職若渴的應(yīng)聘?jìng)€(gè)人因信息不全而難以作出自己的選擇,這種情況有悖于“雙向選擇”的初衷?!半p向選擇”實(shí)際上變成了用人單位對(duì)求職者的“單向...
觀點(diǎn)我的杭州華三通信2015校招筆試面試經(jīng)歷910
2015-11-14 | --
背景:985碩,研一在讀現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷和報(bào)名表,參加宣講,粗略看了看,估計(jì)來了200多人,宣講的是一個(gè)漂亮mm,估計(jì)是hr,一共來了20多個(gè)面試官。很是壯觀,需要滿足最少10個(gè)月實(shí)習(xí)時(shí)間,不然不要的,宣講聽完之后,快3點(diǎn),馬上兩個(gè)大教室開始筆試,2個(gè)小時(shí),題型是選...
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