- 觀點(diǎn)上下級(jí) 隔座山還是隔層紗？302
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2012-03-07 | --
近日，一項(xiàng)就人際關(guān)系展開(kāi)的千人網(wǎng)絡(luò)大調(diào)查成為職場(chǎng)新話題。在1138位受訪者中，77.4%承認(rèn)現(xiàn)在的人際關(guān)系難相處。同時(shí)，在“日常生活中難處理的人際關(guān)系”的提問(wèn)中，“上下級(jí)關(guān)系”以83.7%的比例，位居第一。其后則是同事關(guān)系（71.8%）和客戶關(guān)系（41.3%）...
- 觀點(diǎn)唐駿回應(yīng)學(xué)歷造假質(zhì)疑 稱沒(méi)有錯(cuò)不必認(rèn)錯(cuò)325
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2012-03-07 | --
新華都總裁兼CEO唐駿演講2010年10月30日,由華夏時(shí)報(bào)、中國(guó)CEO俱樂(lè)部主辦的第四屆中國(guó)CEO高峰論壇在北京舉行。新華都總裁兼CEO唐駿表示,他用電視的方式全程參與中共十七屆五中全會(huì),認(rèn)識(shí)到在中國(guó)需要運(yùn)用東方智慧來(lái)管理企業(yè);中國(guó)特色的管理哲學(xué)是東方智慧的...
- 觀點(diǎn)員工拍老板馬屁的囧事398
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2012-03-07 | --
拍馬屁在中文里是個(gè)貶義詞，往往和點(diǎn)頭哈腰、阿諛?lè)畛新?lián)系在一起。會(huì)拍馬屁說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，就是懂得如何融洽人際關(guān)系，擅于為人處事。再說(shuō)文縐縐點(diǎn)，趕句現(xiàn)在時(shí)髦的詞，那就是情商高。拍馬屁其實(shí)是門大學(xué)問(wèn)，尤其是拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁，是職場(chǎng)人的必用之道。能夠和領(lǐng)導(dǎo)親近，積極溝通，建立良...
- 觀點(diǎn)必須要開(kāi)除的21種人253
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2012-03-06 | --
作為CEO，我認(rèn)為，出現(xiàn)以下21種情況，須向杰克•韋爾奇學(xué)習(xí)，舉起屠刀：1.沒(méi)有共同的價(jià)值觀，不認(rèn)同單位的理念。斬！2.不認(rèn)同單位的領(lǐng)導(dǎo)人。斬！3.要挾領(lǐng)導(dǎo)，提出額外要求。斬！4.將部門矛盾上交上級(jí)單位。斬！5.阻撓單位的變革。斬！6.從事第二職業(yè)...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)留住人才的三招五式305
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2012-03-06 | --
帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會(huì)長(zhǎng)滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會(huì)有個(gè)更好的工廠——安德魯-卡內(nèi)基企業(yè)成功靠的是人才。一個(gè)人在進(jìn)企業(yè)之前只是一塊“材”，戰(zhàn)略型人力資源管理就是要塑造這塊“材”，激勵(lì)他把“才”發(fā)揮出來(lái)，變成“人才”...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代企業(yè)的新型職業(yè)：招聘專員335
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2012-03-06 | --
只要大家去人才市場(chǎng)上觀察，你們就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人才招聘廣告上出現(xiàn)了一個(gè)新型的職業(yè)：招聘專員。為什么過(guò)去沒(méi)有這個(gè)職業(yè)，而現(xiàn)在卻那么多企業(yè)需要這個(gè)職業(yè)呢？因?yàn)橐郧暗钠髽I(yè)招聘相對(duì)簡(jiǎn)單，企業(yè)只要把廣告牌一掛，就有人來(lái)應(yīng)聘工作，人力資源部順便面試一下，基本就把這個(gè)工作搞定...
- 觀點(diǎn)甘肅省景泰消防大隊(duì)為500余名餐飲娛樂(lè)場(chǎng)所老板“充電”495
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2012-03-06 | --
人民網(wǎng)白銀2月15日電連日來(lái)，甘肅景泰消防大隊(duì)組織全縣各娛樂(lè)場(chǎng)所管理責(zé)任人進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)。著重圍繞管理人員如何提高消防安全意識(shí)和四個(gè)能力建設(shè)水平，增長(zhǎng)消防法制觀念環(huán)節(jié)開(kāi)展了宣傳培訓(xùn)教育。培訓(xùn)過(guò)程中，景泰大隊(duì)結(jié)合近期國(guó)內(nèi)發(fā)生的幾起重特大火災(zāi)，講解消防安全法律、...
- 觀點(diǎn)企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略統(tǒng)籌351
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2012-03-06 | --
建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪資體系，是目前我國(guó)很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急。員工怎樣才會(huì)被激發(fā)起來(lái)，積極為企業(yè)做好工作，其中工資是最關(guān)鍵的一個(gè)手段。針對(duì)不同的職位，怎么樣把工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)好，能夠最恰當(dāng)?shù)胤从陈毼槐旧淼膭趧?dòng)價(jià)值，這是工資管理...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工離職331
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2012-03-06 | --
《勞動(dòng)合同法》自實(shí)施以來(lái)，越來(lái)越多的用人單位面臨這樣的困境：許多員工在突然之間就不來(lái)上班了，既沒(méi)有辭職申請(qǐng)，也不履行離職手續(xù)。有的甚至更改了所有的聯(lián)系方式，導(dǎo)致用人單位無(wú)法與本人取得聯(lián)系，無(wú)法進(jìn)行工作交接，致使用人單位陷入非常被動(dòng)的境地。面對(duì)這種情況，企業(yè)如何...
- 觀點(diǎn)企業(yè)怎么做人力資源規(guī)劃？335
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2012-03-06 | --
作為職能型戰(zhàn)略（也稱之為功能型戰(zhàn)略）的一種，人力資源（戰(zhàn)略）規(guī)劃最通俗的理解就是“3＋1”?！?”就是對(duì)人力資源的“數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)”進(jìn)行基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)/定位要求下的倒推，進(jìn)而分析出企業(yè)在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)人員數(shù)量（編制）的要求，對(duì)人員質(zhì)量（素質(zhì)和技能）的要求...
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