- 觀點社區(qū)平臺創(chuàng)業(yè)的三個大坑：求廣、求量、求輕258
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2015-09-25 | --
社區(qū)平臺不是簡單的牽線搭橋，距離集市的目標還遠得很。把社區(qū)的集市搬到用戶手中，用技術(shù)抓幾個地址幾個電話沒用，一個小冊子都比你精致。做社區(qū)黏性到底做什么？首先是平臺的使用價值，其次是平臺要有精神依托。自5月底至8月中旬，花費了2個月時間（中間有半個月休息）做全國...
- 觀點作為HR，有哪些“一般人我都告訴他，他都不聽”的忠告？ 274
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2015-09-24 | --
1.我鄭重希望各位老板看見：加班不能解決任何問題，加班也不代表任何態(tài)度。加班只是因為你們公司的運營中的漏洞暴露，導(dǎo)致你不斷去補漏。一個公司加班多加班成文化代表了這個公司的長期管理漏洞，這是很危險的!!!因為有些漏洞一旦暴露不是你加幾個班就能解決掉的，詳情請看天...
- 觀點企業(yè)留人：薪資還是文化？381
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2015-09-23 | --
案例：2003年以來，日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)A公司面對激烈的競爭，公司業(yè)績一路下滑。2004年第四季度，公司財務(wù)巨虧，營業(yè)收入較上年同期下降35%.為扭轉(zhuǎn)發(fā)展頹勢，公司領(lǐng)導(dǎo)決定從節(jié)約人工成本入手，將本就低于行業(yè)水平的員工收入再降20%，引起員工強烈不滿。公司本來就管...
- 觀點測試團隊的健康度 226
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2015-09-18 | --
人們都希望有一種辦法來了解自己的團隊的現(xiàn)狀，特別是想知道通常我們可以從哪些方面去評價一個團隊，以及自己的團隊在這些方面的具體表現(xiàn)如何。一般地，我們可以從以下五個方面來評價團隊的健康度：①成員共同領(lǐng)導(dǎo)的程度。這是指一個團隊的每一個成員都可以并有義務(wù)分享一份領(lǐng)導(dǎo)責(zé)...
- 觀點【轉(zhuǎn)型】HR應(yīng)該要做點什么事情？214
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2015-09-18 | --
案例：我們是一家內(nèi)地IT合資公司，成立已經(jīng)14年了。近兩年大環(huán)境不好，公司業(yè)績也不太好，去年老板決定換一個發(fā)展方向，相當于二次創(chuàng)業(yè)，于是公司經(jīng)歷了最大的一次裁員，從原有200人規(guī)模到現(xiàn)在100人左右。現(xiàn)在面臨一個比較大的問題是，留存下來的員工年齡偏大，普遍都是...
- 觀點怎樣挑一個值得賣命的公司243
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2015-09-17 | --
古語有云：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。意在反應(yīng)男女對于終生大事的把握不得有疏忽。這也是亙古不變的真理，但對于21世紀的男男女女來說，選擇一個正確的值得付出的企業(yè)才是當務(wù)之急?！盎ㄓ兄亻_日，人無再少年”，把握當下，把握青春與未來才是辛辛苦苦上班族應(yīng)該看重的。怎樣挑一...
- 觀點關(guān)于赴貴陽招聘生物健康醫(yī)藥、醫(yī)療器械及其他綜合類人才的通知401
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2015-09-16 | --
縣、市（區(qū)）人才市場、各用人單位：為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進我市生物健康醫(yī)藥、醫(yī)療器械及其他綜合類人才，金華市人才市場決定于10月15日-19日組織用人單位赴貴陽舉辦人才招聘對接活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、招聘活動時間、地點1、10月16日（周五）下...
- 觀點不會分錢的老板無法凝聚人心 228
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2015-09-16 | --
走進一些機關(guān)事業(yè)單位，看有些人不作為、亂作為；走進一些壟斷型國有企業(yè)，看有些人無所事事、推諉扯皮；走進一些民營企業(yè)，尤其是一部分互聯(lián)網(wǎng)新貴，完成融資之后，一些人拿著虛高的工資，浪費社會和企業(yè)資源，瞎整一些不靠譜的東西還自鳴得意、自以為是，便心生痛意。這些人浪費...
- 觀點最有效的企業(yè)薪酬管理策略 244
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2015-09-16 | --
薪酬管理的目標是想要吸引和留住企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力；鼓勵員工高效率的工作；得到企業(yè)所預(yù)想的文化氣氛，控制運營成本。有效的薪酬管理應(yīng)遵循對外具有競爭力——支付相當于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬；對內(nèi)具有公正性原則——支...
- 觀點從創(chuàng)業(yè)前景來看 互聯(lián)網(wǎng)已迎來黃昏時刻？259
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2015-09-15 | --
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)大街已經(jīng)成為一道風(fēng)景，萬眾創(chuàng)業(yè)更是讓互聯(lián)網(wǎng)成為顯學(xué)，但實際上互聯(lián)網(wǎng)本身正在走近黃昏，而非仍當正午。理智的講我們處在前一波浪潮的晚期，新浪潮的早期，所以接下來一兩年更可能的情形并非是百花齊放，而是處處傷痕。塑料上的啟示電影《畢業(yè)生》里有個細節(jié)，當本杰明和...
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