- 觀點玉柴形成人才小高地349
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2006-08-13 | 求職
記者今天獲悉，剛被廣西區(qū)黨委、區(qū)政府確定為廣西首批13個人才小高地載體之一的玉柴機器股份有限公司，立即組成了以董事長王建明為組長的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，大力推進人才小高地建設(shè)，到2006年，玉柴將投入3000多萬元專門用于人才引進安置、人才培訓(xùn)、人才薪酬、福利、住房及科研...
- 觀點富士康科技集團的“人才”資源開發(fā)461
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2006-08-13 | 千里馬人才網(wǎng)
總部設(shè)在深圳的富士康科技集團是目前全球最大的計算機連接器和計算機準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)廠商，該集團連續(xù)五年入選美國商業(yè)周刊發(fā)布的全球信息公司100大排行榜，2002年中國大陸出口200強第1名，2003年大陸出口創(chuàng)匯超過7.5億美元。富士康科技集團之所以具有較強的國際競爭...
- 觀點三星的“十面埋伏”：神話如何繼續(xù)？391
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2006-08-13 | 千里馬人才網(wǎng)
道路只有一條：證明三星是國際商界的真正領(lǐng)袖，并非西方社會以獵奇式目光造就的亞洲明星大約是從2002年起，三星(SamsungElectronicsCo.)當(dāng)年改革的痛苦被它的現(xiàn)有光芒所掩蓋。那時，世界好像忽然發(fā)現(xiàn)了三星，它代表的三級品牌躋身世界超級品牌的神話為...
- 觀點阿里巴巴CEO馬云放言對手eBay已經(jīng)首輪戰(zhàn)敗361
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2006-08-13 | 千里馬人才網(wǎng)
在與跨國電子商務(wù)巨頭eBay過招兒的一年間，阿里巴巴的CEO馬云仿佛從媒體面前消失了。當(dāng)他昨日首次接受本報記者的獨家采訪時，帶來的是獲勝的喜悅和對未來的信心...
- 觀點安利模式直銷群體收入狀況 月均收入不到600元?398
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2006-08-13 | 千里馬人才網(wǎng)
山西太原的吳女士下崗已經(jīng)多年，雖說丈夫在外地做生意，家里的花費不用她太操心，不過三年前她還是花幾千元學(xué)了一門做四川擔(dān)擔(dān)面的手藝，打算在自己的小區(qū)里開一個小門面?？墒?，一個偶然的機會改變了她的所有打算——自從她參加了一家全國知名直銷企業(yè)組織的聚會后，她決定不再開...
- 觀點美菱電器：大舉招聘高級人才476
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2006-08-13 | 千里馬人才網(wǎng)
美菱電器(000521)日前在一次高規(guī)格的資本人才對接會上表示，將在2005年招聘一批高級人才，包括MBA、工科博士，總需求量將達到140多人。美菱這次引才納士的規(guī)模之大，在近幾年的電器行業(yè)實屬罕見，尤其是在成本日益高漲、利潤微薄的冰箱業(yè)。此前，美菱重視高級人...
- 觀點外商1億美元巨資助推大連航運中心建設(shè)400
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2006-08-13 | 千里馬
世界最大工業(yè)房地產(chǎn)投資信托公司普洛斯公司與大連保稅區(qū)在大連賓館簽訂整體合作投資意向，普洛斯公司將分別投資3000萬美元和6000萬美元，在汽車物流園區(qū)和保稅物流園區(qū)建設(shè)現(xiàn)代物流設(shè)施。普洛斯是美國紐約證交所上市公司，標(biāo)準(zhǔn)普爾500工業(yè)指數(shù)成分股之一，為眾多世界知...
- 觀點“爽歪歪”廣告策劃人回應(yīng)外界聲討377
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2006-08-13 | 求職
最近，娃哈哈“爽歪歪”被指屬于淫穢用語，引起熱議。近日，“爽歪歪”的廣告策劃人俞建成在杭州博客網(wǎng)上開通自己的博客，寫了長達1500字的日志，首次公開對該事件作出回應(yīng)。日前，該日志已經(jīng)出現(xiàn)在“熱門文章”排行榜上，杭州博客網(wǎng)和杭州網(wǎng)論壇再一次掀起爭論的高潮。鏡頭回...
- 觀點華碩繼續(xù)蟬聯(lián)臺灣十大國際品牌第二名421
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2006-08-13 | 求職
2004年9月30日，國際權(quán)威品牌價值評定機構(gòu)Interbrand公布了2004年“臺灣十大國際品牌”的評定結(jié)果。以“華碩品質(zhì)堅若磐石”作為品牌理念的華碩電腦繼續(xù)蟬聯(lián)排行榜第二名，品牌評估價值較2003年成長13.62%，達到8.2億美元。此次發(fā)布的2004年...
- 觀點聚焦：獎勵員工十大錯誤339
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2005-11-30 | --
許多企業(yè)為了激勵員工，想出了各式各樣的方法來獎勵員工。但是結(jié)果卻沒有達到預(yù)期的效果，甚至有時候適得其反。為此，許多HR深感迷惑。所以，為什么要管理，什么時候、什么地點、以怎樣的方式管理都要有個度。美國著名管理專家拉伯福，將企業(yè)在獎勵員工方面最長犯的也是最應(yīng)該避...
當(dāng)前217頁，共 233 頁，共有2322條。
