大部分企業(yè)都知道新員工試用期考核是人力資源管理工作的必要環(huán)節(jié)，通常來說，試用期考核考核的目的大致如下：1、確保新員工符合崗位要求，促使員工發(fā)展與企業(yè)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標相一致，引導新員工盡快融入公司企業(yè)文化。2、提供新員工是否去留的依據，避免導致勞動糾紛。有很...
義烏人才網根據創(chuàng)業(yè)研究所(TheFounderInstitute)得知，最成功的創(chuàng)業(yè)家都可以歸為六種類型，分別為創(chuàng)新型、天才型、戰(zhàn)略型、機械型、進取型、遠見型。來吧!對照一下看看你符合那種類型，相信這個測試會給你帶來一定的自信!...
“崗位工資”對于大多數職場新人來說十分陌生，“崗位工資”和“基本工資”有什么區(qū)別呢？今天義烏人才網小編給大家做個粗略的解析。崗位工資制度最主要的特點是對崗不對人，此類工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。概括來說，崗位工資制...
究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作?九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測試工具給了我們不同的結果，但由于主持測試者的水平決定了測試結果的準確度，而且復雜的測試結果表述也往往讓做自我測試的非專業(yè)人士摸不著頭腦。在此，筆者提出一個通俗易懂的HR五層性格模型。...
如今，快速變化的經濟環(huán)境對營銷人員提出了更高要求：他們必須成為戰(zhàn)略家，也就是為支持公司的優(yōu)先決策、提高投資回報率，他們要懂得合理配置稀缺資源;他們還必須成為技術專家，在浩瀚的技術海洋中追蹤并利用最有用的尖端技術;他們更必須是科學家，因為未來他們的業(yè)務或許跟過去...
前幾天看一個前輩的故事，他說他30歲以后，用了6年的時間從一個普通文員晉升為總監(jiān)。乍一聽好像挺勵志，但我很快又發(fā)覺這里頭好像有什么不對。一個學歷水平不算太低的職場老生，卻在職場里頭當了7年的屌絲，年過30還跟剛畢業(yè)的大學生競爭著月薪6千的普通文員崗位，難免有些...
中新網北京5月14日電(記者李金磊)國家統(tǒng)計局13日公布2015年平均工資數據，全部一套表平臺被調查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為62029元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。在非私營單位中，年平均工資最高...
曾經有一段時間，每到周日下午就開始焦慮。連飯局都不敢約在周日晚上，因為想到第二天要上班，就連出門的勇氣都沒有。晚上過了12點也不想睡覺，希望周一永遠不要到來。第二天早上聽到鬧鐘響起的那一刻，自己的內心是崩潰的。在人頭攢動的地鐵里，陌生人的體味裹挾著回憶洶涌而來...
其實，廣告學是一門獨立的學科，它是研究廣告活動的歷史、理論、策略、制作與經營管理的科學。到現在為止，廣告知識仍是這些學科的組成內容之一，如新聞學、市場學、企業(yè)管理學、商業(yè)心理學等都論述到廣告的內容。在廣告設計領域找工作的小伙伴兒快來看看廣告人的自我評價和廣告專...
