- 觀點(diǎn)半年成為新人跳槽頻繁期456
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2016-01-16 | --
在2015屆的畢業(yè)生一場(chǎng)一場(chǎng)地趕招聘會(huì)努力找工作的同時(shí)，不少2014屆的畢業(yè)生也開始尋找自己的第二份、甚至第三份工作了，其中不乏2013屆的畢業(yè)生。應(yīng)屆生的招聘旺季也變成了畢業(yè)生的離職高峰期。專家表示，畢業(yè)生們應(yīng)端正心態(tài)，制訂合適的職業(yè)規(guī)劃，盡量縮短職業(yè)生涯中...
- 觀點(diǎn)釋放壓力 迎接光明661
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2016-01-16 | --
多數(shù)人處在職場(chǎng)當(dāng)中，都免不了會(huì)受到一些來自于各方面的壓力，首先是工作上的，當(dāng)然也是間接來自于生活的一種，當(dāng)面對(duì)這些壓力的時(shí)候，你是怎樣釋放職場(chǎng)壓力的呢。如果將這些壓力一直都埋藏在人的心理，而不想辦法排除的話，將會(huì)讓自己的身心健康產(chǎn)生很大的隱患，甚至?xí)?dǎo)致崩潰的...
- 觀點(diǎn)心理測(cè)評(píng)工具你會(huì)用嗎？540
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2016-01-15 | --
隨著心理學(xué)的普及，越來越多的人了解到心理學(xué)，在人力資源領(lǐng)域，心理學(xué)也逐漸占領(lǐng)一席之地。企業(yè)不再只是關(guān)注員工的業(yè)績(jī)，也關(guān)注員工的心理。在招聘中，一些外企和大型企業(yè)會(huì)使用心理測(cè)評(píng)來考察候選人，越來越多的人力資源工作者也開始使用心理測(cè)評(píng)，說明了企業(yè)在招聘員工時(shí)候更注...
- 觀點(diǎn)這些可以幫助你成長(zhǎng)384
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2016-01-15 | --
每個(gè)人都希望自己能夠快速地成長(zhǎng)起來，成為他人眼中的成功人士，這里面有什么可以遵循的原則和方法嗎？“2011-2012年度中國(guó)最受尊敬企業(yè)評(píng)選”頒獎(jiǎng)典禮于2012年5月30日在北京大學(xué)舉行，萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司總裁郁亮就個(gè)人與企業(yè)的“穩(wěn)健成長(zhǎng)”發(fā)表演講。郁亮認(rèn)為...
- 觀點(diǎn)成長(zhǎng)不妨看看這些351
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2016-01-15 | --
每個(gè)人都希望自己能夠快速地成長(zhǎng)起來，成為他人眼中的成功人士，這里面有什么可以遵循的原則和方法嗎？“2011-2012年度中國(guó)最受尊敬企業(yè)評(píng)選”頒獎(jiǎng)典禮于2012年5月30日在北京大學(xué)舉行，萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司總裁郁亮就個(gè)人與企業(yè)的“穩(wěn)健成長(zhǎng)”發(fā)表演講。郁亮認(rèn)為...
- 觀點(diǎn)社交高手都是這樣聊天的！498
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2016-01-15 | --
歲末年初是在各種社交場(chǎng)合——行業(yè)論壇、公司年會(huì)、客戶答謝會(huì)、團(tuán)隊(duì)聚餐等等——中廣結(jié)人脈的好時(shí)候。但在和不相熟或完全陌生的人講話時(shí)，如何開啟對(duì)話對(duì)不少人來說是個(gè)難題?？焖倨票姆椒ó?dāng)然是從閑聊開始，但你應(yīng)該不想讓對(duì)話停留在“晚宴的菜真好吃”或“今天的天氣真不錯(cuò)”...
- 觀點(diǎn)升職加薪為什么不一并解決了呢?391
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2016-01-15 | --
問一下周圍人，是不是覺得自己的薪資低?相信有不少人要+10086吧?如果你認(rèn)為目前薪資配不上自己的才華，不證明你的能力差，不代表你不受領(lǐng)導(dǎo)重視，也不代表你會(huì)一直比別人差，只要你肯努力改變，就能在2016年剝?nèi)ァ钡托健暗撵F霾，見到高薪的藍(lán)天!所謂辭舊迎新，前幾年...
- 觀點(diǎn)遇到他們真的是分分鐘想絕交！417
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2016-01-15 | --
覺得比自己差的都是傻逼，比自己牛的都是運(yùn)氣好的傻逼。明明什么都不會(huì)，卻要裝作什么都會(huì)；明明什么都懶得學(xué)，卻表現(xiàn)出一副已經(jīng)竭盡全力了的樣子。見識(shí)淺薄，學(xué)識(shí)匱乏，只好用放嘴炮這種形式來掩蓋的。欺負(fù)弱者，嫉妒強(qiáng)者。覺得比自己差的都是傻逼，比自己牛的都是運(yùn)氣好的傻逼。...
- 觀點(diǎn)這四類求職者HR最不待見345
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2016-01-14 | 智庫(kù)商學(xué)院
我們面試的時(shí)候，有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：一、盲目求職型候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作，被派駐海外一段時(shí)間。因家庭原因，他希望回國(guó)發(fā)展。他開始每天海量地往多家公司投簡(jiǎn)歷、以至于他...
- 觀點(diǎn)12項(xiàng)職場(chǎng)缺陷的行為模式439
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2016-01-13 | --
為什么許多有才華的人會(huì)失?。棵绹?guó)哈佛商學(xué)院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士•華德普與提摩西•巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重阻礙職業(yè)生涯？據(jù)報(bào)道，華德普與巴特勒歸納出...
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