- 觀點義烏人才網(wǎng)教你如何漂亮地電話銷售416
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2009-08-29 | --
電話前的準備:電話銷售前的準備就像大樓的地基，如果地基打得不扎實，大樓很快就會倒塌。在打電話中與客戶溝通的結(jié)果，與電話銷售前的準備工作有很大的關系。即使你有很強的溝通能力，如果準備工作做的不好也不可能達到預期的最佳效果。電話銷售前的準備工作包括以下幾方面：1....
- 觀點“倚老”現(xiàn)象成求職潛規(guī)則357
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2009-08-29 | --
如今工作不好找，求職“倚老”現(xiàn)象頻出。一些求職者表示，家長們早就開始為子女就業(yè)作打算，就業(yè)簡直成了父母“公關”的競爭?！耙欣稀背蓾撘?guī)則眼看開學后就要步入求職大軍，準應屆生張銘悅有些焦慮?！艾F(xiàn)在金融危機的影響還沒有消退，下半年要找到好工作，估計不太容易。暑假里，...
- 觀點人生職業(yè)生涯的五個黃金階段268
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2009-08-28 | --
(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做〈工作試用期〉在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會如何、如何...
- 觀點中國人按職業(yè)分類的十等級1008
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2009-08-28 | --
在金融風暴席卷之下，各高校的畢業(yè)生就業(yè)形勢就像去年南方的冰災一般突然凍結(jié)，但無論如何嚴峻，寒冬過后都是春天。只要是金子，總會有發(fā)光的時候。形勢越嚴峻，越有助于學子們冷靜地權(quán)衡利弊，作出明智的選擇。我以一個教育工作者兼社會觀察者的身份，對大學畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃...
- 觀點義烏人才網(wǎng)心得：提高員工素質(zhì)的十大心法300
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2009-08-28 | --
企業(yè)老板想賺錢、想成功，這是天經(jīng)地義，無可厚非。然而，幫助員工賺錢、成功，才是自己成功的基礎、才是硬道理，而提高員工素質(zhì)是基本保障、方法與路徑。老板如何提高員工素質(zhì)，如何給員工插上騰飛的翅膀，下面總結(jié)一些經(jīng)驗之談：1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議；這...
- 觀點 外企快速晉升六大要素301
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2009-08-26 | --
近年來，隨著外企在中國業(yè)務的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當務之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。外企選擇雇員主要從學歷、實力等方面加以考慮。對于升職的要求更高、更挑剔。什么樣的人才在外企會得到晉升的機會呢？有中外教育背景外企不斷對本土人才委以重任，...
- 觀點職場準則 專業(yè)形象最重要299
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2009-08-26 | --
在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個老大哥語重心長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點，上班就專心工作，不要談其他的事……”聽完此話，龐德恍然大悟。他自...
- 觀點義烏人才網(wǎng)推薦：內(nèi)部競聘應注意的幾個關鍵細節(jié)273
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2009-08-26 | --
競聘上崗是企業(yè)為了引進更強有力的競爭機制，解決“人員能上不能下”的用人機制，改變過去由上級提名和任命制，而采取“賽馬不相馬”的方式來選拔人才，使“能者上，平者讓，庸者下”，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動，使職得其才，才得其用，能崗匹配。很多年輕的優(yōu)秀員工通過“競聘...
- 觀點職場流行“稀奇”減壓法283
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2009-08-26 | --
職場壓力無處不在，于是各種稀奇的減壓方式也層出不窮，有的能讓你放松心情，而有的卻在搞破壞。聰明的職場人要警惕，別在減壓的同時給別人帶來痛苦。義烏人才網(wǎng)就簡單的規(guī)列出了下面幾種類型。健康型：女士學習瑜伽，男士學肚皮舞：扭胯、抖臀、腰肢似蛇般靈活擺動，據(jù)說是男士減...
- 觀點 ２００９年畢業(yè)生起薪點有所下降315
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2009-08-25 | --
某人力資源服務商近日發(fā)布《２００９年上半年職場薪酬報告》。報告調(diào)查結(jié)果顯示，２００９年畢業(yè)生起薪點有所下降。報告顯示，２００９年不同城市的畢業(yè)生起薪點與２００８年相比有所降低。其中，上海的畢業(yè)生起薪平均值為２６９１元，下降了９．７３％；北京的畢業(yè)生起薪平均值為...
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