- 觀點天生我材必有用527
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2015-10-29 | --
上世紀七十年代下葉，原本是鉆探工的阿輝由于能寫一手仿宋字，被某設(shè)計組的趙科長選中，調(diào)入了這個設(shè)計組當描圖員。上班的第一天，趙科長讓阿輝到商店去采購一些文具。第二天，趙科長帶著阿輝到設(shè)計組與組里的其他同志見面。這個設(shè)計組是臨時組建的，其任務(wù)是研制冶金工業(yè)部立項的...
- 觀點求職謹防“路徑依賴”之害255
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2015-10-29 | --
因為路徑依賴的緣故，第一份工作的選擇會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展，所以，正確選擇第一份工作就變得非常重要?！奥窂揭蕾嚒弊屄殘鋈嗽谙胍匦?lián)駱I(yè)時，往往要面對諸多的困難：已經(jīng)習慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，并且產(chǎn)生了某種依賴性;重新做出選擇，會喪失許多既得利益，甚...
- 觀點員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性1828
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2015-10-28 | --
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安...
- 觀點來年職場早規(guī)劃276
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2015-10-28 | --
時至年底，又到了職場人考慮來年職業(yè)規(guī)劃、考慮年終職場轉(zhuǎn)換期的時間了。不少大企業(yè)的人事變動也早早就傳入了我們的耳朵：沃爾瑪全球采購中心中國上海、深圳、東莞等幾個分部，全部下達了裁撤令，將分批裁掉200人;華為上萬員工宣布集體辭職……還有很多高層的變遷也開始陸續(xù)公...
- 觀點職業(yè)生涯中的八大傻196
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2015-10-28 | --
職業(yè)生涯第一傻：得過且過典型癥狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領(lǐng)導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。...
- 觀點不用簡歷照樣可以越跳越高263
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2015-10-27 | --
經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾...
- 觀點人生失敗的31種致命原因332
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2015-10-27 | --
曾經(jīng)努力地去奮斗但結(jié)果卻失敗了，這也許是人生的最大悲劇。除了少數(shù)的成功者之外，絕大多數(shù)人都遭遇過失敗或正在失敗。研究證明失敗的主要原因有31項，而積累財富則有13個主要原則。在這里我將陳述失敗的31個主要原因。你在閱讀這些原因時，應(yīng)該逐點對照，看看有多少原因正...
- 觀點秀外慧中職場中的性格處方235
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2015-10-27 | --
女人是感性的，男人是理性的。這話雖然有些絕對，但也不無道理。好像大多數(shù)的女人無論是在職場，還是在情場中，感性總是多于理性的。有時，就是因為女人的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而，當女人不合時宜的表現(xiàn)出過分的感性時，亦會造成不可避免的損失。這時，是...
- 觀點職場信息：關(guān)注你個人檔案234
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2015-10-27 | --
鏡頭回放塞進不實之詞要承擔責任張小姐是某公司東區(qū)服務(wù)銷售經(jīng)理，受公司委托，她從一家貿(mào)易公司訂購一批水晶煙灰缸。事后，貿(mào)易公司出具了一張“情況證明”稱，他們向張小姐承諾給予一定差價的“好處費”。依據(jù)這份“情況證明”，某公司以嚴重違反公司紀律為由與張小姐解除了勞動...
- 觀點HR跳槽也瘋狂?333
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2015-10-27 | --
去年9至10月，多家知名網(wǎng)站進行了一項HR(人力資源經(jīng)理)薪酬狀況調(diào)查，其中有關(guān)HR工作者的穩(wěn)定性調(diào)查，確實讓人捏了一把汗。報告顯示，16.07%的HR打算年內(nèi)跳槽;68.93%的HR正在觀望;只有15%的HR選擇呆在現(xiàn)有單位老老實實做事。在絕大多數(shù)人眼中，認...
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