- 觀點(diǎn)盛大只需要三種人：好人、明白人和能人366
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2008-10-06 | --
盛大只需要三種人，分別是好人、明白人和能人。“人才”這一說(shuō)法，有時(shí)單用一個(gè)框架來(lái)定義，會(huì)帶來(lái)很多限制。10多年前，我去“亞運(yùn)村”，那時(shí)才只有一個(gè)紅綠燈，今天去，已經(jīng)車水馬龍，一片繁華，準(zhǔn)備好迎接“奧運(yùn)會(huì)”了。其實(shí)對(duì)人才的定義和這些場(chǎng)所一樣，都是在不斷地發(fā)生變化...
- 觀點(diǎn)潮宏基的人性法則461
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2008-10-06 | --
把制度設(shè)計(jì)與員工的內(nèi)在需求結(jié)合起來(lái)，潮宏基不斷打破行業(yè)“陋規(guī)”?！白呦驀?guó)際”的含義，遠(yuǎn)非只是產(chǎn)品在海外暢銷這么簡(jiǎn)單。在很多企業(yè)的產(chǎn)品走向國(guó)際時(shí)，管理卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還未能走向國(guó)際。不少勞動(dòng)密集型的制造企業(yè)往往因?yàn)橐恍┎磺‘?dāng)?shù)墓芾矸绞蕉艿皆嵅『团u(píng)，比如對(duì)員工用探測(cè)器進(jìn)...
- 觀點(diǎn)公司“炒魷魚(yú)”的經(jīng)典技巧415
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2008-10-06 | --
職業(yè)發(fā)展、績(jī)效發(fā)展計(jì)劃、生涯規(guī)劃……這些管理名詞聽(tīng)來(lái)都不錯(cuò)，然而職場(chǎng)并不總是會(huì)按照你自己的意志發(fā)展的。坦率地講，在公司這個(gè)名利場(chǎng)里，炒人和被人炒這個(gè)事情，你都得要有準(zhǔn)備。常在職場(chǎng)漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務(wù)員。別以為努力工作就是保住工作的不二法門，...
- 觀點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的玄機(jī)402
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2008-10-06 | --
08奧運(yùn)年已經(jīng)過(guò)去了一半，各企業(yè)在盤(pán)點(diǎn)上半年收獲的同時(shí)也不免要根據(jù)績(jī)效對(duì)員工兌現(xiàn)激勵(lì)，或發(fā)獎(jiǎng)金，或晉升提拔，或獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)、旅游，形式不一而足。但激勵(lì)是一把雙刃劍，如果不能制訂合理的激勵(lì)規(guī)則，不能采取有效的激勵(lì)措施，激勵(lì)帶來(lái)的負(fù)面效果與其正面效果幾乎是一樣巨大。那...
- 觀點(diǎn)女性創(chuàng)業(yè)存在三大誤區(qū)379
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2008-10-05 | --
缺乏理性思考創(chuàng)意過(guò)度超前謀求一時(shí)小利近日，一項(xiàng)女性創(chuàng)業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有超過(guò)30%的女性在創(chuàng)業(yè)中存在缺乏理性思考、創(chuàng)意過(guò)度超前、謀求一時(shí)小利等三大誤區(qū)，這也是女性創(chuàng)業(yè)難以做大做強(qiáng)的瓶頸。創(chuàng)業(yè)成功者認(rèn)為：勇氣不足是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最大軟肋女性自主創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域涉及服裝、玩具、...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女人拒絕“陪酒”十大絕招 392
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2008-10-05 | --
單位有應(yīng)酬，特別是來(lái)客大都是男人的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就時(shí)常會(huì)想到把單位的女人拉上去“陪酒”。領(lǐng)導(dǎo)可能最喜歡喊二種女人陪酒。一種是不一定長(zhǎng)得漂亮，但絕對(duì)能喝，可以讓男人招架不住。另一種則是不一定能喝，但絕對(duì)長(zhǎng)得漂亮，這樣酒桌上就多了興奮點(diǎn)，喝不好酒也不會(huì)覺(jué)得無(wú)趣。但作為...
- 觀點(diǎn)聯(lián)合利華：國(guó)際化人才培養(yǎng)方式425
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2008-10-04 | --
“如果英國(guó)沒(méi)有，我們就去荷蘭找，如果荷蘭沒(méi)有，我們就去……”如果聯(lián)合利華某個(gè)新開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)里需要一位經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員，而當(dāng)?shù)赜植荒荞R上找到合適的人才，那么聯(lián)合利華會(huì)在其周圍的若干個(gè)已開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)里物色。聯(lián)合利華多年來(lái)創(chuàng)建的國(guó)際化人才培養(yǎng)和發(fā)展系統(tǒng)，讓高管們此時(shí)泰...
- 觀點(diǎn)家得寶：“顛了個(gè)個(gè)兒”的變革后431
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2008-10-04 | --
很少有人能夠否認(rèn)家得寶公司（HomeDepotInc.）的首席執(zhí)行官羅伯特。納爾代利（RobertNardelli）對(duì)于家得寶的改造是十分成功的，其幾乎把這個(gè)美國(guó)最大房屋裝飾用品零售商的企業(yè)文化"顛爍齦齠?，管理學(xué)家拉姆。查蘭為此專門撰寫(xiě)了《家得寶的企業(yè)文化變...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)麗人拒絕過(guò)勞早衰441
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2008-10-03 | --
你永遠(yuǎn)不能休息，否則你就永遠(yuǎn)休息。在普通人眼里，進(jìn)入市中心上班，就意味著擁有令人艷慕的體面工作、不菲薪水。董婉婷作為曾經(jīng)的白領(lǐng)，衣著光鮮地出入于各種寫(xiě)字樓或賓館。她的口頭禪是“忙”?！懊刻烀Φ孟裢勇菀粯?，加班是家常便飯，連節(jié)假日都要搭進(jìn)去。”董婉婷說(shuō)，“我很忙...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)的困惑加薪不成怎么辦是隱忍還是跳槽368
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2008-10-03 | --
案例：咨詢者蘇小姐口述我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月，在工作中遇到問(wèn)題經(jīng)常向她請(qǐng)教。她也挺熱情，一來(lái)二去，我和她很快就成了好朋友。漸漸對(duì)工作熟悉起來(lái)，也做出了不少...
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