- 觀點(diǎn)超時(shí)工作，要分清“加班”還是“值班”473
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2015-08-10 | --
明明是休息日到單位正常工作，卻不給加班費(fèi)，單位說(shuō)這是值班。入職一年多上了幾十個(gè)夜班，員工索賠加班工資卻被駁回……值班還是加班？一字之差意思卻大不相同，用人單位與職工可得分清，因?yàn)檫@是維護(hù)自己的合法權(quán)益的依據(jù)。超時(shí)工作，要分清“加班”還是“值班”案件1單位加班費(fèi)...
- 觀點(diǎn)管理的本質(zhì)是如何挖掘員工的心理訴求308
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2015-08-10 | --
管理的本質(zhì)是挖掘員工的心理訴求。這種訴求不是來(lái)自個(gè)人欲望的滿足，而是企業(yè)真正做到能給員工帶來(lái)快樂(lè)、幸福、滿足感和成就感。要達(dá)到員工慎獨(dú)的心治境界，這個(gè)企業(yè)一定是一個(gè)文化的引領(lǐng)者和社會(huì)道德的模范踐行者。西方管理學(xué)經(jīng)歷了古典管理、行為管理和文化管理幾個(gè)階段。古典管...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)須知：八種方式有助于創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化274
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2015-08-10 | --
據(jù)調(diào)查，與普通企業(yè)相比，擁有強(qiáng)大學(xué)習(xí)文化的企業(yè)成為市場(chǎng)第一的可能性多出46%，其員工生產(chǎn)率會(huì)提高37%，對(duì)于滿足未來(lái)需求所做的準(zhǔn)備也會(huì)提升58%。這反應(yīng)出了在日常工作生活中創(chuàng)建學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與發(fā)展文化的重要性。優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)力方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)Ber...
- 觀點(diǎn)微軟將要求供應(yīng)商向員工提供帶薪假期365
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2015-08-10 | --
微軟是第一家采取這種措施的大型公司。在微軟宣布這則消息的一天以前，美國(guó)勞工部長(zhǎng)湯姆•佩雷茲(TomPerez)剛剛宣布了視察西雅圖的計(jì)劃，該市距微軟的雷德蒙德總部不遠(yuǎn)。微軟將要求供應(yīng)商向員工提供帶薪假期微軟周四稱(chēng)，該公司將開(kāi)始要求許多供應(yīng)商...
- 觀點(diǎn)人生到底應(yīng)不應(yīng)該有一場(chǎng)說(shuō)走就走的裸辭973
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2015-08-10 | --
非常解氣的放棄這個(gè)爛工作的做法是，去尋找另外一個(gè)更好的地方，找到之后你會(huì)更有自信，而不是辭職完沒(méi)工作，那無(wú)論你在前同事面前怎么裝強(qiáng)大，都會(huì)覺(jué)得內(nèi)心發(fā)虛的。坦白說(shuō)，我是裸辭的反對(duì)派，如果你是裸辭的支持者，那么看到這里，為了避免不愉快的爭(zhēng)執(zhí)，和不必要的辯論，請(qǐng)就馬...
- 觀點(diǎn)做一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，理智對(duì)待抵觸心理272
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2015-08-10 | --
職場(chǎng)上，人們把抵觸心理當(dāng)做一劑毒藥，因?yàn)槟阋坏┯辛藢?duì)上司或同事有了抵觸心理，你將會(huì)通過(guò)你的言行表現(xiàn)出來(lái)，而這種情感的外露會(huì)讓別人感受到的。一旦被人感受了，大家都會(huì)遠(yuǎn)離你，讓你陷入一種孤立無(wú)援的狀態(tài)。作為一個(gè)職場(chǎng)人覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)了總會(huì)有厭煩的情緒，我不知道那些工...
- 觀點(diǎn)春假和四天工作制離中國(guó)上班族有多遠(yuǎn)？272
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2015-08-10 | --
在當(dāng)今的中國(guó)，休假不夠和休假質(zhì)量不高，使得人們對(duì)假日有著極大的渴望。最近，網(wǎng)上一則關(guān)于中國(guó)人民大學(xué)的“只有春節(jié)還不夠，春假有8天”的通知引起了人們的關(guān)注。在筆者看來(lái)，無(wú)論是“一周雙休”還是“一周三休”，休假的前提，是制度的真正落實(shí)。春假和四天工作制離中國(guó)上班族...
- 觀點(diǎn)哪些戰(zhàn)略能提高中小企業(yè)的生存和業(yè)績(jī)的幾率？349
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2015-08-08 | --
任何經(jīng)濟(jì)體的商業(yè)版圖中均存在數(shù)量龐大的中小企業(yè)。從低端科技制造到高端科技制造的制造業(yè)和這種類(lèi)型的服務(wù)業(yè)中均能看到他們的身影。通常，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)大部分來(lái)自中小企業(yè)。哪些戰(zhàn)略能提高中小企業(yè)的生存和業(yè)績(jī)的幾率？任何經(jīng)濟(jì)體的商業(yè)版圖中均存在數(shù)量龐大的中小企業(yè)。從低端...
- 觀點(diǎn)廣州代駕現(xiàn)狀：月入萬(wàn)元已成往事 現(xiàn)在最多5000元1054
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2015-08-08 | --
近兩年，相關(guān)從業(yè)人員數(shù)量大增，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，代駕公司壓低起步價(jià)，原來(lái)都是80~100元起步，現(xiàn)在降低到二三十元，一個(gè)月收入降到了5000元左右，靠一個(gè)人養(yǎng)家糊口很難。曾經(jīng)的月收入過(guò)萬(wàn)時(shí)光，一去不復(fù)返。親朋好友聚會(huì)少不了喝酒，叫代駕是常事。打個(gè)電話或打開(kāi)A...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人士要知道比薪水更重要的6個(gè)問(wèn)題223
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2015-08-08 | --
畢業(yè)5年之后，為什么人與人的差距那么明顯呢？這一切都是因?yàn)槿伺c人的差別僅在于思考問(wèn)題的方式不同，成功源于人思考問(wèn)題的方式。一切的思考，行動(dòng)都受控于某一個(gè)力量，那就是自己的大腦，一顆不甘愿平庸的大腦。職場(chǎng)人士要知道比薪水更重要的6個(gè)問(wèn)題對(duì)于首份工作而言，關(guān)鍵的是...
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