- 觀點(diǎn)最高的情商，就是滿懷感恩的心去工作366
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2015-08-07 | --
在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝?！弊罡叩那樯?，就是滿懷感恩的心去工作這位父親無(wú)疑是睿智的。所有的年輕...
- 觀點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代 有什么技能才算人才？193
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2015-08-07 | --
80后和90后即將成為職場(chǎng)主力軍。加薪已不再是雇主吸引人才的殺手锏。他們更加看重靈活的工作時(shí)間和個(gè)人成就感，除此之外，他們還希望雇主提供一種足以激發(fā)其興趣和熱情的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，從而讓他們掌握個(gè)人和職業(yè)發(fā)展所需的各種知識(shí)和技能。錢不是很重要，職場(chǎng)中的80，90后到底...
- 觀點(diǎn)需要關(guān)注員工心理薪酬當(dāng)中的負(fù)面影響195
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2015-08-07 | --
如何管理好員工，讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值，永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者最關(guān)注的。但對(duì)于員工管理，如果過(guò)多地看重物質(zhì)激勵(lì)因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會(huì)達(dá)不到預(yù)期的效果，反而會(huì)帶來(lái)如下一些負(fù)面的影響：需要關(guān)注員工心理薪酬當(dāng)中的負(fù)面影響1、企業(yè)為爭(zhēng)取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)？你需要考慮下這四件事情227
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2015-08-07 | --
毋庸置疑，自己掌握一家公司的感覺(jué)是非常棒的，特別對(duì)于那些剛剛開(kāi)始自己事業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)充滿了誘惑力。擁有創(chuàng)業(yè)熱情固然不錯(cuò)，但是如果忽略了創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實(shí)，那么也很難獲得成果，尤其是很多人覺(jué)得年紀(jì)輕輕就出來(lái)創(chuàng)業(yè)，多少對(duì)你會(huì)有一絲的不信任。畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)？你需要考慮下這四...
- 觀點(diǎn)世界那么大 辭職你做好準(zhǔn)備了嗎？420
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2015-08-06 | --
“世界那么大，我想去看看”，一封僅有10個(gè)字的辭職信在這段時(shí)間驚艷了網(wǎng)絡(luò)。有人說(shuō)這是“史上最有情懷的辭職信”，讓人恨不得來(lái)一次“說(shuō)走就走的旅行”。不過(guò)，可千萬(wàn)別以為這只是一時(shí)沖動(dòng)，要知道這封辭職信的主人在同一崗位上已經(jīng)工作了十幾年，人家“說(shuō)走就走”可是早就有了...
- 觀點(diǎn)近九成本科生期望月薪四千 蘇城起薪尚未超3000元331
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2015-08-06 | --
又是一年畢業(yè)季，眼下各高校畢業(yè)生處于求職的沖刺階段。日前，人人網(wǎng)公布的2015大學(xué)生畢業(yè)季全國(guó)調(diào)查顯示，超過(guò)四成應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)月薪的期望大于8000元。這一數(shù)據(jù)公布后，不少網(wǎng)友點(diǎn)評(píng)當(dāng)今大學(xué)生“眼高手低”“癡心妄想”……那么具體到蘇州的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生是什么樣的月薪...
- 觀點(diǎn)微軟等外資企業(yè)關(guān)閉在華生產(chǎn)線 外資跑了嗎？351
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2015-08-06 | --
從國(guó)際看，當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)仍然復(fù)雜多變，國(guó)際投資尚未恢復(fù)國(guó)際金融危機(jī)前水平。發(fā)達(dá)國(guó)家力推的“再工業(yè)化”，吸引海外投資回流；一些新興經(jīng)濟(jì)體推出鼓勵(lì)外資進(jìn)入的措施，對(duì)我國(guó)利用外資產(chǎn)生一定的分流。所謂“外資撤離潮”以前沒(méi)有出現(xiàn)，以后也不會(huì)出現(xiàn)。雖然中國(guó)已成為資本凈輸出國(guó)...
- 觀點(diǎn)老板的郵件你讀懂了嗎？303
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2015-08-06 | --
郵箱里突然收到一封“發(fā)件人”是公司大老板的郵件，你會(huì)作何反應(yīng)？不妨留意一下你的老板發(fā)出郵件的具體時(shí)間，他是“早起黨”還是“夜游俠”，他習(xí)慣在工作時(shí)間之內(nèi)和大家交流，還是不管什么時(shí)候想起來(lái)就說(shuō)幾句。職場(chǎng)進(jìn)化論：老板的郵件你讀懂了嗎？不妨留意一下你的老板發(fā)出郵件的...
- 觀點(diǎn)辭職炒股你夠膽嗎？工作仍需腳踏實(shí)地328
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2015-08-06 | --
“全民炒股的時(shí)代又來(lái)了，真是瘋狂到人都不想上班了。”相信這是最近不少職場(chǎng)人士的心聲。不久前，股民“曾經(jīng)風(fēng)雅”發(fā)表了一篇網(wǎng)文，其中描述的自由閑適的炒股生活讓不少上班族心生向往。辭職炒股你夠膽嗎？工作仍需腳踏實(shí)地股市風(fēng)大浪大，工作仍需腳踏實(shí)地“全民炒股的時(shí)代又來(lái)了...
- 觀點(diǎn)分析關(guān)于薪酬激勵(lì)的內(nèi)涵及其流行原因230
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2015-08-06 | --
施樂(lè)公司首席執(zhí)行官保羅-阿勒里說(shuō)過(guò)，如果你試圖改變運(yùn)營(yíng)公司的方式，提高公司的績(jī)效和盈利能力，最明顯的方式是，你應(yīng)當(dāng)改變你對(duì)員工的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可方式。分析關(guān)于薪酬激勵(lì)的內(nèi)涵及其流行原因薪酬激勵(lì)及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避施樂(lè)公司首席執(zhí)行官保羅-阿勒里說(shuō)過(guò)，如果你試圖改變運(yùn)營(yíng)公...
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