- 觀點(diǎn)面試應(yīng)堅(jiān)持做到兩點(diǎn)：堅(jiān)持和恭維167
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2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)
通常情況下，參加求職應(yīng)試的人總要說(shuō)些恭維話，以引起對(duì)方的好感而求到職位，但一味說(shuō)好話也未必能打動(dòng)人。指出對(duì)方不足之處，并令對(duì)方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方，找出對(duì)方真正的“過(guò)”處。一、下定決心，以柔克剛求職的人誰(shuí)都想一舉成功，...
- 觀點(diǎn)成功人士的面是經(jīng)驗(yàn)196
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2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)
作為2010應(yīng)屆畢業(yè)生，幸運(yùn)的參加了南京雨潤(rùn)集團(tuán)和上海晨光集團(tuán)的面試，也很幸運(yùn)的得到了雨潤(rùn)集團(tuán)和晨光集團(tuán)的offer，感謝我當(dāng)初的決定----江蘇公務(wù)員的面試，雖然很遺憾，我最終還是被刷掉了，沒(méi)能進(jìn)入江蘇公務(wù)員的隊(duì)伍，但是這次面試，我收益非淺，所以在公司的面試...
- 觀點(diǎn)你的肢體語(yǔ)言是否在出賣你？194
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2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)
對(duì)于面試，大家普遍聚焦于“面試一百問(wèn)”、“最佳面試回答”等，其中有一點(diǎn)卻經(jīng)常被大家忽視--你的肢體語(yǔ)言是否會(huì)出賣你？有些行為看似微不足道，卻足以破壞你的第一印象，可能你都不曾意識(shí)到，而面試官卻已看在眼里。其實(shí)我們?cè)谌粘Ｉ畹慕涣髦幸矔?huì)注意到，有時(shí)肢體語(yǔ)言所表達(dá)...
- 觀點(diǎn)面試前的備戰(zhàn) 知己知彼方能百戰(zhàn)百勝261
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)面試?yán)兹思獪?zhǔn)備不足and奇裝異服236
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
作為HR，每年都會(huì)在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過(guò)大把“面試?yán)兹恕保@次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。雷區(qū)一：準(zhǔn)備不足［案例］HR：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過(guò)了半個(gè)小時(shí)了，請(qǐng)問(wèn)你什么時(shí)候能到？面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機(jī)已經(jīng)帶我...
- 觀點(diǎn)面試為什么要設(shè)多位面試官？338
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2015-04-23 | 網(wǎng)絡(luò)
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時(shí)面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在有限的對(duì)話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對(duì)態(tài)度不友好的面試官？職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排...
- 觀點(diǎn)求職面試注意用人單位的“隱晦”措辭 247
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2015-04-22 | 網(wǎng)絡(luò)
其實(shí)現(xiàn)在很多公司，尤其是小公司，都會(huì)或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本，求職者很容易就入套，等到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了，卻處于進(jìn)退兩難的尷尬境地了。這里根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾個(gè)常見(jiàn)的，用人單位的“隱晦”措辭。1.平均。上次正好看到一個(gè)小公司登的招聘廣告，里面有一句...
- 觀點(diǎn)面試寶典：四類最難防的面試陷阱404
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2015-04-22 | 網(wǎng)絡(luò)
陷阱一：“真對(duì)不起，我們不能錄用你！”分析：面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與主考官之間斗智斗勇的過(guò)程。一些主考官可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝?nèi)?duì)方...
- 觀點(diǎn)六招讓您的談吐富有感染力682
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2015-04-21 | --
六招讓您的談吐富有感染力...
- 觀點(diǎn)專業(yè)可以不對(duì)口，能力不能不對(duì)口319
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2015-04-20 | --
專業(yè)可以不對(duì)口，能力不能不對(duì)口...
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