- 觀點十招助你職場節(jié)節(jié)攀升433
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2012-10-10 | --
如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實現(xiàn)夢想、出人頭地?專家為你獻上十大招數(shù)，助你職場節(jié)節(jié)攀升……第一招：兵來將擋，水來土掩永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務(wù)，并要你在短時間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀...
- 觀點跳槽四大禁忌518
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2012-10-10 | --
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對...
- 觀點談加薪的九項原則1153
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2012-10-09 | --
1.搜集事實。你對公司的貢獻為何？無論是完成一筆交易，或者領(lǐng)導(dǎo)一個項目，都明確指出你在其中所扮演的角色，如果能夠進一步提供支持的數(shù)據(jù)會更佳，以給予上司為你加薪的扎實理由。2.知道自己的身價。了解自己在公司的價值、自己的職務(wù)在市場的價值等，正確評估自己的身價，越...
- 觀點五大秘籍讓加薪變成板上釘655
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2012-10-09 | --
許多職場人士都會遇到類似的問題，當你自己屬于有才能且對企業(yè)有貢獻的員工，卻被企業(yè)不公平對待、剝削廉價勞動力時，應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高。這幾天小黎感覺上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因為在周末的一次聚會上，他了解...
- 觀點10條升遷秘籍1044
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2012-10-09 | --
為什么總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨門秘籍，也是老板不愿意說的秘密。1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封mai...
- 觀點六大高招成就職場玫瑰562
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2012-10-09 | --
一、成為不可缺少的人公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本份工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失?你的價值、潛...
- 觀點工作四年 如何面對職業(yè)“誘惑”451
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2012-10-09 | --
每個人都會說：工作前三年，要打基礎(chǔ)打扎實了。但是對于很多85-90后來講，科技的變化以及教育制度的完善與多樣化選擇，讓更多的85-90后擁有更多的自信和不同的思想，前三年定然不會踏踏實實的過去，比如我的現(xiàn)在。工作兩年的時候就跑偏了，兩年半的現(xiàn)在每天都會有各種誘...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃的“三定”494
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2012-10-09 | --
職業(yè)生涯設(shè)計首先要“定向”，此為“一定”.方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”.通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)...
- 觀點HR管理者職場四大階段497
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2012-10-09 | --
人力資源管理人員的職業(yè)生涯是一個持續(xù)累計持續(xù)增長的長線，他分為四個階段，每個階段都著其特定的內(nèi)容，但卻是一個連續(xù)的過程。1.初涉職場特別是那些人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，忙于找到與人力資源管理有關(guān)的工作;或許不會讓他滿意，因為找到了和他意愿不太吻合的職位。比如...
- 觀點職業(yè)生涯規(guī)劃中的5大窗口407
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2012-10-09 | --
根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn)，在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中，同樣也有五大黃金時期必須重點關(guān)注。錯過了這五大窗口期，將不同程度地對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負面影響。并且，某些負面影響甚至是不可挽回的。職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下：一、高考專業(yè)選擇時由于職業(yè)生涯教...
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