- 觀點成為一個好溝通者的6個技巧422
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2012-09-01 | --
你給員工的反饋有意義嗎？當然，這完全取決于什么是有意義的反饋。周一我寫了一篇文章，談到一個員工被要求辭職，但卻不告知解職原因。我收到很多評論和電子郵件，來自那些"經歷過，做過"這類事情的人：突然解職，老板一夜之間從朋友變成仇敵，因為荒謬或捏...
- 觀點招聘失敗的根本原因407
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2012-09-01 | --
公司因發(fā)展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理（女性），結果都失敗了。具體情況如下：第一位A入職的第二天就沒來上班，沒有來電話，上午公司打電話聯系不到本人。經她弟弟解釋，她不打算來公司上班了，具體原因沒有說明。下午，她本人終于接電話...
- 觀點招聘失敗的原因479
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2012-09-01 | --
將人力資源各模塊的工作做好都不容易，但做好招聘模塊最不容易。理由是：做其他模塊涉及的大多是企業(yè)內部的要素，比較容易了解，相對容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企業(yè)外部的要素較多且多有變數，做好很難?？偨Y招聘成功的經驗和規(guī)律，是提高招聘水平的好方法。從失...
- 觀點招聘時使用的十大理論340
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2012-09-01 | --
即使最精明的經理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出徽聘時須特別注意的事項，管理人只要細心研究，便可聘得理想的人才。1、倉促徽聘匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突...
- 觀點抓好校園招聘的幾個關鍵點397
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2012-09-01 | --
校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對性強等特點歷來就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對于以內部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國，由于人事方面長期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說方面的天然優(yōu)勢也在吸引越來越多的企業(yè)加入其中，如...
- 觀點招聘如同談戀愛347
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2012-09-01 | --
在做招聘的幾年里，經歷過很多的面試方式，也接觸過很多用人部門領導千奇百怪的面試技巧：有喜歡侃侃而談，面試幾個小時；也有人說，“我從門縫看一眼，就知道行不行了”；而很多臺灣企業(yè)的老板喜歡算生辰八字，看屬性和不和……..。其實這些與我們談戀愛也有一定的相似之處，有...
- 觀點國務院要求各地年底前出臺異地高考具體辦法416
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2012-09-01 | --
依照國務院辦公廳轉發(fā)的文件，各省、自治區(qū)、直轄市有關隨遷子女升學考試的方案原則上應在2012年年底前出臺，北京、上海等人口流入比較集中的地區(qū)則要進一步摸清底數，掌握非本地戶籍人口變動和隨遷子女就學等情況，抓緊建立健全進城務工人員管理制度，制定出臺有關隨遷子女升...
- 觀點職場“十商”助你成功375
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2012-08-31 | --
每個人都希望自己成為前途無量的搶手人才，實現這一目標，除了要不斷學習進取，還有很重要的一點就是提高智商、情商等各種商。1.智商(IQ)智商(IntelligenceQuotient，縮寫成IQ)是一種表示人的智力高低的數量指標，但也可以表現為一個人對知識的掌握...
- 觀點大學生如何進行自我規(guī)劃和自我管理1411
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2012-08-31 | --
每個大學生對自身都要有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實力。為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善于剖析自己的個性特征進行自我規(guī)劃和自我管理，這是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。一.大學生就業(yè)的自我規(guī)劃在技能點1中，我們詳細的介紹了職...
- 觀點大學生初入職場要做好三項準備1366
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2012-08-31 | --
對于即將成為職場新人的大學生來說，即將開始的職場之路會遇到什么人、會遇到什么風險，這一切都還是未知。為了應對這些變化莫測的風險，大學生初入職場一定要做好充足的準備。資深職場顧問提醒大家，最好做好三個方面的準備。第一項準備：融入企業(yè)文化。如果想在眾多求職者中脫穎...
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