- 觀點平均工資是否被增長？435
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2012-08-28 | --
國家統(tǒng)計局日前發(fā)布的2011年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資42452元,同比名義增長14.3%,增幅比2010年提高0.8個百分點,扣除物價因素,實際增長8.5%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資24556元,同比名義增長18....
- 觀點如何在知名外企開始職場生涯350
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2012-08-28 | --
看著身邊和自己同為“海龜”，甚至沒有過出國經(jīng)歷的人，都可以順利地進(jìn)入世界知名外企開始自己的職場生涯，滿腹激情留學(xué)歸國的你是否會有些不淡定了呢?為什么我的英語能力這么強卻沒有用武之地?為什么我見多識廣，卻得不到心目中滿意的工作?為什么我自信滿滿，卻遭到一次次的拒...
- 觀點北大勵志保安哥實現(xiàn)教師夢324
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2012-08-28 | --
夕陽西垂，幾縷陽光打在北大西門兩名值守保安臉上。身穿紅色T恤的甘相偉微微一笑，他想到了曾經(jīng)。五年來，這位北大曾經(jīng)的保安通過成人高考考上北大中文系，還出版了新書《站著上北大》，由校長周其鳳作序。近日，甘相偉終于實現(xiàn)了自己的教師夢，即將到一所民辦學(xué)校擔(dān)任圖書館閱讀...
- 觀點浙大新生報到愛心撲面 橫幅打造“微語錄”398
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2012-08-28 | --
“做一個明媚的女子，不傾國，不傾城。以優(yōu)雅姿態(tài)去摸爬滾打！”“做一個豐盈的男子，不虛化，不浮躁。以先鋒之姿去奮斗拼搏！”在浙大新生報到的日子，求是學(xué)院丹青學(xué)園為迎接新生特制的兩幅標(biāo)語，也瞬間在微博上走紅了?？吹綐?biāo)語，網(wǎng)友們紛紛贊嘆“有個性”、“有創(chuàng)意”。今年浙...
- 觀點求職照相館火爆 準(zhǔn)畢業(yè)生為找工作拍“靚照”562
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2012-08-28 | --
一位戴黑框眼鏡的灰姑娘，拍照后，“變身”成一位氣質(zhì)優(yōu)雅的女白領(lǐng)，而這其實是同一個人，這就是求職靚照帶來的魅力。記者日前獲悉大學(xué)城有一間專門為大學(xué)生拍攝求職靚照的照相館，為探個究竟，我們實地走訪了這家求職照相館。五位HR合辦求職照相館在大學(xué)城，有一家求職照相館，...
- 觀點香港七成幼兒園學(xué)費上漲 部分達(dá)14萬元堪稱天價459
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2012-08-28 | --
據(jù)香港文匯報消息，9月新學(xué)年開始在即，香港教育開支通脹持續(xù)。教育局公布最新數(shù)字顯示，全港942所幼兒園中，至少658所已獲批加學(xué)費，占總數(shù)達(dá)七成，另有40所的加費申請仍在處理中。若連同240所凍結(jié)學(xué)費及4所逆市減費的幼兒園計算，平均加幅約4.3%，比起今年學(xué)券...
- 觀點5個“R”成就完美激勵戰(zhàn)略342
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2012-08-27 | --
責(zé)任、尊重、關(guān)系、認(rèn)同和獎勵結(jié)合在一起，成就完美激勵戰(zhàn)略。正確的薪酬體系是通過激勵員工達(dá)到更高績效來帶動公司績效。通常，很多公司都會在新年的第一個季度里思考上一年度的收入以及員工對商業(yè)績效的影響，之后就開始調(diào)整薪酬，包括獎金。這是各方都感覺焦慮不安的時候。通常...
- 觀點戰(zhàn)略性薪酬體系目的和價值386
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2012-08-27 | --
為主流，那么，如何全面認(rèn)識戰(zhàn)略性薪酬管理體系，是企業(yè)管理者普遍需要提升的方面，本文從七個角度闡釋了戰(zhàn)略性薪酬管理的要點，希望可以幫助管理者更全面系統(tǒng)地認(rèn)識薪酬管理和戰(zhàn)略的關(guān)系，更好地進(jìn)行適合企業(yè)的薪酬體系設(shè)計和優(yōu)化。一、戰(zhàn)略性薪酬管理的目的1、吸引外部優(yōu)秀人才...
- 觀點你的薪酬支付方式是否落伍了？448
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2012-08-27 | --
近年來，薪酬支付方面的最佳實踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實踐？如同薪酬本身一樣，這都是跟錢相關(guān)的問題。根據(jù)現(xiàn)有對標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，凡能改進(jìn)薪酬支付流程的企業(yè)，都能通過削減流程成本、減少謬誤、減少短付與超額支付并解決其他相關(guān)問題而節(jié)省大量支出。如果有人還是...
- 觀點如何讓員工福利永保新鮮740
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2012-08-27 | --
每年年底，各個公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個頭疼的問題。越來越多的企業(yè)開始意識到員工福利政策對于降低員工流失率、提升員工對企業(yè)滿意度的重要性。可俗話說“眾口難調(diào)”，每位員工都希望能享受到符合自身需求的福利...
當(dāng)前312頁，共 1180 頁，共有11796條。
