我獨自一人在電梯里。這時，門緩緩拉開，CEO走了進來。我是個新人，剛進入公司不久，從未遇過CEO——不過，我立刻就把他認了出來。事實上，我是被雇來幫他寫演講稿的。這真是一個天大的好機會!我需要做的就是伸出手，自我介紹，跟他說我很高興能幫他工作。我甚至能請他抽出...
只需要看看你的社交媒體頁面或者跟你面對面隨意聊聊，別人就可以判斷你值不值得深交和重用，所以記得不要去踩地雷。1.在朋友圈曬照片刷屏你的朋友不喜歡看太多你的家庭照，你的親戚不想看太多你朋友的照片，至于你的老板同事，他們對這些可能根本不關心。你或許喜歡在24小時內...
情商理論創(chuàng)始人、耶魯大學校長蘇必德說：“管理情緒并不是要躲避沖突，讓每個人在任何時候都開心，而是需要利用不同的情緒來提高工作有效性。”約翰來到辦公室時心情很好，審查年度部門預算時很快就找出了一些錯誤并做了修改。第二天，當心情有些不愉快的約翰再次瀏覽預算文件時，...
一場飯局，既能是親朋故交之間的溝通交流，也是生意對手間的交鋒談判。所謂人脈，圈子，社會關系，資源，一個人的能量，友誼，生意和交易，最后都繞不開飯局。飯局在中國，也是一個人的社會身份認同體系?？匆粋€人經(jīng)?；燠E于何類飯局，幾乎便可以洞悉其興趣、愛情、財富、身份、地...
在職場中，我們經(jīng)常會聽到這樣的抱怨：某某某的運氣怎么會這么好?錢多、活少、離家近，而且周圍貴人還很多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕的老板，嚴苛的上司，每天忙得焦頭爛額，薪水還是那么低，怎么就找不到一份好工作。如果你也常常這樣抱怨，那么要注意了，你可...
愈跳愈低不是不可能。只看加薪及頭銜，忽略產業(yè)發(fā)展及公司規(guī)模，就像跳入死胡同，不易翻身。最近有不少人轉職或被挖角，其中一名朋友被用高薪挖角，轉任一家水產飼料業(yè)的主管。薪水當然是比原先的高，職等也升了，但我覺得轉過去的產業(yè)及公司，不一定對他是加分的。因此，今天我們...
甲骨文臺灣區(qū)前總經(jīng)理李紹唐說：“被罵是一種能力。”是的，不管你想不想接受，現(xiàn)實的職場環(huán)境就是如此。以前在廣告公司工作時，有位制作公司老板曾告訴我，他剛入行時，是從制片助理開始做起的，前兩年主要的工作內容，就是訂便當和指揮交通，或是騎機車當人肉快遞。這對制片工作...
你可曾想過你每天起早貪黑，日復一日的努力的工作是因為什么呢?到底是什么在支撐你在職場中前行，這篇文章幫助你找出生活的支點。支點：職場生涯的有力支撐阿基米德曾說過，給我一個支點，我就能撬動地球。對于在職場中打拼的現(xiàn)代人來說，“支點”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更...
時間壓力迫使人們做出錯誤的判斷，對重要信息的不完全掌握導致糟糕決策。幾年前，我們構思了一個我們認為所有人都會受益的全新領導力培養(yǎng)方案。研究發(fā)現(xiàn)，當人們參與自我提升項目時，后續(xù)的鼓勵會使他們獲益良多。于是我們開發(fā)了一個提供鼓勵的軟件。用戶可以在軟件中輸入個人發(fā)展...
新人入職的3個月至半年的時間，在職業(yè)心理學上稱之為“新人孤獨期”。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市縣兩級機關工作多年，發(fā)現(xiàn)近年來一些新入職的年輕人，有的因為各種原因一時還難以度過這個“新人孤獨期”，有的甚至因為不適應機關的工作或氛圍而吃過虧，有的甚至受到挫折一蹶不振，長期碌碌無為...
