- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)速遞】六種心態(tài)導(dǎo)致你創(chuàng)業(yè)失敗291
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2010-05-30 | --
幾種老板的心態(tài)勢(shì)必阻礙公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，我們想開店創(chuàng)業(yè)必定有自己一番事業(yè)，每一個(gè)人都不是抱著玩玩的心態(tài)開對(duì)待自己事業(yè)，想開店創(chuàng)業(yè)一定要看清楚，看看自己是不是里面的一員。目光短淺企業(yè)命短因?yàn)橹袊?jīng)缺乏創(chuàng)業(yè)環(huán)境，所以，我們的企業(yè)家就像個(gè)被帶進(jìn)燒餅店的餓鬼，抓到什么...
- 觀點(diǎn)【白領(lǐng)話題】女性職場(chǎng)晉升找準(zhǔn)突破點(diǎn) 308
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2010-05-30 | --
近期的一個(gè)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%。在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功?？茖W(xué)調(diào)查曾顯示，女性在決斷力、想像力、拓展能力和...
- 觀點(diǎn)【求職技巧】求職：低學(xué)歷成功有秘訣379
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2010-05-30 | --
現(xiàn)今，企業(yè)在招聘時(shí)開出的硬性條件門檻越來越高，其中之一便是學(xué)歷這一令求職者們大半都為之唏噓的硬傷。無奈之下，很多求職者只能放棄掉一份份高薪工作而選擇了一些自身還算匹配招聘條件的工作。然而長(zhǎng)此以往，職業(yè)道路上不甚理想的發(fā)展環(huán)境讓他們對(duì)自己現(xiàn)有的工作產(chǎn)生了不滿情緒...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)速遞】看新三國透晰“職場(chǎng)秘笈”301
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2010-05-30 | --
新《三國》開播以來一直穩(wěn)居電視劇收視榜首位。不少觀眾表示，追看新《三國》，是因?yàn)橄矚g那個(gè)戰(zhàn)火紛飛時(shí)代的英雄人物和故事，深深感受到這是一部活生生的教材，從中領(lǐng)悟到很多做人、做事的道理。也有觀眾表示，《三國》儼然一出職場(chǎng)大戲，從中能汲取不少智慧。高希希導(dǎo)演也表示，...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)話題】職場(chǎng)病態(tài)心理全方位解讀409
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2010-05-28 | --
良好的心理素質(zhì)，是人們進(jìn)行廣泛社交活動(dòng)的必要條件，也是語言技巧，交際才能得以充分發(fā)揮的前提。相反，心理狀態(tài)不佳，會(huì)形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結(jié)友和適應(yīng)社會(huì)。因此，我們?cè)诠ぷ魃钪袘?yīng)該注重自身修養(yǎng)，努力克服以下種種人際交往中的病態(tài)心理。自卑心...
- 觀點(diǎn)【求職技巧】求職你必須掌握這些技巧！394
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2010-05-28 | --
這段時(shí)間一直是畢業(yè)生找工作的高峰期，匆匆結(jié)束了校園生活，便已經(jīng)開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。最近在和一些國外的朋友聯(lián)系，大家也交流了一些求職的經(jīng)歷，尤其是其中的一個(gè)加拿大的朋友，她是一個(gè)加拿大企業(yè)的HR，所以便和我聊了一些華人的...
- 觀點(diǎn)【綜合資訊】中職生就業(yè)率近96% 14%起薪不足千元307
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2010-05-28 | --
中國教育部職業(yè)教育與成人教育司副司長(zhǎng)王繼平今天在此間的教育部新聞發(fā)布會(huì)上介紹說,2009年全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到了95.99%,然而這些畢業(yè)生中有將近四分之一的人起薪不足1000元。據(jù)王繼平介紹,2009年全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)生數(shù)為608.68...
- 觀點(diǎn)【求職面試】HR甄選人才看五點(diǎn) 323
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2010-05-28 | --
招聘經(jīng)理甄選人才條件一般是五點(diǎn)：（1）崗位勝任力。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能、客戶資源，能否快速勝任新的工作并產(chǎn)生業(yè)績(jī)；（2）個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方向。個(gè)人與企業(yè)（崗位）方向是否有明顯出入；（3）穩(wěn)定性。能否在一個(gè)崗位相對(duì)穩(wěn)定地持續(xù)一段時(shí)間；（4）工資成本。是否在崗位預(yù)期工資...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)法則】職場(chǎng)生存6法則294
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2010-05-28 | --
職場(chǎng)年輕化已是大勢(shì)所趨，雖然也許你已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)，但還是逐漸回歸到了更加年輕的團(tuán)隊(duì)中。面對(duì)且聽從一個(gè)比你年輕的老板發(fā)號(hào)施令并不是一件容易事，不過從中可以獲得許多年輕新鮮的創(chuàng)意觀念，更可以感受到朝氣蓬勃的激情！忠告1、像對(duì)待其他老板一樣對(duì)待年輕老板。如果因...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)速遞】職場(chǎng)人士忌“四跳”299
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2010-05-27 | --
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場(chǎng)人士最忌諱的四種跳槽。一、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，...
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