- 觀點職業(yè)規(guī)劃，你是否考慮了以下幾個因素？338
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2010-04-09 | --
您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素質(zhì)，您的自身潛力在哪里等等。一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科...
- 觀點你是具有潛能的創(chuàng)業(yè)者嗎？ 378
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2010-04-09 | --
如今，中國的創(chuàng)業(yè)者越來越多。然而，創(chuàng)業(yè)畢竟不是閑庭信步，需要真金白銀地去投入。實事求是地說，并非每個人都適合獨自創(chuàng)業(yè)，如果“牛不知角彎，驢不知臉長”，對自己的商業(yè)潛質(zhì)缺乏了解，僅憑一腔熱情去貿(mào)然試“水”，其結(jié)果極可能是“水淹七軍”，鎩羽而歸。因此，借鑒美國創(chuàng)業(yè)...
- 觀點職場：“學(xué)會說”很重要308
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2010-04-09 | --
世上至少存在一個嘴臭卻又能在職場上混得不錯的男人，如鐵齒銅牙的紀曉嵐，卻很難找到一個不會說話卻能步步高升的女子。對于男職員來說，會說話是重要的，對于女職員來說，會說話是十分重要的。這不僅僅因為女性在職場中尋求幫助的機會多于男性，更因為人們出于約定俗成的觀念，...
- 觀點【簡歷書寫】簡歷必不可少的八項393
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2010-04-09 | --
簡歷—作為求職的敲門磚，一份好的簡歷必定是HR選人的首要條件，在簡歷書寫時哪些內(nèi)容是必不可少的呢？義烏人才網(wǎng)根據(jù)其多年的招聘經(jīng)驗，特總結(jié)除了八點，以供求職者參考。(1)個人資料及聯(lián)系方式電話號碼是最重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補充。(2)求職意向及工...
- 觀點職場：馬屁精的三大職業(yè)精神357
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2010-04-07 | --
基本上，馬屁精就像一個龐大的神秘組織，你很難從他們的長相、身高、性別或者身上的氣味來判知。不過要辨識他們也不難，因為馬屁精多半有他們明顯區(qū)別于常人的行事原則。馬屁精之所以稱之為“精”，在于他們精于瞬間變臉，能在所有可能的時候呈現(xiàn)阿諛奉承之態(tài)。這恐怕是連四川名技...
- 觀點【職場測試】你常把時間浪費在哪302
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2010-04-07 | --
測試題目：如果可以讓你有一種超能力，你會想要有哪一種?1.穿越時光術(shù)2.隱形透明術(shù)3.神秘讀心術(shù)4.青春不老術(shù)測試結(jié)果及分析：穿越時光術(shù)你的時間都浪費在發(fā)呆、胡思亂想、做白日夢：這類型的人個性很被動，想法天馬行空，可是都只限于想而不實際行動。隱形透明術(shù)你的時間...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：十技巧搞定職場人際關(guān)系342
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2010-04-07 | --
當我們身處職場的時候，許多人會被錯綜復(fù)雜的職場人際關(guān)系搞的暈頭轉(zhuǎn)向。確實，職場人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為...
- 觀點職場：練就3Q人才法293
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2010-04-06 | --
那3Q是什么呢？又如何成為3Q好人才呢？在一些義烏一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。先是IQ，除了職位相關(guān)的知識與...
- 觀點簡歷書寫，請務(wù)必注意“六忌”384
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2010-04-06 | --
許多首次撰寫簡歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)義烏人才網(wǎng)多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必需要注意“六忌”：一、忌長...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：警惕求職八大心態(tài)病毒327
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2010-04-06 | --
求職不當沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，義烏人才網(wǎng)總結(jié)了以下幾點客觀因素。病毒一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷...
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