- 觀點(diǎn)網(wǎng)上人才測(cè)評(píng)的可信度545
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
人才測(cè)評(píng)的信度與效度既是一個(gè)理論問(wèn)題，又是一個(gè)技術(shù)應(yīng)用科學(xué)性的指標(biāo)問(wèn)題。它是人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用的結(jié)合部，而且能對(duì)實(shí)際考試測(cè)評(píng)的質(zhì)量提供保證。我國(guó)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)在信度和效度方面反映出的問(wèn)題，概括起來(lái)大致有以下幾個(gè)方面:一是信度、效度理論與有效應(yīng)用問(wèn)題主...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)技術(shù)原理481
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
人才測(cè)評(píng)技術(shù)要求比較高，為提高測(cè)評(píng)結(jié)果的有效性，需要有若干技術(shù)保障條件，如測(cè)評(píng)工具（試題）的難度、區(qū)分度、信度、效度等。1．難度。難度是指應(yīng)試者解答試題的難易程度，它是衡量測(cè)評(píng)試題質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)參數(shù)，它和區(qū)分度共同影響并決定人才測(cè)評(píng)的鑒別性。難度一般用以下...
- 觀點(diǎn)人才心理測(cè)評(píng)有什么用處?581
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。置身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，要有一流的產(chǎn)品和服務(wù)，而一流的產(chǎn)品和服務(wù)主要取決于員工隊(duì)伍的素質(zhì)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、合理配置人才、發(fā)揮人才的最大效用，實(shí)現(xiàn)人事管...
- 觀點(diǎn)華為應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波的智慧405
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
華為之所以能從“過(guò)勞死”的公關(guān)危機(jī)中從萬(wàn)夫所指到贏得社會(huì)公眾的支持，與華為高管層的危機(jī)管理智慧還是分不開(kāi)的。首先，華為對(duì)整個(gè)事件的過(guò)程透明、公開(kāi)化處理，該由華為承擔(dān)責(zé)任的，沒(méi)有回避，對(duì)引起病故的非正式原因也做了檢討，顯示了一個(gè)大企業(yè)的胸襟與負(fù)責(zé)任。其次，選擇合...
- 觀點(diǎn)微軟公司招納人才新特點(diǎn)361
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
尋找有創(chuàng)造性和一定技能的計(jì)算機(jī)人員作為聘用的候選人是一項(xiàng)重要的工作。下面是負(fù)責(zé)這一工作的戴維·普里查行先生在接受記者采訪時(shí)的談話。在這段談話中，我們也許可以得到不少啟示。問(wèn)：微軟公司招聘人才的秘訣是什么？答：使招聘工作乃至整個(gè)微軟公司成功運(yùn)轉(zhuǎn)的因素主要有三個(gè)：...
- 觀點(diǎn)辦公室面試禮儀483
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會(huì)見(jiàn)可能是自己的未來(lái)老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手，并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說(shuō)面試的...
- 觀點(diǎn)外企面試成功先了解外國(guó)文化382
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
去外企求職面試前首先要了解外國(guó)文化。外國(guó)人的文化習(xí)慣和我們中國(guó)人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國(guó)、或德國(guó)、或日本的公司面試，而你卻對(duì)這些差異一無(wú)所知的話，這無(wú)疑會(huì)大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。去美國(guó)企業(yè)求職：——...
- 觀點(diǎn)面試英語(yǔ)問(wèn)題及精彩回答Interview English526
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
想找一份滿意的工作嗎?面試中面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn),有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂、無(wú)所適從？求職過(guò)程中面試尤為重要，回答問(wèn)題，如果能簡(jiǎn)明扼要，真誠(chéng)中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。當(dāng)然，有的問(wèn)題，也要輕描淡寫(xiě)，以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較...
- 觀點(diǎn)名企面試題641
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
考試為升學(xué)，求職考試則是為了能跨入更高的門(mén)檻。企業(yè)考試是對(duì)求職者綜合素質(zhì)的考察，其中不乏對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的檢驗(yàn)。就像白領(lǐng)學(xué)生時(shí)代歷經(jīng)過(guò)的無(wú)數(shù)次大考小考一樣，面對(duì)考試，只有平時(shí)做好充分準(zhǔn)備，心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來(lái)越妖，通常給一些很簡(jiǎn)單...
- 觀點(diǎn)寶潔公司的筆試輔導(dǎo)385
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2006-10-24 | 伯樂(lè)
筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。(1)解難能力測(cè)試。這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國(guó)，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項(xiàng)。第一部分：讀圖題(約12題)，...
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