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觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)人才測評師:把脈副廳級領(lǐng)導(dǎo)心理測試494
2006-08-19 | 千里馬
從四川公選副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部心理測驗(yàn)來看,效果是明顯的目前,在北京、四川、寧波等許多地區(qū),干部公開選拔、競爭上崗等都已經(jīng)將心理測驗(yàn)作為一個(gè)重要的考察指標(biāo),選拔考察黨政干部廣泛引入“心理測驗(yàn)”現(xiàn)象成已為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。那么,在干部選拔考察中是否該引入心理測驗(yàn)?心理測...
觀點(diǎn)求職:不被缺點(diǎn)影響的面試464
2006-08-19 | 千里馬
就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣,成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問題的關(guān)鍵在于,缺點(diǎn)并沒有對職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí),試圖了解他的缺點(diǎn),目的是確保這些缺點(diǎn)不會(huì)對他的公司產(chǎn)生傷害。CareerJournal撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí),如果雇主問到“你的弱點(diǎn)是...
觀點(diǎn)摻水簡歷現(xiàn)象在市場越來越嚴(yán)重553
2006-08-18 | 千里馬人才網(wǎng)
在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會(huì)上,清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹,現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡歷對水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,在一次校園招聘會(huì)上,某大學(xué)一個(gè)班30人,竟然冒出了16個(gè)班長?,F(xiàn)象:寫2000字冒充參與“863”計(jì)劃在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研...
觀點(diǎn)如何回答問題?454
2006-08-13 | 千里馬
回答問題的基本步驟回答問題的基本步驟是:傾聽面試者說完后,沉思片刻再清晰作答。不要在面試者還沒有問完的情況下就開始回答,要在明白面試者提問的意思并整理自己的回答思路后再回答,做到條理清晰??梢杂谩暗谝?、第二、第三”或者“首先、其次”等作為開頭語來組織語言,可以...
觀點(diǎn)人事測評的主要工具703
2006-08-12 | --
心理測評經(jīng)過近百年的穩(wěn)步發(fā)展,現(xiàn)已成為最有效、最客觀的人事測評手段。全球約有3/4以上的大公司在人員甄選、安置和培訓(xùn)方面使用人事測評手段,而且越來越多的中小公司也正加入到這一行列中來。國際上的測評工具通常是由大學(xué)、專業(yè)的研究機(jī)構(gòu)或心理測驗(yàn)公司開發(fā)的,用于評定個(gè)...
觀點(diǎn)運(yùn)用測評技術(shù)把握現(xiàn)代用人之道401
2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
人才測評是現(xiàn)代人力氣資源管理中有重要技術(shù),它綜全利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的知識對人才進(jìn)行全面考察,為個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供指導(dǎo),為用人單位的人員選拔、安置和培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù),從而真正做到“生適其事,事得其人”。人才測評作為專門的...
觀點(diǎn)360°人事測評方案1472
2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
360°人事測評方案評價(jià)的目的旨在為管理人員的能力與發(fā)展提供個(gè)性化服務(wù),通過向商場各級主管人員提供來自上司、同事、下屬,客戶及本人評估等,五個(gè)方面的個(gè)性化能力報(bào)告,幫助主管了解自身的優(yōu)勢和劣勢,在此基礎(chǔ)上有針對性地發(fā)展自己(尤其是發(fā)展自己的管理能力)。另外,通...
觀點(diǎn)當(dāng)今多種人事測評方法一一介紹518
2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
人事測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要,形成了多種人事測評方法,下面就當(dāng)前常用的幾種測評方法作一介紹。一、履歷分析個(gè)人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實(shí),了解一...
觀點(diǎn)人事測評的效用466
2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
大多數(shù)管理者承認(rèn),員工選擇是最困難、也是最重要的決策之一。彼德·德魯克曾說過,“沒有其他決策后果會(huì)持續(xù)作用這么久或這么難做出。但是總體說來,經(jīng)理所做的提升和職員配備決策并不理想。按照一般的說法,平均成功不大于0.333:在大多數(shù)情況下,三分之一的決策是正確的;...
觀點(diǎn)妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式612
2006-08-12 | 千里馬人才網(wǎng)
直接式:如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”,回答“復(fù)旦”,“什么專業(yè)”,回答“物理”。不要太啰嗦。...
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