- 觀點(diǎn)假如你是老板，不要只知道跟員工要執(zhí)行力380
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2016-04-05 | --
網(wǎng)絡(luò)信息查詢(xún)的便捷及掌上設(shè)備的普及，使閱讀進(jìn)入碎片化時(shí)代，造成大面積的淺閱讀以及淺思維——人們?cè)絹?lái)越習(xí)慣成為一知半解的“知道分子”。中小微企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，個(gè)人職場(chǎng)成長(zhǎng)緩慢，都源自于缺乏系統(tǒng)思維和對(duì)原理的探究，是急功近利的必然結(jié)果。正因?yàn)槿绱?，人們不太愿意去“鉆...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生的面試技巧和注意事項(xiàng)494
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2016-04-05 | --
面試，就是企業(yè)要看你3方面的內(nèi)容：1、你來(lái)這工作的動(dòng)機(jī);2、你的能力夠不夠;3、你的誠(chéng)意足不足。下面小編將從這三點(diǎn)來(lái)為大家分享一些應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)，希望能對(duì)大家找工作帶來(lái)一些幫助~關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生面試技巧和注意事項(xiàng)新人面試技巧第一部分：你來(lái)這工作的動(dòng)機(jī)這...
- 觀點(diǎn)試用期這么長(zhǎng)，它算工齡嗎？759
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2016-04-05 | --
即將畢業(yè)去工作的小伙伴們都知道工作都是有試用期的，那么大家覺(jué)得試用期算工齡嗎?現(xiàn)在不妨和喬布小編一起來(lái)瞅瞅與此相關(guān)的一些內(nèi)容唄!首先我們來(lái)看這樣一個(gè)大家都很關(guān)心的問(wèn)題：公務(wù)員試用期算工齡嗎?其實(shí)公務(wù)員的工齡是從自己任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月...
- 觀點(diǎn)還不知道工齡是如何確定的嗎？快進(jìn)來(lái)看看323
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2016-04-05 | --
小伙伴們對(duì)工齡方面的事情有沒(méi)有什么了解呢?要是沒(méi)有的話不如來(lái)瞅一瞅今天小編給大家?guī)?lái)的與此有關(guān)的一些事兒喔!首先小編教你連續(xù)工齡如何計(jì)算的吧!其實(shí)連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前的話連續(xù)工齡又稱(chēng)作本企業(yè)工齡。1987年以后它的范圍就開(kāi)始不再限...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中你的缺點(diǎn) 才是你被裁掉的真正原因373
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2016-04-05 | --
anagershare：你的優(yōu)勢(shì)會(huì)讓你獲得晉升;但在動(dòng)蕩時(shí)期，要特別注意自己的缺點(diǎn)，因?yàn)樗鼈儾攀悄惚徊玫恼嬲?。公司召開(kāi)了一個(gè)很重要的會(huì)議，你卻沒(méi)有被邀請(qǐng)。在會(huì)議上，一位高級(jí)主管宣布，由于沒(méi)能完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)，有150名管理者要被裁掉。這次會(huì)議的目的就是確定...
- 觀點(diǎn)最可怕的老板有什么特點(diǎn)？297
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2016-04-05 | 英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》專(zhuān)欄作家 露西•凱拉韋
迄今為止，我遇到過(guò)的最難相處的老板是一位能夠啟發(fā)他人、為人正直的男士。我很尊敬他，也從他那里學(xué)到了很多。問(wèn)題在于我永遠(yuǎn)沒(méi)有辦法預(yù)測(cè)他對(duì)任何事情的反應(yīng)。有時(shí)候他會(huì)悄悄經(jīng)過(guò)，對(duì)我寫(xiě)的某篇文章挖苦幾句。有時(shí)候他會(huì)跳起來(lái)，對(duì)我贊不絕口。偶爾他會(huì)坐在我的辦公桌沿和我聊天...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)追求做完人不如發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)424
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2016-04-05 | --
“金無(wú)足赤，人無(wú)完人。完人實(shí)際上是很少的，我不希望大家去做一個(gè)完人，因?yàn)樽鐾耆撕芡纯唷！叭握窃谌A為座談會(huì)上說(shuō)。追求做完人不如發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)任正非說(shuō)，為了修煉成一個(gè)完人，會(huì)抹去身上許多棱角，自己的優(yōu)勢(shì)往往被壓制，成了一個(gè)被馴服的工具。如果你把優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，貢...
- 觀點(diǎn)如何不讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海278
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2016-04-05 | 前程無(wú)憂
簡(jiǎn)歷——求職的敲門(mén)磚。有的人一敲門(mén)就有回應(yīng)，有的人敲到磚都碎了卻無(wú)人應(yīng)答。當(dāng)然，這和磚頭本身的質(zhì)量有關(guān)，也和敲門(mén)人的技術(shù)有關(guān)。義烏人才網(wǎng)整理了相關(guān)資料特簡(jiǎn)化了一份簡(jiǎn)歷寶典帶給大家.1、簡(jiǎn)歷所列出的行業(yè)要與投遞公司主營(yíng)產(chǎn)品相吻合，切勿亂投，要突出重點(diǎn)。2、簡(jiǎn)歷內(nèi)...
- 觀點(diǎn)怎樣算是一個(gè)有價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)353
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2016-04-05 | --
優(yōu)秀的“領(lǐng)導(dǎo)”是每個(gè)企業(yè)不可或缺的組成部分，從義烏人才網(wǎng)中許多企業(yè)對(duì)管理層各種優(yōu)厚條件看出，“領(lǐng)導(dǎo)”的重要性.從企業(yè)的角度出發(fā)，為什么要聘用一位領(lǐng)導(dǎo)?答案其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是讓你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成組織賦予的使命;從員工的角度出發(fā)，為什么需要一位領(lǐng)導(dǎo)?答案其實(shí)也很簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)管理者如何應(yīng)對(duì)員工“偷懶”486
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2016-04-02 | --
員工偷懶問(wèn)題幾乎是每一個(gè)企業(yè)都存在的問(wèn)題，如何正確應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)的確不是一件很輕松的事情。如果為了防止個(gè)別員工的偷懶行為而一味嚴(yán)格管理制度，不斷加大對(duì)偷懶行為的懲罰力度，很容易將所有員工都置于不信任的地位上去，從而使那些努力工作的員工產(chǎn)生心理上的壓...
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