- 觀點(diǎn)運(yùn)營的核心是什么?265
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2016-03-26 | --
用戶是什么?用戶屬性如何劃分?怎樣建立用戶畫像，什么才是用戶場景?如何去創(chuàng)造用戶場景?一、如何定義用戶1、什么是用戶畫像用戶，指的是你的目標(biāo)用戶，或者是構(gòu)成現(xiàn)有用戶的大部分群體的統(tǒng)稱。畫像，其實(shí)是對一個(gè)事物的客觀的、準(zhǔn)確的、可視化的描述。2、如何建立用戶畫像做...
- 觀點(diǎn)梅宗主教你管理~！375
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2016-03-26 | --
來看看梅宗主是如何步步為營，通過管理手段，達(dá)到終極目標(biāo)的?！斑b映人間冰雪樣，暗香幽浮曲臨江，遍識(shí)天下英雄路，俯首江左有梅郎”，梅宗主用兩步成功樹立了“江左梅郎，麒麟之才”品牌形象。下面來看看梅宗主是如何步步為營，通過管理手段，達(dá)到終極目標(biāo)的。筆者分析起來，梅宗...
- 觀點(diǎn)這些人，走到哪都會(huì)面臨淘汰273
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2016-03-26 | 李忠新
個(gè)企業(yè)要平穩(wěn)經(jīng)營會(huì)慎重考慮裁員，那么必須淘汰的，是什么樣的員工?哪些類型的人在職場中一定會(huì)被淘汰，提防并避免成為那些人吧。那么，要如何成為深得偏愛的員工呢?企業(yè)一般不會(huì)輕易地淘汰員工，除非遇到經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場萎縮、并購轉(zhuǎn)型等情況時(shí)，會(huì)有批量性地裁員。此...
- 觀點(diǎn)今天，你被自己帥到了么？472
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2016-03-26 | 羅伯特·奎因 翻譯：蔣薈蓉
職場里跟隨自己的直覺去做正確之事，你就離成功不遠(yuǎn)了。Managershare：其實(shí)是一種超越小我的狀態(tài)。有沒有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們發(fā)揮最佳時(shí)，往往并未模仿他人，而是依循自己最基本的價(jià)值觀和本能行事——而看似荒謬的是，這并非我們的普通狀態(tài)。這種狀態(tài)被稱為本真狀態(tài)(Fun...
- 觀點(diǎn)拎拎清，創(chuàng)業(yè)又不是上天！239
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2016-03-26 | TECH2IPO / 創(chuàng)見 假冒愛麗絲 編譯
Managershare：現(xiàn)在我們給創(chuàng)業(yè)這事涂的金太多了點(diǎn)。我知道現(xiàn)在存在很多很酷的創(chuàng)業(yè)公司，他們在打破主流，塑造下一波流行。那些不到二十多歲的人辭掉工作，然后賺了十幾億美元。而你也想變成這種人，對不對?沒人能拒絕變成這樣人。你想要自己打造一個(gè)公司，一個(gè)創(chuàng)業(yè)公...
- 觀點(diǎn)P2P缺乏管制時(shí)代即將結(jié)束！351
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2016-03-26 | 劉曠
Managershare：P2P缺乏監(jiān)管的現(xiàn)狀將徹底結(jié)束。但，最好這個(gè)監(jiān)管是能好好執(zhí)行的。這幾天，博鰲亞洲論壇已成為很多人關(guān)注的焦點(diǎn)，而在互聯(lián)網(wǎng)金融的分論壇上，行業(yè)大佬紛紛呼吁金融底線監(jiān)管，引發(fā)了行業(yè)熱議。與此同時(shí)，中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)也正式在上海成立，包括老牌...
- 觀點(diǎn)唐僧這么“無能”，憑什么當(dāng)孫悟空的領(lǐng)導(dǎo)？313
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2016-03-26 | --
別以為唐僧真的無能?Managershare：講真，老板真不需要會(huì)打。只要會(huì)讓人去打，而且能打贏……才是真正的老板。小時(shí)候讀《西游記》總有一個(gè)疑問：唐僧那么無能，為什么孫悟空非要跟著他去取經(jīng)呢?如果孫悟空自己去取經(jīng)，麻煩不就少多了嗎?后來長大了，工作了，先被人...
- 觀點(diǎn)為什么80%的運(yùn)營注定了只能打雜？218
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2016-03-26 | 黃有璨
一個(gè)人，想要做好運(yùn)營，我覺得可能需要——1.一些必備的基礎(chǔ)素質(zhì)和思維方式、工作習(xí)慣等(如：投入產(chǎn)出比意識(shí)、流程化&精細(xì)化意識(shí)、回報(bào)后置意識(shí)等)。2.至少一項(xiàng)可以拿得出手，能直接帶來產(chǎn)出的運(yùn)營硬技能(如：文案、內(nèi)容包裝&生產(chǎn)、活動(dòng)策劃、用戶互動(dòng)&...
- 觀點(diǎn)如何“擺脫”閑人身份,找到崗位價(jià)值352
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2016-03-26 | --
在企業(yè)內(nèi)沒有作為、不求貢獻(xiàn)、只問是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業(yè)減肥計(jì)劃的優(yōu)先人?！伴e人無樂趣，忙人無是非”，針對的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味?？偠灾朐诼殘錾弦环L(fēng)順，就得不斷提升自身的職場價(jià)值，這才是職場最基本的生存之...
- 觀點(diǎn)職場暴力是什么？你遇到過么？262
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2016-03-26 | --
職場冷暴力一般情況下的定義是指上司或群體以非暴力的方式刺激對方，致使另一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為，這種冷暴力的定義有些狹隘，義烏人才網(wǎng)認(rèn)為，任何影響他人工作情緒和心態(tài)的行為都是職場冷暴力的表現(xiàn)，只是冷暴力的層次及影響力有較大的差異。真正的冷暴力有故意及對...
當(dāng)前307頁，共 2679 頁，共有26782條。
