- 觀點哈佛研究發(fā)現(xiàn)改善室內空氣質量能提升工作效率326
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2016-03-25 | 林子人
好空氣不僅令人神清氣爽，還能提高你的工作效率。要改善辦公室內的空氣質量，需要提高通風率，降低二氧化碳濃度，去除有害化學物質。這是一項題為《辦公室強化通風系統(tǒng)的經(jīng)濟、環(huán)境與健康影響》的聯(lián)合研究中的發(fā)現(xiàn)。該研究由哈佛大學公共健康學院健康與全球環(huán)境中心、紐約州立大學...
- 觀點為什么一遇到問題 你就去指責同事呢？329
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2016-03-25 | 本·達特納（Ben Dattner）
大部分職場沖突的真正原因在于事件本身，與牽涉其中的人關系不大。那么，為什么我們一遇到問題就去指責同事呢?沖突無處不在，職場也不例外。人們往往把職場上的矛盾歸咎于性格不合，然而，大部分職場沖突的真正原因在于事件本身，與牽涉其中的人關系不大。那么，為什么我們一遇到...
- 觀點9家最佳雇主HR教你如何找到好工作247
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2016-03-25 | Christopher
求職者關鍵是要理解公司的使命就是幫助用戶在互聯(lián)網(wǎng)上實現(xiàn)目標，而且要積極融入團隊對工作充滿熱情?！敦敻弧冯s志近期發(fā)布了2016年度“最適宜工作的100家公司”榜單(文末有鏈接可查看)，該排名備受關注。為此，我們向多位招聘專家咨詢，到底希望應聘者擁有哪些素質。以下...
- 觀點如何吃透書中的知識，還能愉快地運用297
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2016-03-25 | 袁麟翥
有沒有發(fā)現(xiàn)每天我們看許多書，聽許多課但好像真正用上的卻非常少？會不會覺得有些知識雖然接觸了，但卻并不清楚是否把它據(jù)為己有？想不想在聽課（演講）或閱讀時讓自已真正做到學以致用呢？我在《為什么你總是學不過別人》一文主要解釋了對于非重要資料的學習方法，而本文介紹的A...
- 觀點我該選擇小公司的管理崗位，還是大公司的普通崗位呢？430
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2016-03-25 | 洪宇
于小姐是個很善于表達的30歲左右的知性女性，背景高大上，國外留學經(jīng)驗，金融專業(yè)，畢業(yè)后一直在國內金融行業(yè)龍頭老大企業(yè)任職VIP客戶服務，前不久已經(jīng)離職?，F(xiàn)在她收到兩份Offer，一份是一般企業(yè)的管理崗位，另外一份是行業(yè)內一知名企業(yè)的普通崗位，前者一般企業(yè)工資比...
- 觀點怎么樣加強團隊的凝聚力382
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2016-03-25 | --
組織向心力是一個組織是否有超強高績效，是否能夠生存下去的重要保證。它對組織的執(zhí)行力和組織的團隊效應的發(fā)揮有著重要作用。管理實踐表明：關系融洽、向心力強、意見一致、團結合作的組織往往能夠更加順利地完成任務;成員之間存在意見分歧、關系緊張、相互摩擦、向心力差、個人...
- 觀點薪資調查的方法有哪些584
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2016-03-25 | --
企業(yè)在進行薪資設計或薪資改革時一般需要進行薪資調查。薪資調查就是企業(yè)為了保持各崗位薪資的內部公平性和外部競爭性，更好地吸引、留住人才，采用標準、規(guī)范、專業(yè)的方法，通過各種途徑，采集市場上相關企業(yè)相關崗位的工資福利待遇及其支付狀況的信息，為企業(yè)薪資設計與改革提供...
- 觀點薪資談判七秘訣403
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2016-03-25 | --
我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應，這會讓你的薪資談判很吃虧。秘訣一、面試前，做個調查很有必要這個調查的目的是：1.了解職位市場行情...
- 觀點職場的五個不可取231
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2016-03-25 | --
1、放棄“自以為是”這聽起來有些刺耳，不過我會用最溫和的方式來闡述：你并沒有自己想象的那么特別。如果你是千禧一代，你很可能是被一對用心良苦，但不幸誤入歧途的“直升機式父母”撫養(yǎng)成人的——他們事無巨細地管理你的方方面面，即便最平庸的成績，也能得到他們的不吝褒獎。...
- 觀點怎樣在面試中反客為主294
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2016-03-25 | --
在面試時人們往往只關注自己給未來的雇主留下什么印象，義烏人才網(wǎng)調查發(fā)現(xiàn)其實HR/雇主給面試者的印象也同樣重要。注意察言觀色可使你在面試中采取主動。請留意以下細節(jié)：1、他如何向你提問;2、他聽你回答時的表情;3、他對你的提問和評論作何反應。不失時機地向他提問是爭...
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