2016-03-24 | 杰克·曾格 約瑟夫·?？寺?/div>
時(shí)間壓力迫使人們做出錯(cuò)誤的判斷，對(duì)重要信息的不完全掌握導(dǎo)致糟糕決策。幾年前，我們構(gòu)思了一個(gè)我們認(rèn)為所有人都會(huì)受益的全新領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方案。研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們參與自我提升項(xiàng)目時(shí)，后續(xù)的鼓勵(lì)會(huì)使他們獲益良多。于是我們開(kāi)發(fā)了一個(gè)提供鼓勵(lì)的軟件。用戶(hù)可以在軟件中輸入個(gè)人發(fā)展...
- 觀點(diǎn)怎么樣走出新人孤獨(dú)期224
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2016-03-24 | 張懿鳴
新人入職的3個(gè)月至半年的時(shí)間，在職業(yè)心理學(xué)上稱(chēng)之為“新人孤獨(dú)期”。我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市縣兩級(jí)機(jī)關(guān)工作多年，發(fā)現(xiàn)近年來(lái)一些新入職的年輕人，有的因?yàn)楦鞣N原因一時(shí)還難以度過(guò)這個(gè)“新人孤獨(dú)期”，有的甚至因?yàn)椴贿m應(yīng)機(jī)關(guān)的工作或氛圍而吃過(guò)虧，有的甚至受到挫折一蹶不振，長(zhǎng)期碌碌無(wú)為...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)生存六法則344
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2016-03-24 | 劉勇
有時(shí)候我們明明知道上司不是一個(gè)好上司，跟隨他不會(huì)有好的前途，但我們依然會(huì)追隨他，而不是站出來(lái)反對(duì)他、推翻他。耶魯大學(xué)心理學(xué)家斯坦利•米爾格拉姆戰(zhàn)后非常困惑為什么那么多看上去很正常的人，會(huì)愿意聽(tīng)從希特勒的命令來(lái)囚禁和殺害成百萬(wàn)的歐洲猶太人、天主教徒和...
- 觀點(diǎn)面試前收集資料非常有必要！519
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2016-03-24 | --
兵法云:"知已知彼，百戰(zhàn)不殆。"面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。很多招聘網(wǎng)都有面試心得資料的整理，諸如義烏人才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)......有了充分的資料準(zhǔn)備，即便"臨場(chǎng)發(fā)揮"也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。A、收集招聘單...
- 觀點(diǎn)高效率卻沒(méi)效果，根源到底在哪里365
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2016-03-23 | 吳伯凡 梁東
Managershare：有效率、沒(méi)效果的事情往往都是沒(méi)有目標(biāo)的行為。有一個(gè)職場(chǎng)新人提問(wèn)說(shuō)：“我知道我應(yīng)該做得更好，但是很多因素不是我能控制的，比如相關(guān)環(huán)節(jié)不配合，結(jié)果事情做到一半就卡在那兒，導(dǎo)致我的工作沒(méi)有效率?！彼@樣說(shuō)的確有些道理，因?yàn)槿魏稳硕疾皇窃诠铝?..
- 觀點(diǎn)只有爛公司才要求“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”？401
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2016-03-23 | 蘇清濤
什么大部分公司招聘都要“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”?你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)嗎?一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人，既然人家在其他公司干得好好的，為什么要來(lái)你這里?昨晚，一個(gè)自己經(jīng)營(yíng)企業(yè)多年的同學(xué)電話(huà)告訴我說(shuō)：“我們平時(shí)招聘銷(xiāo)售員，有的是之前有過(guò)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，有的是沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的，但我最近發(fā)現(xiàn)，那些有經(jīng)驗(yàn)...
- 觀點(diǎn)員工離職，你怎么看待？311
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2016-03-23 | --
不滿(mǎn)意現(xiàn)在，原因卻在過(guò)去。不少朋友都提到，手下的員工離職往往是讓人非常頭痛的事情。這大概是管理崗位經(jīng)常需要面對(duì)的一種麻煩，這個(gè)問(wèn)題也困擾過(guò)我。為了幫助仍然被困擾的各位同仁，下面提供我的經(jīng)驗(yàn)給大家參考。要說(shuō)明的是，因?yàn)槲液团笥褌儙缀醵荚贗T行業(yè)，“員工離職”的大...
當(dāng)前310頁(yè)，共 2679 頁(yè)，共有26782條。
愈跳愈低不是不可能。只看加薪及頭銜，忽略產(chǎn)業(yè)發(fā)展及公司規(guī)模，就像跳入死胡同，不易翻身。最近有不少人轉(zhuǎn)職或被挖角，其中一名朋友被用高薪挖角，轉(zhuǎn)任一家水產(chǎn)飼料業(yè)的主管。薪水當(dāng)然是比原先的高，職等也升了，但我覺(jué)得轉(zhuǎn)過(guò)去的產(chǎn)業(yè)及公司，不一定對(duì)他是加分的。因此，今天我們...
甲骨文臺(tái)灣區(qū)前總經(jīng)理李紹唐說(shuō)：“被罵是一種能力?！笔堑模还苣阆氩幌虢邮?，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境就是如此。以前在廣告公司工作時(shí)，有位制作公司老板曾告訴我，他剛?cè)胄袝r(shí)，是從制片助理開(kāi)始做起的，前兩年主要的工作內(nèi)容，就是訂便當(dāng)和指揮交通，或是騎機(jī)車(chē)當(dāng)人肉快遞。這對(duì)制片工作...
你可曾想過(guò)你每天起早貪黑，日復(fù)一日的努力的工作是因?yàn)槭裁茨?到底是什么在支撐你在職場(chǎng)中前行，這篇文章幫助你找出生活的支點(diǎn)。支點(diǎn)：職場(chǎng)生涯的有力支撐阿基米德曾說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更...
