- 觀點應(yīng)聘進入面試必須把握的五個方面1754
-
2017-07-15 | --
參加面試是求職者應(yīng)聘的重要環(huán)節(jié)。求職者要在應(yīng)聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應(yīng)聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質(zhì)，還要讓面試考官認(rèn)為自己是最適合該單位該工...
- 觀點職場高手的面試技巧1646
-
2017-07-15 | --
現(xiàn)如今，面試已經(jīng)成為公司挑選職工的一種重要方法，是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試給公司和應(yīng)招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了...
- 觀點個人簡歷怎么寫 5個“雷區(qū)”別進1400
-
2017-07-15 | --
簡歷重在細節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，濟南兼職網(wǎng)三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動中呈現(xiàn)出來的細節(jié)問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失!1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”...
- 觀點巧妙應(yīng)答離職原因1451
-
2017-07-15 | --
當(dāng)面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人...
- 觀點求職時如何巧問薪酬？1290
-
2017-07-15 | --
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業(yè)，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價值的發(fā)展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)...
- 觀點求職者遇上如此面試官怎么辦？1271
-
2017-07-15 | --
面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦?面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗...
- 觀點畢業(yè)生求職面試八大心態(tài)病毒1478
-
2017-07-15 | --
求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結(jié)了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。病毒一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學(xué)生求職哪個不是場場...
- 觀點自信參加面試的備戰(zhàn)技巧1388
-
2017-07-15 | --
面試的失敗多半部分源于不自信。自信的人走在哪里都有一種人格魅力吸引別人，當(dāng)然面試官也不例外。想要面試成功，首先自信絕對是不可或缺的。如何才能夠讓自己充滿自信去面試呢?當(dāng)然在接到面試通知后我們要做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備如下：得體大方的著裝是自信的基礎(chǔ)找工作也如同商業(yè)...
- 觀點職場上的陰招、狠招 你該如何應(yīng)對？1216
-
2017-07-15 | --
Q1、悶聲殺牲口給你布置很多工作，是你的不是你的你都做。美其名曰重點培養(yǎng)，全面鍛煉。你做得多就錯的多，然后擇機拿錯誤批判你。誰叫你當(dāng)初不抗議任務(wù)多呢？所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦?！酒平狻磕芙o你布置工作的人，說明不是你的上司也是你的前輩。這種...
- 觀點為什么你找不到好工作1326
-
2017-07-14 | --
90后跳槽的頻率簡直不可思議，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，90后職場人跳槽的頻率接近半年一次。不止90后，越來越多的職場人加入人才市場上的流動大軍，他們孜孜不倦地想通過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項標(biāo)準(zhǔn)的“更好的工作”。至于什么是“更好的工作”，黃偉也說不清楚。他在一家規(guī)模不...
當(dāng)前60頁，共 2679 頁，共有26782條。
