- 觀點求職者應(yīng)該從容對面試提問1014
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2017-07-19 | --
如何面對面試中提出的各種問題?如何用最有利的方式來陳述自己的觀點并將面談集中在你想談的內(nèi)容上?第一種方法是,你可以從職業(yè)顧問那里獲得一些技巧,他們會告訴如何將你希望傳達(dá)的信息告訴雇主,而不管你接受怎樣的提問。面試者應(yīng)該掌握2-3個要旨去表達(dá)自己的觀點。還有一種...
- 觀點求職者輕松面試的秘訣1302
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2017-07-19 | --
隨著就業(yè)競爭日益激烈,一個職位多人競爭,面對這種僧多粥少的局面,面試官勢必會在面試時設(shè)置很多關(guān)卡,多輪面試、多人面試、多樣面試,用人單位為的是選拔出最適合的人才,從而保證招聘質(zhì)量。競爭大、面試難度大自然會給一些不夠自信的求職者帶來阻礙。而在求職狀態(tài)中,把握好每...
- 觀點面試的坐姿禮儀很有講究1981
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2017-07-18 | --
幾輪面試下來,職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談,特別是與多位面試官交談時,會有莫名的緊張感。于是坐立不安,手腳不聽使喚,無法專心回答面試官的問話,導(dǎo)致整場面試糟糕透了。這些舉動肯定都被面試官看在眼里,結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場面試的坐姿禮儀。...
- 觀點面試失敗百分之50都因為這個1328
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2017-07-18 | --
凜冽的寒風(fēng)抵不住滾滾的求職人潮,時近歲晚各種招聘會一個接一個,讓一些應(yīng)屆畢業(yè)生疲于奔命,然而稍不留神前途就會斷送在某些面試環(huán)節(jié)上。一、三心兩意失荊州最近,馬場花城會展中心舉行的應(yīng)屆生招聘會上,記者看到一位穿著套裙的女學(xué)生自信地在一家大型外資公司的展位前面試,她...
- 觀點面試時不要做這些負(fù)面動作1292
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2017-07-18 | --
面試失敗的原因有很多,其中絕大多數(shù)要?dú)w結(jié)于錯誤的問題回答和負(fù)面的肢體語言導(dǎo)致面試官對你的印象大打折扣。那么面試時哪些負(fù)面的肢體語言會對你造成不良影響呢?你有沒有在不經(jīng)意間做過這些小動作呢?一、說話時頻繁的撥弄頭發(fā)在與面試官交談過程中頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),會透...
- 觀點簡歷上千萬不能透漏的三件事1294
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2017-07-18 | --
通常情況,找工作的第一步,就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷,就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。因而,可以說,簡歷就是一份工作的敲門磚。那么,在簡歷中千萬不可提及的事情有哪些呢?一...
- 觀點HR認(rèn)為好的幾大特征1207
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2017-07-18 | --
什么樣的簡歷能突出自我,展現(xiàn)自我,吸引HR的眼球?能在雪片般的求職簡歷中脫穎而出,給招聘者留下深深印象呢?幾乎所有HR經(jīng)理都喜歡選擇精簡有效字句,而不是華而不實詞藻的簡歷??偨Y(jié)出好簡歷五大特征:1簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自...
- 觀點打造完美簡歷的“六忌”法則1257
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2017-07-18 | --
一份好的簡歷,既能全面反映求職者現(xiàn)狀,又有嚴(yán)密的科學(xué)性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長,以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗,擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”:一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷,顧名思義是簡煉的經(jīng)歷,切不...
- 觀點簡歷讀起來像工作描述該怎么辦?966
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2017-07-18 | --
撰寫時需格外費(fèi)心,使它發(fā)揮絕佳效益。以下介紹幾點在寫簡歷時應(yīng)注意的事項。不要讓簡歷看來太擁擠,太生澀。將內(nèi)容豐富的簡歷壓縮到一或兩頁是比較合適的,你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行,或者,空行還是留著,但是改變字體的類別與大小以及行距。不過,字體和行距一定好...
- 觀點自信的寫英文簡歷,需要注意下面問題955
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2017-07-18 | --
1.心理狀態(tài)招聘人員怎樣鑒別簡歷?寫得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscann...
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