- 觀點面試要學(xué)會了解用人心理 248
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2015-04-27 | 網(wǎng)絡(luò)
廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。1、求“?！毙睦韺I(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性很強(qiáng)的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的...
- 觀點隨學(xué)隨會的面試小技巧249
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
筆者財大本科，沒有拿過獎學(xué)金，沒有當(dāng)過學(xué)生會干部，也沒有海外經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)驗比較豐富，從大二開始，先后有過7份實習(xí)，國企，外企，500強(qiáng)，銀行業(yè)，咨詢業(yè)均有所涉及。當(dāng)過公司內(nèi)部的hr,有過篩選簡歷，和老板一起面試別人的經(jīng)歷；在hr咨詢公司旁聽過咨詢顧問向500強(qiáng)...
- 觀點六大面試技巧讓你從群面中脫穎而出247
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
“群面”，是讓眾多求職者非常頭痛的一種面試手段。以前這種面試在中高端職位的招聘上使用得比較多，但現(xiàn)在則越來越普遍，據(jù)說一些小學(xué)升初中的孩子都會經(jīng)歷。北京一所明星初中在選拔初一年級的學(xué)生時曾經(jīng)出過一道小組討論題目：辦黑板報。參加面試的八個孩子各盡其職，有的能寫，...
- 觀點大學(xué)生面試技巧325
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
又是一年畢業(yè)時，應(yīng)屆畢業(yè)生們更加渴望通過一次成功面試，順利轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?。近期一篇?0后大學(xué)生面試表現(xiàn)》在網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳，從某個角度反映出許多學(xué)生對于面試還缺乏正確的認(rèn)識和應(yīng)對能力。今天，我們就請來了上海市宣傳系統(tǒng)人才交流中心的人力資源專家，為廣大學(xué)生朋友提供...
- 觀點面試緊張：必須要跨過的坎 272
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主...
- 觀點從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧273
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您...
- 觀點面試自我介紹的分類及細(xì)節(jié) 249
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
1.詳細(xì)了解自我介紹的分類簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。(2)求職、...
- 觀點面試易被“PASS”的應(yīng)聘者 251
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
1、口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時結(jié)...
- 觀點學(xué)會如何面對不同的面試官 229
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2015-04-25 | 網(wǎng)絡(luò)
面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗...
- 觀點如何打造求職最佳印象222
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2015-04-24 | 網(wǎng)絡(luò)
求職市場就像求職者和招聘者間的“快速相親”.很多大學(xué)每年會組織多場招聘會，讓學(xué)生和雇主能打個照面，這也是企業(yè)最常見的招聘方式。求職者通過招聘會，能獲得更多關(guān)于雇主、工作以及行業(yè)的信息。同時，招聘會也是在給求職者一個機(jī)會，在短時間內(nèi)進(jìn)行自我推銷，給招聘方創(chuàng)造一個...
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