- 觀點高學(xué)歷應(yīng)屆生找工作難636
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2014-11-27 | --
首先，要主動溝通，但也要抓住重點。面試者性格比較外向，善于主動溝通，但是在表述上沒有突出重點內(nèi)容。求職過程中切忌不要盲目地溝通，要有目的性。面試是很正式的過程，要用職場的語言表達(dá)出自身的優(yōu)勢、對職位的理解來贏得招聘單位的認(rèn)可。求職者在與面試官交談時目光飄移，不...
- 觀點想成為怎樣的人275
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2014-11-27 | --
你的才能在哪里?才能是能力和傾向的混合體。你擁有能力去做某些事情，不管是進(jìn)行創(chuàng)造性思維還是遵循嚴(yán)格的時間表。與此同時，你還有一些偏好，比如獨立工作，團(tuán)隊合作，或者做項目領(lǐng)導(dǎo)人。有些才能在你青年時期就很明顯，其他才能則隨著你工作年限的增長浮出水面。認(rèn)識自身的能力...
- 觀點選擇員工不應(yīng)存在歧視374
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2014-11-27 | --
然而，究竟什么是人才?哪些人才最適合自己單位的性質(zhì)?怎樣才能最有效地發(fā)揮人才的作用?諸如此類問題，并非每一個單位領(lǐng)導(dǎo)都清楚，也并非每一個人事管理干部都明白。在許多人的思想認(rèn)識上，對人才的理解和鑒別還存在著問題，反映在人才的選拔和使用上就出現(xiàn)了一味地追求高學(xué)歷、...
- 觀點客服人員面試問題分析514
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2014-11-26 | --
客服人員與銷售人員都要面對客戶，可以這樣說，銷售人員是向客戶推銷產(chǎn)品，而客服人員是做售后服務(wù)，維護(hù)客戶。因此，為了面試成功，你大可先了解一下銷售面試問題，估摸一下面試中可能出現(xiàn)的情況。下面就由慈溪人才網(wǎng)為大家介紹一下客服人員面試問題，供還在找工作的朋友參考。問...
- 觀點掌握“群面”技巧279
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2014-11-26 | --
然而，對于求職者來說，這種面試方式比之傳統(tǒng)的面試官與求職者之間進(jìn)行的一對一或者是一對多的面試要難得多。不少的求職者根本就沒有經(jīng)歷過這樣的一種面試，因而在面試的過程中無法發(fā)揮出自己的水平，最終敗北。1.勇于發(fā)言“群面”的時候是幾個求職者一起進(jìn)行的，每一個小組成員...
- 觀點企業(yè)最關(guān)心的簡歷問題431
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2014-11-26 | --
如果你參加過多次的人才招聘，就會發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問題?認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)...
- 觀點事業(yè)單位面試八大技巧336
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2014-11-26 | --
一、實事求是的原則。這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”?？忌Y(jié)合自己的實際情況談，切忌脫離現(xiàn)實和過于美化自己。二、客觀辯證分析原則這個原則主要適用于回答哲理類、社會類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說...
- 觀點hr高效招聘必備理念389
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2014-11-26 | --
第一要素，招聘面試?yán)砟?-觀念決定結(jié)果，意識決定行為!管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作;從職員招聘的問題出發(fā)，運用行動學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素，導(dǎo)出系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素。招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)的人力資源規(guī)...
- 觀點工作不是被借口所引導(dǎo)的411
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2014-11-25 | --
一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，你的工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來就往往不誠實，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能有完美的成功人生。在公司里這樣的人遲早會被炒魷魚。麥克是公司里的一位老員工了，以前專門負(fù)責(zé)跑業(yè)務(wù)，深得上司的器重。只是有一次，他手里的一筆業(yè)務(wù)讓別人...
- 觀點準(zhǔn)備多套求職材料343
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2014-11-25 | --
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一場場的招聘會不僅考驗大家的體力，更重要的是考驗大家的心智。很多應(yīng)屆畢業(yè)生便已經(jīng)著手準(zhǔn)備求職材料，為了增加求職的成功率，大學(xué)生們準(zhǔn)備打出多套組合拳，舉例這幾招不妨作以參考。第一招：準(zhǔn)備多套簡歷想求職，首先第一關(guān)是簡歷，如何讓簡歷為自己贏得更...
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