- 觀點請給我們多一些彈性249
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2014-11-20 | --
如果你是一名職場女性，你是否認(rèn)為生育、哺乳會影響你的職業(yè)發(fā)展?據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，48%的受訪者認(rèn)為，女性特殊的社會角色會對職業(yè)生涯造成影響。這不是一個小數(shù)字。的確，一方面，缺乏彈性的工作機制制約了女性的職場之路，另一方面，也是企業(yè)吸引和保留女性員工的最大障礙。為...
- 觀點感悟上班族的經(jīng)典人生哲學(xué)423
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2014-11-19 | --
1、擦去玻璃上的污跡或為同事打來一壺?zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強化的良好習(xí)慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動表示友好，這樣做才是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨...
- 觀點逆境時的成功秘訣257
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2014-11-19 | --
過往的經(jīng)驗告訴我們，善于處理逆境的公司通常具備三個條件：清晰且鼓舞人心的公司愿景、熱情且敬業(yè)的員工隊伍、高效的服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者。隨著金融市場的動蕩不安，宣布裁員的公司絡(luò)繹不絕，緊張氣氛糾纏著無數(shù)員工和公司，所有人對未來均感到彷徨無助。似乎一切事態(tài)都超出了我們的掌控...
- 觀點如何識別老板心理底線285
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2014-11-19 | --
最近聽到一位職業(yè)經(jīng)理人感嘆：“我不過就是說錯一句話，就被干掉啦，至于嗎?堂堂一個大老板，怎么就這點胸懷?”個中原因，我沒有多問。但作為咨詢師，由于角色的特殊，往往能接觸到各種各樣的老板和職業(yè)經(jīng)理人，上述的感嘆亦經(jīng)常聽聞。動了最親的老丈人王女士是某知名民營企業(yè)集...
- 觀點一個老板給下屬的建議273
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2014-11-19 | --
我想給你一些建議，就象我昨天問你的必需清楚知道自己的目標(biāo)客戶是什么?必需懂得客戶價值意味著什么?做業(yè)務(wù)首先必需要有充足的自信，要對自己有信心，要對產(chǎn)品有信心，你才有可能說服客戶買你的產(chǎn)品。剛和客戶接觸時，不一定馬上切入主題，可以先和客戶聊些共同感興趣的話題，拉...
- 觀點情商和智商哪個更重要？265
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2014-11-19 | --
當(dāng)前，很多單位在人才招聘時，尤其是在校園招聘時，往往看重候選人的出身，也就是他是否出自名校，有些單位甚至在招聘要求里說明，候選人必須本、碩都來自重點大學(xué)。其實，這樣的招聘包含的一個潛臺詞就是重點大學(xué)的學(xué)生相對來說更聰明。當(dāng)然，智商對于工作的成功很重要，但是如果...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)是拿來利用 而不是效忠？263
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2014-11-19 | --
中國人向來有忠君思想，說的好聽這是古文化傳統(tǒng)，說的直接點就是奴性。忠君思想，實際上就是承認(rèn)某個人比自己的地位高，承認(rèn)對方理應(yīng)統(tǒng)治自己，并且不抱任何獨立反抗的念頭。有個人曾對我說：“連狗都知道忠于主人，如果我沒有忠心，豈不是連狗都不如。”很好，狗的確是忠于主人的...
- 觀點巧妙化解上司越級管理405
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2014-11-19 | --
作為部門主管，你最怕上司的什么行為?觀點沖突?撒手不管?……也許都不是。最可怕的恰恰是上司管得太多，尤其是直接管到自己的手下。明明你已經(jīng)吩咐員工往東，上司直接指示他往西;明明你火燒眉毛似地要員工趕緊完成這項工作，上司卻偏偏湊熱鬧般地要派他先完成另一項工作。員工...
- 觀點“死黨”變上司 四招擺正自己226
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2014-11-18 | --
原來一起談?wù)撧k公室八卦，一起抱怨上司，一起“說三道四”，一起分享午餐……然后有那么一天，其中一個人升職了，成了自己的上司。最初是為朋友高興、祝福的，但慢慢地，距離感產(chǎn)生了，朋友的情分似乎淡漠了，心理變化也微妙了。究竟誰出了問題?“朋友之間有人升職了，大家聚在一...
- 觀點如何應(yīng)對職場獵頭的推薦302
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2014-11-18 | --
相信很多職場人都接到過獵頭的電話，聲稱推薦這樣那樣的好職位。但是請注意，并不是獵頭推薦的職位，就一定是無可挑剔的好職位。很多獵頭會把職位夸大來吸引候選人的注意力，常見方法如下。1.鼓吹“創(chuàng)業(yè)型公司”實例：王某當(dāng)初在一家500強企業(yè)做ERP實施顧問，有個不是很正...
當(dāng)前129頁，共 556 頁，共有5553條。
