- 觀點避免同事關系惡化的12秘訣326
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2014-11-15 | --
誤解是職場關系惡化中最常見的原因。一種工作環(huán)境中都會存在不同的工作風格，人際關系方面的困難很容易被放大。造成誤解的潛在因素有很多，其中代溝、管理風格、教育背景等方面的問題影響是最大的。沖突不可避免，但是解決得好就不會攪了你一天的工作，也不會給你帶來難以忍受的壓...
- 觀點或許你該跳槽了289
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2014-11-15 | --
也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫，也許你的企業(yè)正在被其它企業(yè)購并而你正面臨失業(yè)、下崗的風險，面對這些跡象，你卻仍在目前的崗位或職業(yè)上苦苦掙扎，希望能僥幸逃過這些“劫難...
- 觀點“面試”上司292
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2014-11-14 | --
知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。當你決定去一家新公司工作，面試時過關斬將，試用期如履薄冰。上司作為你最重要的“拍檔”，無時無刻不在觀察你、考驗你?！八哪芰θ绾巍?，“我們能夠合作的好嗎”，“什么樣的工作方式最容易打動他”……當這些問題在上司的腦袋里如霓虹燈閃爍不停時，...
- 觀點七大策略，走進名企不再難309
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2014-11-13 | --
或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。進入名企就真的那么難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚...
- 觀點影響你做事的浮躁心態(tài)317
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2014-11-12 | --
我想浮躁心態(tài)(是)現在普遍的一種存在，恨不得今天讀一本書明天能馬上見效，上午一句什么警句下午馬上一說出去就可以得到大家的賞識，太浮躁。這是我想說的，年輕人急于求成。當然我得首先批判自己，不批判自己，(別人會說就)你不急躁(就)我們急躁，(其實)我也有急躁的時候...
- 觀點辦公室會客的十四項職場禮儀292
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2014-11-11 | --
1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興?！钡@卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興?！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚?。2.若對方沒請你坐下，你最好站著。坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上...
- 觀點你有“職場的人脈存折”嗎？460
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2014-11-11 | --
往人脈存折中存放的感情越多關系就更緊密為了讓自己和他們的關系更加緊密，你就需要付出真誠的關懷和貼心的服務。你往人脈存折中存放的感情越多，和他人之間的關系就更緊密，感情也就越深厚。在學習如何提升你的人脈資本之前，先來看看值得注意的幾個問題：提升人脈，不等于傳統(tǒng)意...
- 觀點寶藏在書中 功夫在書外331
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2014-11-11 | --
在年少時荒唐而又短暫的求學經歷中，我發(fā)現，對我影響深刻的作者，統(tǒng)統(tǒng)不曾出現在教科書上過。如，泰戈爾：“如果你因失去了太陽而流淚，那么你也將失去群星了”(《飛鳥集》);雪萊：“如果冬天來了，春天還會遠嗎”《西風頌》?羅曼羅蘭：“要把陽光撒進別人的心里,先得自己心...
- 觀點如何走出工作的低潮？419
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2014-11-10 | --
成就感通常來自于自我肯定與他人肯定。每個人都應該清楚知道自己要的是什么，經由方向正確的工作尋求自我肯定。其實成就感絕對可以自己創(chuàng)造，許多人遇到自己不熟悉的工作即會退縮，久而久之，自然只能勝任一成不變的例行公事。然而，如果能夠跨越心理障礙，嘗試挑戰(zhàn)自己、克服問題...
- 觀點人在職場尚需堅韌，拼的不是聰明而是努力307
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2014-11-10 | --
2015“堅韌”這個詞在學術圈流行起來還要歸功于賓夕法尼亞大學心理學系教授安吉拉•達克沃什。她把“堅韌”解釋為“在漫長、沮喪而艱難的歲月中，能夠支撐你的熱情，敦促你為目標奮力工作的品質”，她認為堅韌的人能克服壓力，把失敗化為追逐終極目標的手段。除此...
當前131頁，共 556 頁，共有5553條。
