- 觀點(diǎn)想跳槽，你有充分的理由嗎？275
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2014-08-26 | --
根據(jù)美國的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)，約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每一個人嗎?跳槽不是逃避現(xiàn)實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北...
- 觀點(diǎn)你適合怎么樣的工作環(huán)境？582
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2014-08-26 | --
你正身陷逆境，有位朋友來好心相勸?？墒牵?她的話不但沒有起到安慰你的作用，反而讓你非常反感。朋友究竟對你說了什么會這樣呢?A.你還需要再加把勁兒，加油吧!B.好可憐啊，我真同情你，心里肯定不好受吧。C.身處逆境的不只你一個人，大家都一樣啊。D.勝敗乃兵家常事...
- 觀點(diǎn)輔助技能不宜學(xué)多 因人而異447
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2014-08-25 | --
“文憑和證書是求職的敲門磚，知識與技能是職業(yè)發(fā)展的重要參數(shù)，但是光有這些還不夠，如果不懂得喝酒、不會打牌等‘灰色技能’，有時在工作方面會遇到坎兒。”職場人士們這樣感慨。近年來，“灰色技能”越來越受到職場人士的重視，成為他們修煉的重要功課?！盎疑寄堋焙戏ǚ懂爟?nèi)...
- 觀點(diǎn)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職324
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2014-08-25 | --
第一步：告知上司離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。不要認(rèn)為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度，對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。離職前一定要提前找上司或老板談...
- 觀點(diǎn)雙贏的人際關(guān)系如何建立？273
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2014-08-25 | --
前言：你想讓難以說服的上司，點(diǎn)頭接受你的提案嗎?你想贏得團(tuán)隊的信任推崇，做個有魄力的領(lǐng)導(dǎo)者嗎?你想撲滅無聊的閑言碎語，讓造謠生事者閉上嘴巴嗎?你想讓心儀的對象，發(fā)現(xiàn)你的魅力實在無法抵擋嗎?……看穿人心是不夠的!你還要懂得借力使力、見招拆招，才能建立雙贏的人際關(guān)...
- 觀點(diǎn)與固執(zhí)者共事的秘訣297
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2014-08-25 | --
面對固執(zhí)己見的同事，你需要清除一些心理障礙。但是，你不能指望別人來替你解決。如果你發(fā)現(xiàn)自己正面臨此種處境，就需要通過相互協(xié)商來實現(xiàn)“軟著陸”。以下一些技巧將能幫助你達(dá)到這個目的。你可以在利?斯坦博格(LeighSteinberg)的《誠實致勝》(Winning...
- 觀點(diǎn)不要與員工隔墻對話400
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2014-08-25 | --
20世紀(jì)70年代，日本伊藤洋貨行的董事長伊藤雅俊突然解雇了戰(zhàn)功赫赫的岸信一雄，在日本商界引起了一次震動，就連輿論都用輕蔑尖刻的口吻批評伊藤。人們都為岸信一雄打抱不平，指責(zé)伊藤過河拆橋，將三顧茅廬請來的一雄解雇，是因為他的東西全部榨光了，已沒有利用價值。在輿論的...
- 觀點(diǎn)如何搞定“女王”上司318
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2014-08-25 | --
每個人的周圍，偶爾都能遇到一兩位“女王”。如《敗犬女王》中的無雙姐，工作能力天下無雙，壞脾氣同樣天下無雙。電視劇看到后來，觀眾總能看到“女王”身上柔弱的另一面，只是，生活中的“女王”們，卻沒有那份霸道背后的可愛。雖然每個人也想反抗也想據(jù)理力爭，無可奈何的是，一...
- 觀點(diǎn)遭遇不如自己的上司怎么辦340
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2014-08-25 | --
當(dāng)上司比你遜色時你會怎么做?鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的余地。金點(diǎn)子一：擺準(zhǔn)位置不越位25歲的林心藍(lán)身高1.70米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語...
- 觀點(diǎn)細(xì)數(shù)中國辦公室的22條潛規(guī)則299
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2014-08-25 | --
第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。第二條必須爭取...
當(dāng)前157頁，共 556 頁，共有5553條。
