- 觀點巧妙打電話 提升求職成功率267
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2014-08-22 | --
見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系?面試后如何打電話詢問結(jié)果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對?接到獵頭電話如何巧妙對答?如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應聘雙方的初次溝通上?！皶螂娫挕保锹殘鋈硕荚搶W的一課。巧妙打電話提升求職...
- 觀點被辭退 不一定是能力問題1917
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2014-08-21 | --
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決于你對規(guī)則的理解和敬意。【情景再現(xiàn)】從銷售主管到總經(jīng)理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數(shù)是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力...
- 觀點千萬在工作中別當職場機器人456
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2014-08-21 | --
工作中充滿自覺性的員工，不僅是履行我們責任心的要求，更是我們做好一個優(yōu)秀員工的最基本條件。這也是一個想在職場上受到上司信任和重視的優(yōu)秀員工所應該具備的。美國鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過有兩種人永遠都會一事不成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人;另一種則是...
- 觀點量化工作成績288
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2014-08-21 | --
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)...
- 觀點招聘經(jīng)理眼中最討厭的字眼369
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2014-08-19 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認，他...
- 觀點去外企需要考慮的因素269
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2014-08-19 | --
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等...
- 觀點機會來自“內(nèi)職業(yè)生涯”的提升565
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2014-08-18 | --
上司忽然離職，在職場中司空見慣，但也會給現(xiàn)有的工作團隊帶來一定的影響。職場人的外職業(yè)生涯(即工作環(huán)境、人際關(guān)系、工作職務、內(nèi)容等)被打破，不安全感隨之出現(xiàn)。要避免這種不安全感，只有通過提高自身的內(nèi)職業(yè)生涯，即知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素，才能找到...
- 觀點表現(xiàn)優(yōu)秀為什么還是得不到晉升310
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2014-08-16 | --
這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面(企業(yè)和個人角度)來分析。先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標準或選拔標準。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會通盤考慮，業(yè)務能手、技術(shù)尖子往往都是工作優(yōu)秀...
- 觀點表現(xiàn)優(yōu)秀為什么還是得不到晉升346
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2014-08-16 | --
這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面(企業(yè)和個人角度)來分析。先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標準或選拔標準。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會通盤考慮，業(yè)務能手、技術(shù)尖子往往都是工作優(yōu)秀...
- 觀點高級白領(lǐng)的自述1696
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2014-08-16 | --
成功并不容易，想要成功就要走不一樣的路，擁有自己獨特的想法、多倍的努力。相信與眾不同和獨特才是成功的關(guān)鍵。21歲的我，已經(jīng)兩次從大學畢業(yè)，擁有圣地亞哥大學(UniversityofSanDiego)文學學士學位(BA)和工商管理碩士學位(MBA);并且已經(jīng)開始...
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