- 觀點(diǎn)北京市將有55家單位試點(diǎn)工資集體協(xié)商制度 356
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2010-07-09 | --
今年9月前，北京市55家單位將圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天介紹，這只是為期三年的“彩虹計(jì)劃”第一步，今年年內(nèi)將把工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)在全市樓宇、商業(yè)街、社區(qū)、民俗村、工業(yè)區(qū)、小...
- 觀點(diǎn)令HR增值的四大機(jī)制362
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2010-07-09 | --
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源的素質(zhì)和能力直接影響到工作的成績(jī)和效果，人操縱機(jī)器、人設(shè)計(jì)新產(chǎn)品、人提供新服務(wù)，更是由人來(lái)制定戰(zhàn)略，決定組織的目標(biāo)。企業(yè)人組織就是一個(gè)眾人組成的活人造實(shí)體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，也就是靜態(tài)結(jié)構(gòu)及動(dòng)態(tài)運(yùn)作的協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，其實(shí)質(zhì)是具有共同趨向與特性的人際紐帶。...
- 觀點(diǎn) 義烏小商品城 世界杯惹火了義烏小商品437
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2010-07-09 | --
世界杯，給義烏市場(chǎng)帶來(lái)商機(jī)。今年在義烏國(guó)際商貿(mào)城的球迷帽子、球迷眼鏡、球迷喇叭、望遠(yuǎn)鏡和球衣等小商品，成了各路客商來(lái)義烏小商品城搶購(gòu)的熱手貨，讓不少經(jīng)營(yíng)戶大賺了一把。“大批量訂單在5月份就結(jié)束了，現(xiàn)在的貨源越來(lái)越緊張，買球迷用品需要排隊(duì)等候?！笔澜绫虣C(jī)沒(méi)有因...
- 觀點(diǎn)新聞資訊：今年我市將選聘20名“大學(xué)生村官”359
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2010-07-08 | --
從市委組織部獲悉，2010年我市將選聘20名全日制高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作。其中，村黨支部書記助理16名，其他崗位4名。村黨支部書記助理崗位的選聘對(duì)象為：義烏生源或義烏戶籍的全日制大學(xué)本科學(xué)歷以上普通高校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，須為中共黨員(含預(yù)備黨員)；其他崗位的選聘對(duì)...
- 觀點(diǎn)義烏新聞：全省首家福利企業(yè)服務(wù)大廳運(yùn)行436
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2010-07-07 | --
昨天上午，市民政局福利企業(yè)服務(wù)大廳正式開(kāi)通運(yùn)行，這是全省首家福利企業(yè)服務(wù)大廳。當(dāng)天，42位殘疾人更興奮不已，他們?cè)诜?wù)大廳與7家福利企業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議。為深化“兩創(chuàng)兩提”主題活動(dòng)，市福利企辦以“服務(wù)解困為民、真情溫暖在民政”為載體，心貼福利企業(yè)與廣大殘疾人，將...
- 觀點(diǎn)2010年義烏市選聘全日制普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的招考簡(jiǎn)章 390
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2010-07-07 | --
為進(jìn)一步做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，培養(yǎng)高素質(zhì)基層干部，加快推進(jìn)我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)中央和省市有關(guān)文件精神，按照金華市的統(tǒng)一部署，現(xiàn)將2010年有關(guān)選聘事項(xiàng)公告如下：一、選聘計(jì)劃2010年全市共選聘20名，其中村黨支部書記助理16名，其他崗位4名。...
- 觀點(diǎn)未來(lái)五年內(nèi)中國(guó)勞動(dòng)者工資將漲4倍420
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2010-07-06 | --
謝國(guó)忠（財(cái)經(jīng)學(xué)家）：漲工資是主旋律人民幣升值僅是插曲在接下來(lái)的五年內(nèi)，工資很可能上漲至今天4倍，而GDP將上漲至今天的3倍；接下來(lái)的兩年里，持續(xù)的通貨膨脹將會(huì)讓人民幣有貶值的壓力。我們很早就在等中國(guó)調(diào)人民幣匯率。如今，此事真來(lái)了，但人民幣兌換美元的匯率在上下波...
- 觀點(diǎn) 李嘉誠(chéng)管理“有頭腦沒(méi)手腳”368
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2010-07-06 | --
多數(shù)人認(rèn)為集團(tuán)管控是一個(gè)虛實(shí)難辨的東西：既不知道它有多重要，也不想過(guò)多的去碰觸它。但有些人卻始終很在意集團(tuán)管控的問(wèn)題，后來(lái)他們的公司變成了和記黃埔，變成殼牌石油和IBM.這些知名公司所處行業(yè)有著天壤之別，但它們的成功都少不了強(qiáng)有力的集團(tuán)管控。財(cái)務(wù)控制型——老超...
- 觀點(diǎn)義烏新聞：中國(guó)小商品城上半年成交額169億元 379
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2010-07-06 | --
“今年本就比去年好一些，加上今年的國(guó)際慶典多，生意明顯好了起來(lái)?！弊蛱斓牧x烏悶熱無(wú)比，但接連不斷的訂單，給國(guó)際商貿(mào)城二期主營(yíng)國(guó)旗的經(jīng)營(yíng)戶周曉白，送去了精神上的“爽快”。“從今年年初開(kāi)始，國(guó)旗銷量就一路上漲，5、6月份的銷量，甚至比去年同期多了十幾倍。”借助南非...
- 觀點(diǎn)【HR理論】用人關(guān)鍵在于兩個(gè)“用當(dāng)”323
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2010-07-02 | --
合理選擇人才，只是調(diào)動(dòng)人的積極性的起點(diǎn)。在使用人才過(guò)程中，若出現(xiàn)用人不當(dāng)與失誤，同樣會(huì)挫傷員工的積極性。因此，只有通過(guò)合理的用人，才能真正調(diào)動(dòng)所選人才的積極性。在用人過(guò)程中，要精于用人之長(zhǎng)、用當(dāng)其位的道理，但最容易忽略的是被任用人的意愿和潛力所能。義烏人才特此...
當(dāng)前344頁(yè)，共 556 頁(yè)，共有5553條。
