- 觀點【義烏新聞】我市2010年中考結(jié)果昨發(fā)布 400
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2010-06-20 | --
昨日，我市舉行2010年學(xué)業(yè)考試(中考)情況通報會，高中招生各類分?jǐn)?shù)線劃定。義烏中學(xué)統(tǒng)招分?jǐn)?shù)線為588分。義烏中學(xué)定向分?jǐn)?shù)線，由各校根據(jù)《浙江省一級重點中學(xué)定向招生名額分配表》分配的名額劃定。義烏中學(xué)指令性計劃招生最低控制分?jǐn)?shù)線為563分。義中藝術(shù)特長生最低控...
- 觀點【相關(guān)資訊】香港最新失業(yè)率達4.6% 314
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2010-06-20 | --
香港最新失業(yè)率出現(xiàn)2009年中以來的首度回升。香港政府統(tǒng)計處17日公布的數(shù)據(jù)顯示，今年3月至5月的失業(yè)率升至4.6%，這一數(shù)字較上一個統(tǒng)計周期上升0.2%。同期間，香港就業(yè)不足率由2.1%下跌至2.0%。與上一個統(tǒng)計周期相比，今年3月至5月期間，香港失業(yè)率上升...
- 觀點【義烏新聞】勞動力成本的提升給企業(yè)帶來了一定壓力438
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2010-06-18 | --
新一輪“漲薪潮”已在全國各地出現(xiàn)，勞動力成本的提升給企業(yè)帶來了一定壓力。面對新形勢，企業(yè)發(fā)展之路該往哪里走？“最低標(biāo)準(zhǔn)”因時“水漲船高”據(jù)了解，今年4月份，浙江地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)進行了一輪上調(diào)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元、900元、800元...
- 觀點【企業(yè)管理】企業(yè)留人絕招—日本人的年功制414
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2010-06-17 | --
我們都知道日本企業(yè)實現(xiàn)終身雇傭制，員工幾乎一輩子只在一家公司工作，極少跳槽，像愛護自己的家一樣愛護企業(yè)、忠誠于企業(yè)。但實際上，日本并沒有終身雇傭制這樣的制度，他們實行的是“年功制”，是因為“年功制”的實施，才產(chǎn)生了終身雇傭制。年功制的“年”，是指連續(xù)的企業(yè)工齡...
- 觀點【義烏新聞】義烏企業(yè)強筋壯骨提“質(zhì)”增“量”354
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2010-06-15 | --
今年以來，北苑街道圍繞“兩創(chuàng)兩提”主題活動，以“強服務(wù)、抓調(diào)整、促增長”為主線，克服土地資源不足的制約，以“質(zhì)”的提升，謀“量”的增長。1—5月份，全街道累計實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值61.14億元，同比增長23.9%；其中500萬元以上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值46.61億元，同比...
- 觀點【義烏人才網(wǎng)】企業(yè)最看重的十類證書！360
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2010-06-14 | --
NO.1：英語證書大學(xué)英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要；專業(yè)八級：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；大學(xué)英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要；英語中高級口譯：含金量很高；托福(TOFEL...
- 觀點【企業(yè)管理】企業(yè)人做事“六字訣”395
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2010-06-13 | --
快！做事快！快做事！事做快！企業(yè)人生活在快節(jié)奏的時代，企業(yè)人工作在快節(jié)奏的年代。快魚吃慢魚！就是這個時代的顯規(guī)則！企業(yè)的工作作風(fēng)必須是快！只有做事快，才能有工作的高效率！快！還要求：腦快！眼快！嘴快！手快！腳快！腦快，就是要求思維快，針對一件事做出快的決策，...
- 觀點【義烏新聞】兩萬路橋商人在義創(chuàng)業(yè)發(fā)展 405
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2010-06-13 | --
從義烏市路橋商會成立大會上獲悉，目前，2萬路橋商人在義創(chuàng)業(yè)發(fā)展，他們在汽摩配、飾品、燈具、工藝品、食品、化妝品、塑料等20多個行業(yè)展示其風(fēng)采。據(jù)了解，20余年來，路橋籍商人在義烏創(chuàng)辦各類企業(yè)，從業(yè)人員約2萬人，經(jīng)營主體1000多家，主要從事商品生產(chǎn)、經(jīng)營、外...
- 觀點【相關(guān)資訊】世界杯有改善人際關(guān)系的作用275
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2010-06-13 | --
世界杯除了滿足球迷和創(chuàng)造經(jīng)濟效益之外，還有其他效果：德國研究機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，在世界杯期間，人與人之間的關(guān)系得到了極大改善。該研究機構(gòu)通過近一個月的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)大一部分人在世界杯期間改善了與家人、朋友和異性之間的關(guān)系。在世界杯期間人們敢于在大街上、球場里和酒吧...
- 觀點【HR推薦】HR：企業(yè)招聘的六大潛規(guī)則294
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2010-06-11 | --
潛規(guī)則1：內(nèi)外有別———基層員工外部聘，管理人員內(nèi)部提拔分別有35%的企業(yè)高層管理者和43%的企業(yè)中層管理者來自外部招聘；與之相對應(yīng)的是，81%企業(yè)的一般員工由外部招聘而來，僅有19%的企業(yè)一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業(yè)的。可以看出，企業(yè)中各管理職位人員...
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