熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點【企業(yè)管理】管理之批評的藝術(shù)312
2010-04-18 | --
批評下屬是一件不太輕松也不容易的事情，有時會令那些缺乏管理知識和經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者感到無所適從。但是，誰都會犯錯誤，批評也是一種藝術(shù)。如果管理者不懂得如何批評下屬，就有可能降低部門的工作效率，甚至影響整個團隊的工作情緒。批評前弄清事實弄清事實是正確批評的基礎(chǔ)。有些管...
觀點“蜜月測試員”全球最甜蜜幸福的工作313
2010-04-17 | --
日前，愛爾蘭婚慶網(wǎng)站“逃跑的新郎和新娘”，聯(lián)合當(dāng)?shù)孛襟w在全球招募一名蜜月測試員。這份新工作堪稱全球最甜蜜的工作，應(yīng)聘者一旦成功當(dāng)選，不僅可以攜帶伴侶在全球最棒的蜜月度假勝地免費暢游半年，還能獲得1.8萬英鎊（約合人民幣18萬元）的辛苦費。任務(wù)測試雞尾酒和浴缸...
觀點【就業(yè)直通車】就業(yè)壓力嚴(yán)峻 湖南高校就業(yè)人數(shù)超過31萬469
2010-04-16 | --
從15日召開的湖南省政府常務(wù)會議獲悉，今年湖南應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)超過31萬，創(chuàng)歷史新高，全省就業(yè)壓力嚴(yán)峻。春寒料峭的4月，霏霏細雨的高校校園，更多了一份傷感。感傷的不僅是友情的分離，也有著對前途、工作未譜的擔(dān)憂。27歲的夏甜是長沙河西某高校一名新聞專業(yè)的研...
觀點【義烏新聞】黃楊梅燈具專業(yè)街謀求規(guī)范化發(fā)展 529
2010-04-14 | --
4月12日，在市工商局北苑工商所牽頭下，地稅、國稅及專業(yè)街主辦方、黃楊梅村負責(zé)人齊聚北苑工商所，探討如何進一步規(guī)范黃楊梅村專業(yè)街的發(fā)展。黃楊梅村燈具專業(yè)街自去年成立以來，已完成招商160多戶、設(shè)立門店400多間，目前受多方面因素影響，還有較多店面未能招商，經(jīng)...
觀點【義烏新聞】義亭“七項制度”凝聚執(zhí)行合力 516
2010-04-13 | --
從義亭鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議上獲悉，該鎮(zhèn)今年31項公開承諾的重要工作中有一項已被成功“銷號”：67個行政村100%地完成了新型城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保工作。這也是義亭鎮(zhèn)實施工作銷號制等“七項制度”以來，首個被銷號的工作承諾。在主題活動向縱深推進之際，義亭鎮(zhèn)黨委政府決定以...
觀點【相關(guān)資訊】人力資源和社會保障部公布2010年部門預(yù)算 347
2010-04-13 | --
人力資源和社會保障部12日公布2010年部門預(yù)算。預(yù)算顯示，人社部2010年預(yù)算收入總計219908.96萬元，其中財政撥款191684.37萬元；本年預(yù)算支出合計219853.16萬元，其中一般公共服務(wù)項目預(yù)算支出125863.66萬元。一、2010年收支預(yù)...
觀點【職場實用】職場里究竟該不該隱婚？404
2010-04-13 | --
成功隱瞞了4年在婚狀態(tài)的蔡卓妍（阿Sa）和鄭中基，雙雙召開發(fā)布會宣布離婚。大家以為他們還沒結(jié)呢，原來其實已經(jīng)離了。在阿Sa之前，隱婚族的卓越代言人是天王劉德華。娛樂圈是特殊的職場，天王巨星不是人人能當(dāng)?shù)模途扌莻円粯舆x擇隱婚，似乎正趨于流行。給隱婚創(chuàng)造條件的...
觀點【HR理論】三招識別人才309
2010-04-12 | --
隨著市場競爭的日趨激烈，客戶需求的多樣化和外部經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜化，企業(yè)傳統(tǒng)的重復(fù)生產(chǎn)模式已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐皂椖块_發(fā)為主的個性化定制和創(chuàng)新的生產(chǎn)模式，因此項目管理也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要支柱之一。據(jù)統(tǒng)計，90%以上的企業(yè)缺乏項目管理的專門人才！美國項目管理協(xié)會（PM...
觀點【企業(yè)管理】企業(yè)不該忽略的“三D”原理404
2010-04-12 | --
作為企業(yè)人力資源開發(fā)管理的一種手段，員工3P培訓(xùn)體系建設(shè)越來越受到眾多企業(yè)的重視，但在人力資源管理咨詢中我們卻發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在建立內(nèi)部員工培訓(xùn)體系過程中，卻忽略了一個最基本的管理思維，那就是培訓(xùn)體系的“3D”原理?！叭鼶”實為“三動（DONG）”也，我把它命名...
觀點【 HR顧問】HR認(rèn)為96%的簡歷缺乏針對性379
2010-04-12 | --
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。96...
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