- 觀點【企業(yè)管理】年輕員工的溝通337
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2010-03-13 | --
從自己的實踐看，管理的根本在于對人性的激發(fā)和鼓勵，以起到發(fā)揮人的主觀能動性，在一系列原則的規(guī)范下自動自發(fā)地去完成和挑戰(zhàn)目標。社會的自然規(guī)律和現(xiàn)象，已經(jīng)清楚地顯示，現(xiàn)在在一線做事的員工80%多都是80后員工，少部分是90后的，70后的員工則處于中層為多，高層的...
- 觀點 胖等于懶？超重者在職場易受歧視369
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2010-03-11 | --
據(jù)英國一家減肥組織，超重者會失去工作和升職機會，因為雇主認為他們懶惰。SlimmingWorld在其網(wǎng)站上稱，那些超重者收入低的可能性會加倍，而因為體重問題受到欺負的可能性為普通人的四倍，因外貌問題失去升職機會的可能性為六倍。該組織的營養(yǎng)和研究總監(jiān)Jacqu...
- 觀點 加薪是一場博弈，不是張口那么簡單！321
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2010-03-11 | --
上班族們又開始為要不要找老板談“加薪”而煩惱。有人拿《大話西游》中的臺詞調(diào)侃：“加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎么知道你要呢？”但是，兩位資深職業(yè)顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老板“開口說說”那么簡單。員工談加薪也講究天時、地利、人和。天時就是了解...
- 觀點義烏國土資源招聘協(xié)管員啟事446
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2010-03-11 | --
為加強國土資源管理，強化國土資源監(jiān)察力度，經(jīng)城西街道辦事處研究，決定向社會公開招聘國土資源協(xié)管員，具體事項如下：一、招聘人數(shù)為6名。二、招聘條件：1.擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛國土資源管理工作，遵紀守法，無不良紀錄;2.年齡20至30周歲，男性，（職高）以上文化程...
- 觀點職場女性 美在內(nèi)外兼并370
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2010-03-10 | --
在第１００個國際勞動婦女節(jié)來臨之際，新華社記者采訪了世界各地的職業(yè)男性，請他們談?wù)剬ε缘目捶?。當被問到女性身上哪種品格最可貴，什么是女性的美時，男士們普遍認為，現(xiàn)代女性的內(nèi)在美與外在美同樣重要，而且關(guān)鍵要具備善良、溫柔、自尊的品質(zhì)，才能更好地應(yīng)對來自各方面...
- 觀點何謂團隊？團隊的管理和優(yōu)化方法305
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2010-03-09 | --
眾所周知，馬斯諾的需求有五個層次：第一個是生理需求；第二個是安全需求；第三個是歸屬感；第四個是尊重；第五個是實現(xiàn)價值。歸屬感是什么？有歸屬感的時候不知道，沒有歸屬感的時候才感到它的可怕。舉一個例子，對一個小朋友最厲害的懲罰是什么？就是“俺們不帶你玩兒了”——而...
- 觀點義烏誕生浙江省首家外商合伙企業(yè)340
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2010-03-08 | --
得益于3月1日起實施的《外商投資合伙企業(yè)登記管理規(guī)定》，3月5日，由兩位敘利亞籍外商普通合伙的“義烏市阿里巴沙信息咨詢服務(wù)部”順利通過了市工商部門注冊登記，浙江省首家外商合伙企業(yè)就此落戶義烏。這是繼誕生浙江省第一本港澳個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，擁有全國縣域第一的在...
- 觀點管理者首要的品質(zhì)是什么？302
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2010-03-07 | --
當考察管理者時人們必定會非常重視他的人品，這一點必定首先會在管理者的人事任用上體現(xiàn)出來，因為管理者正是通過其人品才能夠?qū)崿F(xiàn)其管理；管理者也正是通過其人品，才樹立了別人效仿的榜樣。在人品這一點上人們無法弄虛作假。一個管理者的同事，尤其是他的下屬們，只要和管理者...
- 觀點 劉邦成功之道：成功在善于用人393
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2010-03-07 | --
劉邦勝利以后，有一次，將他手下的功臣、將相召集到一起，討論：他和項羽爭奪天下，為什么最后天下是他的，而項羽卻丟了呢？他要大家全都說真話、實話，決不要隱瞞他。這時候，有兩位大臣，一個叫高起，一個叫王陵的，就出列說起來了。他們講，我們認為，陛下這個人很傲慢，不尊重...
- 觀點【企業(yè)管理】八個問題讓你留住下屬293
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2010-03-06 | --
現(xiàn)代企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才加盟的主要因素有三點：第一，企業(yè)所屬的行業(yè)發(fā)展狀況；第二，企業(yè)是否有完善的機制；第三，企業(yè)文化和管理層的個人魅力。第一點和第二點都比較容易理解，在第三點中，就需要依靠所有管理層的共同努力來達到對人才的保留和吸引。如今，人才的培養(yǎng)和保留已...
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